Izračun prosječne zarade s povećanjem plaće. Preračun plaće za godišnji odmor kada se plaća poveća
Većina računovođa nakon indeksacije plaće suočiti se s nekim poteškoćama pri izračunavanju isplate odmora zaposlenika zbog promjene mehanizma za izračunavanje prosječne zarade u tom razdoblju. U ovom ćemo članku razmotriti značajke ovih izračuna.
Izračun prosječne zarade za određivanje iznosa godišnjeg odmora
Postupak za izračunavanje prosječne plaće zaposlenika detaljno je naveden u Uredbi Vlade Ruske Federacije, usvojenoj 24. prosinca 2007. (pod brojem devetsto dvadeset i dva). Dokument propisuje povećanje isplata uzetih u obzir pri određivanju prosječne zarade posebnim koeficijentom, ako organizacija ima indeksirane plaće ili carinske stope. Taj se faktor obično naziva faktor pretvorbe, a njegova veličina određuje se na sljedeći način:
KP \u003d ZPP / ZDP
KP je koeficijent povećanja;
RFP je prosječna plaća zaposlenika nakon unapređenja;
ZDP - prosječna plaća zaposlenika prije napredovanja.
Postupak preračuna plata za godišnji odmor ovisi o trenutku u kojem se dogodila indeksacija plaća u poduzeću. Postoje četiri glavne mogućnosti, pretpostavljajući različite sheme za preračun plaće za godišnji odmor:
- Situacija kada je izvršeno povećanje plaće u razdoblje naplate... U ovom slučaju, sve isplate uzete u obzir u obračunskom razdoblju koje se dogodilo prije indeksacije plaća (osim za isplate koje ne podliježu prilagodbi za važeće zakonodavstvo) mora se povećati za faktor pretvorbe.
- Situacija kada se povećanje plaća dogodilo prije početka godišnjeg odmora, ali nakon isteka obračunskog razdoblja. Ovom opcijom cjelokupni izračunati iznos povećat će se za faktor pretvorbe (osim za plaćanja koja ne podliježu prilagodbi).
- Situacija kada se povećanje plaća dogodilo tijekom odmora. U takvom slučaju prosječna zarada za razdoblje odmora koje je prošlo prije indeksacije ne podliježe promjenama i uvećava se za faktor pretvorbe zarade od datuma stupanja na snagu indeksacije za poduzeće do kraja odmora razdoblje.
- Situacija kada se promocija dogodila nakon što je zaposlenik napustio godišnji odmor. U ovom se slučaju ne vrše preračuni.
Ovisnost izračuna godišnjeg odmora o razdoblju indeksacije plaća u poduzeću
Kad je indeksiran | Indeksacija plaća izvršena je PRIJE početka godišnjeg odmora, tijekom obračunskog razdoblja | Indeksacija plaća izvršena je PRIJE početka godišnjeg odmora, ali nakon završetka obračunskog razdoblja | Indeksacija plaća izvršena je TIJEKOM godišnjeg odmora | Indeksacija plaća izvršena je NAKON što je zaposlenik napustio godišnji odmor |
Koji je iznos podložan ponovnom izračunu | Prosječna zarada za cijelo razdoblje prije indeksacije (isključujući isplate koje nisu predmet indeksacije) | iznos "naknade za godišnji odmor" za cijelo razdoblje odmora (isključujući iznos uplata koje nisu predmet indeksacije) | iznos "naknade za godišnji odmor" za dane odmora, počevši od dana indeksacije (isključujući iznos uplata koje nisu predmet indeksacije) | iznos "odmora" se ne može ponovno izračunati |
Koji se iznosi ne prilagođavaju prilikom preračunavanja "naknade za godišnji odmor"
Razmotrite koji se iznosi ne prilagođavaju prilikom izračuna plaćanja godišnjeg odmora:
- Gotovinska plaćanja koja se postavljaju u odnosu na tarifnu stopu, plaću ili druge vrste naknada u određenom rasponu vrijednosti (u obliku višestrukosti, postotka plaće itd.);
- Gotovinske isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne "plaće" ako su postavljene u apsolutnom iznosu (na primjer, razne naknade: za putovanje, za obroke, trajne naknade određene u određenom iznosu)
Primjeri izračuna plaće za godišnji odmor u raznim situacijama
Primjer # 1. Indeksacija se dogodila tijekom obračunskog razdoblja
U kolovozu 2015. godine špediter LLC "Cargo escort" V.P. Petrov je uzeo još jedan plaćeni odmor za 3 tjedna (21 kalendarski dan). Razdoblje nagodbe bit će razdoblje od 01.08.2014. Do 31.07.2015. Tijekom cijelog razdoblja zaposlenik je u potpunosti radio. Plaća u 2014. bila je fiksna, plaća je bila 20.000 rubalja. Od 1.02.15. Plaće svih zaposlenih u tvrtki povećane su za 15%, izvršena je indeksacija. Nova plaća bila je 23.000 rubalja. Bonusi špeditera Petrova nisu predviđeni ugovorom o radu.
Budući da je indeksacija izvršena od 1.02.15., Računovođa mora izračunati faktor pretvorbe: KP \u003d 23,000 / 20,000 \u003d 1,15
Za proračun prosječna plaća u razdoblju prije indeksiranja (kolovoz 2014. - siječanj 2015.) koristit ćemo KP:
Prosječna dnevna zarada \u003d (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) \u003d 276 000 / 351,6 \u003d 784,98 rubalja
Isplate za godišnji odmor za 21 dan bit će:
784,98 * 21 dan \u003d 16484,58 rubalja
Primjer # 2. Indeksacija se dogodila nakon razdoblja nagodbe, ali prije odmora
U kolovozu 2015. godine vozač LLC "Cargo escort" A.S. Filimonov je uzeo još jedan plaćeni odmor na dva tjedna (14 kalendarskih dana). Razdoblje nagodbe bit će razdoblje od 01.08.2014. Do 31.07.2015. Tijekom cijelog razdoblja zaposlenik je u potpunosti radio. Plaća u 2014. bila je fiksna, slično plaći špeditera, plaća od 20 000 rubalja. Od 1.08.15. Plaće svih zaposlenih u tvrtki povećane su za 15%, izvršena je indeksacija. Nova plaća bila je 23.000 rubalja. Bonusi za vozača Filimonova također nisu predviđeni ugovorom o radu.
Budući da se indeksacija odvijala od 1.08.15., Računovođa mora izračunati faktor pretvorbe: KP \u003d 23,000 / 20,000 \u003d 1,15
Za izračun prosječne plaće za cijelo razdoblje poslužit ćemo se komercijalnim prijedlogom:
Prosječna dnevna zarada \u003d (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) \u003d 276 000 / 351,6 \u003d 784,98 rubalja
Isplate za godišnji odmor za 14 dana bit će:
784,98 * 14 dana \u003d 10989,72 rubalja
Primjer # 3. Indeksiranje se dogodilo tijekom odmora
10. kolovoza 2015. godine voditelj prijevoza LLC "Cargo escort" R.D. Somov je uzeo još jedan plaćeni odmor na tjedan (7 kalendarskih dana). Razdoblje nagodbe bit će razdoblje od 01.08.2014. Do 31.07.2015. Tijekom cijelog razdoblja zaposlenik je u potpunosti radio. Plaća u 2014. bila je fiksna, slično plaći špeditera, plaća od 20 000 rubalja. Od 15.08.15., Plaće svim zaposlenicima tvrtke povećane su za 15%, izvršena je indeksacija. Nova plaća bila je 23.000 rubalja. Bonusi za voditelja prijevoza također nisu predviđeni ugovorom o radu. Dopust plaćen prije odmora bio je:
(20.000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 dana \u003d 4778,15 rubalja
Budući da se indeksacija dogodila od 15.08.15., Računovođa mora izračunati faktor pretvorbe: KP \u003d 23000 / 20,000 \u003d 1,15
Da bismo preračunali isplate odmora za 2 dana odmora (15. i 16. kolovoza, razdoblje odmora od trenutka indeksacije), koristit ćemo KP:
Isplate za godišnji odmor bit će:
682,59 * 5 dana + 682,59 * 1,15 * 2 dana \u003d 4982,90 rubalja
Ključne točke prilikom indeksiranja plaće za godišnji odmor
Prilikom preračuna isplate odmora, svakako biste trebali uzeti u obzir nekoliko točaka:
- Smanjenje plaća u poduzeću nema "retroaktivni učinak" (indeksacija može biti samo za povećanje), tj. prosječna zarada izračunata za izdavanje godišnjeg odmora ne prilagođava se prema dolje, sve isplate moraju se obračunavati po stvarnoj vrijednosti.
- Indeksacija se smatra samo za povećanje plaća u cijelom poduzeću, podružnici, odjelu, a ne i za neki dio osoblja.
- Sustav za izračunavanje prosječne plaće radnika s nepunim radnim vremenom sličan je općem postupku.
- Isplate i naknade koje su osnovane u poduzeću u apsolutnim iznosima (fiksni iznosi) ne podliježu prilagodbi.
Odgovori na često postavljana pitanja
Pitanje broj 1: Kako izračunati otplate za neiskorištene dane odmora ako je tvrtka nedavno indeksirala? Moram li to uzeti u obzir u ovom slučaju?
Odgovor: Da, izračun otkaza za neiskorištene dane odmora bit će sličan uobičajenom izračunu odmora nakon indeksacije zarade (tj. Mora se primijeniti faktor pretvorbe prosječne zarade).
Pitanje broj 2: Ako su plaće povećane za dio odjela, a ne za sve zaposlenike, je li u ovom slučaju potrebno preračunati regres?
Odgovor: Ne, budući da se takvo povećanje plaća neće smatrati indeksacijom, pa se, prema tome, pravila za izračun naknade za godišnji odmor nakon indeksiranja ne primjenjuju na te zaposlenike.
Pitanje broj 3: Je li potrebno indeksirati plaće zaposlenika koji su na roditeljskom dopustu mlađima od tri godine, ako dođe do povećanja plaća za 10% svih zaposlenih u poduzeću?
Odgovor: Da, s ovim zaposlenikom potrebno je zaključiti dodatni aneks ugovora o radu s novom plaćom, u skladu s općom indeksacijom za poduzeće. Inače, povećanje plaća zaposlenicima neće se smatrati indeksacijom sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze (tj. Neće biti preračuna plata za godišnji odmor, preračuna isplate za neiskorišteni dopust nakon prestanka itd.).
Pitanje broj 4: Je li podložno Iznos poreza na dohodak plaćeni godišnji odmor i iznos dodatnih plaćanja izvršenih uzimajući u obzir indeksaciju plaća?
Odgovor: Da, prema Porezni broj RF, "naknada za godišnji odmor" i iznos ponovnog izračuna plaćanja godišnjeg odmora jednaki su plaćama i podliježu istim porezima (porez na dohodak) i doprinosima u obvezne fondove zdravstvenog osiguranja.
Pitanje broj 5: Treba li uzeti u obzir iznos naknade za obroke koji se plaća zaposlenicima organizacije pri izračunavanju naknade za godišnji odmor nakon indeksacije ( fiksni iznos 1000 rubalja)?
Odgovor: Ne, ovaj iznos ne podliježe indeksaciji pri izračunavanju naknade za godišnji odmor, budući da je ta uplata (naknada za hranu) postavljena u apsolutnom iznosu, treba je uzeti u obzir bez promjena.
Povećanjem organizacije carinskih stopa (službene plaće) i mjesečne isplate njima zaposlenik može povećati plaću:
- unutar obračunskog razdoblja;
- nakon obračunskog razdoblja, ali prije dana kada zaposlenik ode na godišnji odmor;
- dok je zaposlenik na godišnjem odmoru.
U tim se slučajevima mora prilagoditi iznos naknade za godišnji odmor (vidi formulu). Ovo je pravilo utvrđeno klauzulom 16. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922.
Formula za izračunavanje stope povećanja plaća
PRIMJER 1. BROJIMO ODMOR KOD POVEĆANJA PLATA U RAZDOBLJU BALANSIRANJA
Obračunsko razdoblje uključivat će studeni - prosinac prošle godine i siječanj - listopad ove godine.
Od studenog prošle do rujna ove godine Ivanova je mjesečna plaća iznosila 15.000 rubalja. Od listopada ove godine Ivanovu je plaća povećana za 2.000 rubalja. i iznosio je 17 000 rubalja. Koeficijent povećanja bit će jednak 1,13 (17 000 rubalja: 15 000 rubalja).
Iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom plaćanja odmora bit će:
15 000 RUB × 11 mjeseci × 1,13 + 17 000 rubalja. \u003d 203 450 RUB
Iznos godišnjeg odmora bit će jednak:
203.450 RUB : 12: 29,3 × 28 kalendara. dana \u003d 16 201,92 rubalja.
Ako je do povećanja plaća došlo nakon obračunskog razdoblja, ali prije dana kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor, tada se mora prilagoditi prosječna zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje.
PRIMJER 2. BROJIMO ODMOR KOD POVEĆANJA PLATA NAKON BILANSNOG RAZDOBLJA, ALI PRIJE ODLAZANJA NA ODMOR
Plaća zaposlenika je 18.000 rubalja.
Obračunsko razdoblje uključivat će prosinac prošle godine i siječanj - studeni ove godine.
Pretpostavimo da je Yakovlev u potpunosti završio obračunsko razdoblje. Iznos godišnjeg odmora koji je računovođa stekao zaposleniku bio je:
(18 000 rubalja × 12 mjeseci): 12: 29,3 × 28 kalendara. dana \u003d 17.201,38 rubalja.
Od 1. prosinca ove godine Jakovljeva je plaća povećana za faktor 1,2. Iznos obračunate naknade za godišnji odmor (odnosno prosječna zarada) mora se ponovno izračunati.
Nakon indeksiranja prosječne zarade, iznos godišnjeg odmora bit će:
17.201,38 RUB × 1,2 \u003d 20 641,66 rubalja.
Ako je do povećanja plaća došlo tijekom razdoblja godišnjeg odmora zaposlenika, tada se mora prilagoditi dio prosječne zarade koji otpada na razdoblje od trenutka povećanja plaće do kraja godišnjeg odmora.
PRIMJER 3: BROJ ODMORA KOD POVEĆANJA PLAĆA TIJEKOM ODMORA
Zaposlenik LLC tvrtke Passiv Somov dobio je dopust od 10. studenog do 7. prosinca (28 kalendarskih dana).
Plaća zaposlenika - 16.000 rubalja.
Obračunsko razdoblje uključivat će studeni - prosinac prošle godine i siječanj - listopad ove godine.
Pretpostavimo da je Somov završio cijelo obračunsko razdoblje. Tada će njegova prosječna ušteda za razdoblje odmora biti:
(16.000 rubalja x 12 mjeseci): 12: 29,3 x 28 kalendara. dana \u003d 15 290,10 rubalja.
Tijekom somovskog odmora povećane su plaće, pa treba prilagoditi samo onaj dio prosječne zarade koji otpada na razdoblje od 1. prosinca do 7. prosinca tekuće godine (za 7 kalendarskih dana).
Prosječna dnevna zarada Somova, izračunata prije odlaska na godišnji odmor, iznosi:
15.290,10 RUB : 28 kalendara. dana \u003d 546,07 rubalja.
Iznos regresa za radnike za 21. kalendarski dan studenoga bit će:
546,07 RUB × 21 kalend. dana \u003d 11 467,47 rubalja.
Iznos godišnjeg odmora koji Somovu plaća za 7 kalendarskih dana u prosincu bit će:
546,07 RUB × 7 kalendara. dana × 1,2 \u003d 4587,99 rubalja.
ukupan iznos Naknada za godišnji odmor, koja se mora isplatiti zaposleniku, bit će:
11.467,47 RUB + 4587,99 RUB \u003d 16.055,46 RUB
Povećanje plaće odn carinska stopa Može se dogoditi:
U obračunskom razdoblju;
Nakon obračunskog razdoblja, prije pojave događaja u vezi s kojim se zaposleniku isplaćuje prosječna zarada (na primjer, njegovo slanje na službeno putovanje);
Tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade (odnosno tijekom razdoblja događaja.
Razmotrimo svaki od ovih slučajeva.
Povećanje plaće (stope) u obračunskom razdoblju
Ako se plaće povećaju svim zaposlenicima tvrtke (ili njegove strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi), sve isplate nastale u obračunskom razdoblju za vrijeme koje prethodi povećanju povećavaju se za poseban koeficijent. Govorimo o onim isplatama koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade. Pa čak ni svi. Sljedeće se mogu povećati:
Tarifne stope i plaće;
Isplate postavljene na tarifne stope, plaće u fiksnom iznosu (postotci, višestrukost), osim onih koje su definirane u rasponu vrijednosti.
Na primjer, klauzula o plaći navodi da se bonus isplaćuje u iznosu od 20 posto plaće. Ova premija podliježe indeksaciji prilikom izračuna prosječne zarade. Ali ako stoji da se bonus isplaćuje u iznosu do 40 posto plaće, tada se takav bonus ne indeksira pri izračunu prosječne zarade (postavlja se u rasponu vrijednosti od 0 do 40%) .
Također, plaćanja ne podliježu povećanju, koja se utvrđuju u apsolutnom iznosu. Na primjer, premija se ne bi trebala indeksirati ako je naznačeno da se plaća u iznosu od 5.000 rubalja. Jednostavno rečeno, trebate indeksirati one iznose koji se povećavaju s plaćom.
Koeficijent se može odrediti formulom:
Takvo povećanje faktora primanja zaposlenih primjenjuje se samo na one osobe koje nastavljaju raditi na svojim prethodnim radnim mjestima. Ako je zaposlenik promijenio svoj položaj (profesiju), tada se takav preračun u odnosu na zaračunate isplate ne vrši. Obračunavaju se u stvarnim iznosima. Slično objašnjenje dalo je i Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (*). Iako se njegove odredbe odnose na bivši i sada poništeni postupak utvrđivanja prosječne zarade, one su u današnje vrijeme prilično primjenjive.
(*) Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13.10.2006. Br. 5659-17
Primjer
Prema uredbi o naknadi, zaposleniku CJSC "Salut" Ivanov plaća se:
Plaća u iznosu od 30.000 rubalja;
Bonus kao postotak plaće (40%);
Dodatak za neredovno radno vrijeme u iznosu od 6 000 rubalja.
Nakon promjene uvjeta primanja i povećanja službenih plaća, Ivanovu se isplaćuje:
Plaća u iznosu od 45.000 rubalja. (povećanje plaće);
Bonus kao postotak plaće (20%) (smanjenje iznosa bonusa);
Naknada za neredovno radno vrijeme u iznosu od 8000 rubalja. (povećanje dodatka).
Pretpostavimo da su Ivanovci u potpunosti završili svoje radno vrijeme prema rasporedu tvrtke. Pri izračunavanju koeficijenta uzmite u obzir:
Veličina koeficijenta bila je:
54 000 RUB : 42 000 rubalja. \u003d 1,29.
Pri izračunavanju prosječne zarade premija se ne bi trebala indeksirati. Uzima se u obzir u stvarno obračunatom iznosu (uključujući i za razdoblje prije povećanja primanja zaposlenih).
Kao što se može vidjeti iz gornjeg primjera, izračun ne uključuje samo plaću, već i bonus koji je određen u postocima od plaće. Istodobno, dodatak za neredovno radno vrijeme, utvrđen u fiksnom iznosu, nije uključen u izračun.
Primjer će pokazati kako odrediti prosječnu zaradu kada se iznos primanja zaposlenika poveća.
Primjer
U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Tvrtka ima sustav plata nagrađivanja.
U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeno putovanje na 7 radnih dana. Razdoblje nagodbe je 12 mjeseci. Stoga uključuje vrijeme od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga tekuće godine.
Ivanov ima plaću:
Od travnja ove godine - 45 000 rubalja.
Mjesec obračunskog razdoblja
(broj dana i razlog)
Pogodnosti zaposlenika (RUB)
plaća
ostala plaćanja
plaćanja uzimajući u obzir indeksaciju (koeficijent 1,5) i uključena u izračun
Prošle godine
Ove godine
2 dana - odmor o vlastitom trošku
2 dana - rad vikendom
1 dan - rad na odmoru
3000 (materijalna pomoć)
rujan
1 dan - rad vikendom
Ukupno
508 485
508.485 RUB : 231 dan. \u003d 2201 rubalja / dan
2201 RUB / dan × 7 dana \u003d 15 407 rubalja.
Moguća je situacija kada su plaćanja povećana nekoliko puta u obračunskom razdoblju. U tom se slučaju faktori pojačanja množe. Ovo objašnjenje dao je Rostrud (*). Odredbe pisma ovog odjela odnose se na prethodni Postupak utvrđivanja prosječne zarade. Međutim, njegove su odredbe i dalje primjenjive.
(*) Pismo Rostruda od 28.12.2006. Br. 2260-6-1
Primjer
U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Tvrtka ima sustav plata nagrađivanja. U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeno putovanje na 7 radnih dana. Razdoblje nagodbe je 12 mjeseci. Stoga uključuje vrijeme od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga tekuće godine.
Ivanov ima plaću:
Od prosinca prošle do ožujka ove godine - 30.000 rubalja;
Od travnja do srpnja ove godine - 45.000 rubalja;
Od kolovoza ove godine - 50 000 rubalja.
Prvi poticajni faktor je:
45 000 RUB : 30 000 rubalja. \u003d 1,5.
Drugi poticajni faktor je:
50 000 RUB : 45 000 rubalja. \u003d 1,11.
Isplate nastale u razdoblju od 1. prosinca posljednjeg do 31. ožujka tekuće godine uvećavaju se za koeficijent:
1,5 x 1,11 \u003d 1,67.
Isplate obračunate od 1. travnja do 31. srpnja tekuće godine povećavaju se za faktor 1,11. Sve isplate obračunate od 1. kolovoza tekuće godine uzimaju se u obzir u stvarnim iznosima bez dodatnih prilagodbi.
Mjesec obračunskog razdoblja
Broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom kalendaru
Broj stvarno odrađenih dana
Odstupanja od normalnih uvjeta rada
(broj dana i razlog)
Pogodnosti zaposlenika (RUB)
plaća
ostala plaćanja
plaćanja uključena u izračun
Isplate uzimajući u obzir indeksaciju (koeficijenti 1,67 *, 1,11 **) i uključene u izračun
Prošle godine
Ove godine
2 dana - odmor o vlastitom trošku
2 dana - rad vikendom
5714 (vikend plaća)
1 dan - rad na odmoru
4286 (regres)
18 dana - godišnji odmor
36 818 (godišnji odmor)
3000 (materijalna pomoć)
rujan
1 dan - rad vikendom
5000 (plaćanje rada vikendom)
3 dana - službeno putovanje
11 650 (uplata na službeno putovanje, uključujući dnevnicu i prosječnu zaradu)
Ukupno
565 226
Prosječna dnevna zarada Ivanova bit će:
565.226 RUB : 231 dan. \u003d 2447 rubalja / dan
Za 7 radnih dana službenog putovanja treba mu pripisati:
2447 RUB / dan × 7 dana \u003d 17 129 RUB
Ako se s povećanjem tarifnih stopa ili plaća promijeni i popis mjesečnih isplata na njih (ili njihove veličine), tada se uzimaju i nove i stare carinske stope ili plaće, kao i mjesečne isplate (naplaćuju se u novim i starim iznosima) uzeti u obzir pri izračunu koeficijenta.
Primjer
U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U prosincu ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeno putovanje na 7 radnih dana. Razdoblje nagodbe je 12 mjeseci. Stoga uključuje vrijeme od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga tekuće godine.
U prosincu prošle godine tvrtka je upravljala sustavom plaća i bonusa. Ivanov je dobio plaću od 28.000 rubalja. i mjesečna premija u iznosu od 50% od njegovog iznosa (14 000 rubalja). Bonus se izračunava proporcionalno odrađenim satima.
Od travnja ove godine tvrtka je prešla na sustav plaća. Ivanov ima plaću od 45.000 rubalja. otkazivanjem premije.
Faktor povećanja je:
45 000 RUB : (28.000 rubalja + 14.000 rubalja) \u003d 1,07.
Isplate obračunate od 1. prosinca posljednjeg do 31. ožujka tekuće godine podložne su povećanju. Sve isplate nastale nakon povećanja knjiže se u stvarnim iznosima.
Mjesec obračunskog razdoblja
Broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom kalendaru
Broj stvarno odrađenih dana
Odstupanja od normalnih uvjeta rada
(broj dana i razlog)
Pogodnosti zaposlenika (RUB)
plaća
premije uključene u izračun
ostala plaćanja
plaćanja uključena u izračun
plaćanja uzimajući u obzir indeksaciju (koeficijent 1,07)
Prošle godine
Ove godine
2 dana - odmor o vlastitom trošku
2 dana - rad vikendom
5333 (vikend plaća)
1 dan - rad na odmoru
4286 (regres)
18 dana - godišnji odmor
36 818 (godišnji odmor)
3000 (materijalna pomoć)
rujan
1 dan - rad vikendom
4500 (plaćanje rada vikendom)
3 dana Poslovni put
9650 (uplata na službeno putovanje, uključujući dnevnicu i prosječnu zaradu)
Ukupno
506 815
Prosječna dnevna zarada Ivanova bit će:
506 815 RUB : 231 dan. \u003d 2194 RUB / dan
Za 7 radnih dana službenog putovanja treba mu pripisati:
2194 RUB / dan × 7 dana \u003d 15 358 rubalja.
Povećanje plaće (stope) nakon razdoblja nagodbe, prije događaja
U tom slučaju također trebate odrediti koeficijent indeksacije. Ovaj koeficijent povećava prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, utvrđenu na temelju rezultata obračunskog razdoblja.
Primjer
U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Tvrtka ima sustav plata nagrađivanja. 12. prosinca ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeno putovanje na 7 radnih dana. Razdoblje nagodbe je 12 mjeseci. Stoga uključuje vrijeme od 1. prosinca prošle godine do 30. studenoga tekuće godine.
Faktor pojačanja je:
Pretpostavimo da je Ivanova prosječna dnevna zarada 2119 rubalja / dan. Pri izračunu prosječne zarade za dane službenog putovanja, uzimaju se u obzir:
2119 rub / dan × 1,34 \u003d 2839 rubalja / dan
Za 7 radnih dana službenog putovanja treba mu pripisati:
2839 RUB / dan × 7 dana \u003d 19 873 rubalja.
Kao i u prethodnom slučaju, povećanje primanja zaposlenih primjenjuje se samo na one osobe koje nastavljaju raditi na svojim prethodnim radnim mjestima. Pri promjeni položaja ili zanimanja prosječna zarada se ne povećava.
Povećanje plaće (stope) uz zadržavanje prosječne zarade
Ako je do povećanja došlo tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade, tada zaposlenik mora povećati dio prosječne zarade isplaćene tijekom razdoblja događaja, uslijed čega je zadržan. Promocija se vrši od trenutka promocije do kraja razdoblja događanja.
Primjer
U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan (8 radnih sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Tvrtka ima sustav plata nagrađivanja. U razdoblju od 28. studenoga do 15. prosinca ove godine zaposlenik tvrtke Ivanov poslan je na službeni put (14 radnih dana). Razdoblje nagodbe je 12 mjeseci. Stoga uključuje vrijeme od 1. studenog prošle do 31. listopada tekuće godine.
Plaća Ivanova do 1. prosinca tekuće godine iznosi 32.000 rubalja, nakon tog datuma povećana je i iznosila je 43.000 rubalja.
Faktor pojačanja je:
43 000 RUB : 32.000 rubalja. \u003d 1,34.
Razdoblje službenog putovanja u prosincu je 11 radnih dana. Pretpostavimo da je Ivanova prosječna dnevna zarada 1932 rubalja / dan. Za 14 radnih dana službenog putovanja treba mu pripisati:
1932 RUB / dan × 3 dana + 1932 RUB / dan × 1,34 × 11 dana \u003d 34 274 rubalja.
Na temelju materijala iz referentne knjige "Plaće i ostale isplate zaposlenicima"
uredio V. Vereshchaka
Prosječnu zaradu zaposlenika treba indeksirati u slučaju da svi zaposlenici organizacije (podružnice, odjela) u obračunskom razdoblju ili na kraju obračunskog razdoblja, ali prije kraja razdoblja za koje zaposlenik zadrži prosjek zarade, povećane su carinske stope i plaće. Nadalje, radi jednostavnosti - plaće (članak 16. Pravilnika, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. N 922, Pismo Ministarstva rada Rusije od 12. 5. 2016. N 14-1 / B- 447). Uključujući ako su se različito povećavale plaće za različite zaposlenike.
Lako je pretpostaviti da se indeksacija prosječne zarade s povećanjem plaće događa zbog činjenice da se indeksiraju iznosi za obračunsko razdoblje, na temelju kojih se izračunava ova prosječna zarada. Treba indeksirati same plaće, dodatne isplate utvrđene u postocima, kao i višestruke plaće (na primjer 30% plaće ili u iznosu od 2 plaće).
Istodobno, bonusi i dodatci određeni u apsolutnim brojkama, na primjer 10.000 rubalja, ili u rasponu vrijednosti, na primjer, od 5% do 15% plaće, ne indeksiraju se (Pismo Ministarstva rada Rusija od 18.08.2015 N 14-1 / B -623).
Povećavajući koeficijent
Koeficijent koji se koristi pri povećanju carinskih stopa, plaća, određuje se formulom:
Ako je uz povećanje organizacije promijenjen i sustav nagrađivanja, na primjer, otkazani su neki bonusi, a uvedeni su novi, tada će biti potrebno izračunati konsolidirani koeficijent povećanja (stavak 5., točka 16. Zakona Propisi, odobreni Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922).
Koje isplate treba indeksirati ovisi o razdoblju povećanja plaće.
Sjetimo se da se pri izračunavanju prosječne zarade uzimaju u obzir samo isplate koje pruža sustav plaća. A socijalni troškovi i oni koji ne ovise o rezultatima rada zaposlenika nisu uključeni u izračun (
U izračunu za potpuno odrađeni mjesec ona ne može biti niža od minimalne plaće (čl. 133. Zakona o radu). Inače, njegova veličina ovisi o dogovorima između zaposlenika i poslodavca. Razina plaće, naravno, utječe na vrijednost dobre polovice i jamstava i naknada zaposlenika u datoj situaciji u skladu sa Zakonom o radu. Međutim, u ovom se slučaju uzima u obzir prosječni pokazatelj. Dakle, na temelju prosječne zarade, osoblje se plaća zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole i njega i zaposlenika (članak 157. Zakona o radu). Precizno je rezervirano za zaposlenika kada je poslan na službeni put, kada sudjeluje u radu povjerenstva za radne sporove, tijekom trajanja niza obrazovnih odsustva itd. itd. Osim toga, ovaj je pokazatelj osnova za izračun naknade za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni odmor, otpremnine i mnogi drugi pokazatelji.
Za sve ove slučajeve Zakon o radu uspostavio je jedinstveni postupak za izračun prosječne plaće (članak 139. Zakona o radu). Posebno je utvrđeno da se za izračun ovog iznosa uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom plaća koje primjenjuje mjerodavni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja. Dakle, u bilo kojem načinu rada izračunava se prosječna zarada zaposlenika na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. Jedina iznimka je postupak izračunavanja ovog pokazatelja za određivanje visine naknade za godišnji odmor i naknade za korišteni odmor. Prosječna dnevna zarada za njihov izračun izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).
Bilješka! Kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (29.) dana).
Čini se da u ovoj situaciji situacija kada se iznos naknade zaposlenika promijenio tijekom obračunskog razdoblja ne bi trebala barem zakomplicirati postupak izračuna prosječne zarade. Zapravo, njegov iznos uključuje stvarno obračunate isplate, što znači da će se svaka promjena uzeti u obzir. Međutim, ovo je razmišljanje istinito samo u slučajevima u kojima se revidira zarada zaposlenika pojedinačno ili dolazi o smanjenju plaća. Ako je došlo do masovnog povećanja plaća, na primjer, njihove indeksacije zbog inflacije ili prilagodbe zbog povećanja minimalne plaće, sve je malo složenije.
Jedinstveni poredak, ali različiti slučajevi
Prema čl. 139 Zakona o radu, posebnosti postupka za izračun prosječne plaće utvrđuje vlada. Odgovarajuću Uredbu odobrio je Kabinet ministra Uredbom od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu - Uredba). Prema članku 16. ovog dokumenta, prilikom promicanja u organizaciji (podružnici, strukturna jedinica) također se povećavaju carinske stope, plaće (službene plaće), novčane naknade, prosječne plaće zaposlenih. Istodobno, postupak prilagođavanja prosječnog pokazatelja ovisi o vremenu rasta plaće:
- tijekom obračunskog razdoblja;
- nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora;
- tijekom razdoblja kada zaposlenik zadržava prosječnu zaradu.
Međutim, postoji niz opća pravila... Prvo, kada se prosječna zarada poveća, uzimaju se u obzir carinske stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i isplate, koje su postavljene na tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade isključivo u fiksnom iznosu. Isplate koje imaju raspon vrijednosti se ne prilagođavaju. Primjerice, dodatak na mjesečnu plaću, izračunat u iznosu od 20 posto plaće, uzima se u obzir kada se prosječna zarada povećava, ali svaki put se određuje na temelju raspona vrijednosti od 20 do 50 posto - ne više.
Drugo, kada se prosječna zarada povećava, plaćanja koja su uzeta u obzir pri određivanju njezine vrijednosti, ali utvrđena u apsolutnom iznosu, ne uzimaju se u obzir.
Tijekom obračunskog razdoblja
Povećanjem plaća (carinske stope, novčane naknade) izravno u obračunskom razdoblju, isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne plaće i obračunate prije povećanja moraju se pomnožiti sa faktor pretvorbe... U ovom slučaju, potonje se određuje prema sljedećoj formuli:
U međuvremenu, povećanje plaće ne znači uvijek povećanje plaće zaposlenika. Ukupan iznos potonjeg može se smanjiti i ako se smanji popis mjesečnih isplata plaće ili njihova veličina. Stoga, u situaciji kada se, s povećanjem tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade, lista mjesečnih uplata na takve i (ili) njihove vrijednosti mijenja, članak 16. Uredbe propisuje izračunavanje povećanja koeficijent prema ostalim pravilima. Dakle, trebate koristiti sljedeću formulu:
Očito je da se uz takav izračun, u slučajevima smanjenja veličine bonusa, koeficijent povećanja lako može pokazati manjim od jedan, a posljedično će se smanjiti i prosječna zarada. Ako se iznos mjesečnih isplata povećao, tada bi se trebala povećati i prosječna zarada.
Imajte na umu da ako su se promijenili samo popis mjesečnih plaćanja i (ili) njihova veličina te veličina carinske stope, plaće itd. ostao isti, prosječni iznos zarade nije prilagođen. Ovaj zaključak proizlazi iz sadržaja par. 5. stavak 16. Pravilnika.
Primjer 1.
Zaposlenik LLC "Astra" L.N. Kuzmin odlazi na odmor od 23. siječnja do 5. veljače 2012. godine. Razdoblje izračuna (siječanj - prosinac 2011.) u potpunosti je razrađeno.
U 2011:
- plaća zaposlenika bila je 15 000 rubalja;
- mjesečna premija za kvalitetu obavljenog posla - 10% plaće (1500 rubalja).
Od 1. lipnja 2011., kao dio povećanja plaća za organizaciju u cjelini, Kuzmin je povećao:
- plaća - do 18.000 rubalja;
- mjesečna premija - do 15% (2700 rubalja).
Od 1. studenog 2011. godine plaće svih zaposlenika OOO Astra povećane su za 10%. Prema tome, Kuzminova plaća iznosila je 19.800 rubalja. (18.000 rubalja x 5%), a mjesečni dodatak iznosi 2.970 rubalja. (19 800 rubalja x 15%).
Koeficijent indeksacije prosječne zarade bit će jednak:
- nakon prvog povećanja - 1,25 ((18.000 rubalja + 2.700 rubalja): (15.000 rubalja + 1.500 rubalja));
- nakon drugog povećanja - 1,1 ((19.800 rubalja + 2970 rubalja): (18.000 rubalja + 2700 rubalja)).
To znači da prilikom izračunavanja prosječne zarade trebate uzeti u obzir iznos:
- za siječanj - svibanj - 103 125 rubalja. ((15.000 rubalja + 15.000 rubalja x 10%) x 1,23 x 5 mjeseci);
- za lipanj - listopad - 113 850 rubalja. ((18.000 rubalja + 18.000 rubalja x 15%) x 1,1 x 5 mjeseci);
- za studeni - prosinac - 45 540 rubalja. ((19 800 rubalja + 19 800 rubalja x 15%) x 2 mjeseca).
Dakle, plaća koja se uzima u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor, uzimajući u obzir prilagodbu, iznosit će 262 515 rubalja. (103 125 RUB + 113 850 RUB + 45 540 RUB). Prosječna dnevna zarada bit će jednaka 744,09 rubalja. (262 515 rubalja: 12 mjeseci: 29,4).
Prema tome, iznos godišnjeg odmora iznosit će 10.417,26 rubalja. (744,9 rubalja x 14 dana). Bilješka! Ako su se mjesečni bonusi za kvalitetu obavljenog posla isplaćivali zaposleniku u apsolutnom iznosu (na primjer, 3000 rubalja mjesečno) ili u rasponu vrijednosti (na primjer, od 10 do 20% plaće), tada se ovo plaćanje ne bi uskladilo s pretvorbenim faktorom (stavak 6. i 7. točka 16. Pravilnika).
Nakon obračunskog razdoblja, ali prije spremanja zarade
Ako je tarifna stopa, plaća itd. povećane nakon završetka obračunskog razdoblja, ali prije nastupanja osnova za zadržavanje prosječne plaće za zaposlenika, uzimajući u obzir koeficijent povećanja, izravno izračunata prosječna zarada se usklađuje.
Primjer 2.
Djelatnik Pion CJSC B.F. Laptev odlazi na odmor od 23. siječnja do 5. veljače 2012. Razdoblje nagodbe (siječanj - prosinac 2011.) u potpunosti je razrađeno. Plaća zaposlenika - 16.000 rubalja. mjesečno, nema dodatnih mjesečnih uplata. Od 1. siječnja 2012. plaća se povećala u organizaciji. Nova plaća zaposlenika bila je 18 000 rubalja.
Prosječna dnevna plaća zaposlenika, bez povećanja plaće, iznosit će 544,22 rubalja. (16.000 rubalja x 12 mjeseci: 12 mjeseci: 29,4). Iznos godišnjeg odmora, bez povećanja, bit će jednak 7.619,08 rubalja. (544,22 rubalja x 14 dana).
Prosječna dnevna zarada zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 614,97 rubalja. (544,22 rubalja x 1,13). Iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 8609,58 rubalja. (614,97 rubalja x 14).
No, sasvim je moguće da se u obračunskom razdoblju zaposleniku naplaćuju i one vrste naknada (bonusi, doplate, dodatci) koje se uzimaju u obzir u prosječnoj zaradi, ali nisu prilagođene za koeficijent povećanja. U tom će se slučaju prosječna dnevna zarada sastojati od dvije komponente.
Primjer 3.
Iskoristimo uvjete iz primjera 2, ali pretpostavimo da je uz plaću B.F. Laptev prima mjesečni bonus za kvalitetu obavljenog posla u iznosu od 5.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada, izračunata na temelju isplata koje podliježu prilagodbi za povećanje plaće, bit će jednaka 544,22 rubalja. ((16.000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci: 29,4).
Faktor povećanja bit će 1,13 (18 000 rubalja: 16 000 rubalja).
Prosječna dnevna zarada zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 614,97 rubalja. (544,22 rubalja x 1,13).
Iznos naknade za godišnji odmor, izračunat na temelju prilagođene prosječne zarade, bit će jednak 8609,58 rubalja. (614,97 rubalja x 14 dana).
Prosječna dnevna zarada, izračunata na osnovi isplata koje ne podliježu prilagodbi za povećanje plaće, iznosit će 170,07 rubalja. ((5000 rubalja x 12 mjeseci): 12 mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor, izračunat na temelju prosječne zarade koja ne podliježe prilagodbi, bit će jednak 2380,98 rubalja. (170,07 rubalja x 14 dana).
Ukupan iznos plaće za godišnji odmor zaposlenika iznosit će 10.990,56 rubalja. (8609,58 rubalja + 2380,98 rubalja).
Tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade
Ako je do povećanja plaća došlo tijekom razdoblja kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, uključujući i vrijeme dok je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, uzimajući u obzir koeficijent povećanja, dio prosječne plaće koji se isplaćuje usklađuje se - od datuma povećanje carinske stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i do kraja razdoblja održavanja prosječne zarade.
Primjer 4.
Iskoristimo uvjete iz primjera 2, ali pretpostavimo da je povećanje plaće u tvrtki izvršeno od 1. veljače 2012. Prema tome, iznos godišnjeg odmora isplaćenog Kuzminu za razdoblje od 1. veljače do 5. veljače mora se preračunati uzimajući u obzir povećanje plaće.
Zaposleniku je isplaćena naknada za godišnji odmor na temelju prosječne dnevne zarade od 544,22 RUB. (16.000 rubalja x 12 mjeseci: 12 mjeseci: 29,4) u iznosu od 7619,08 rubalja. (544,22 rubalja x 14 dana).
Iznos godišnjeg odmora za dane prije povećanja plaće ostat će isti i iznosit će 4897,98 rubalja. (544,22 rubalja x 9 dana).
Koeficijent povećanja bit će jednak 1,13 (18 000 rubalja: 16 000 rubalja).
Prosječna dnevna zarada zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje plaće, iznosit će 614,97 rubalja. (544,22 rubalja x 1,13). Iznos godišnjeg odmora za dane nakon povećanja plaće bit će jednak 3.074,85 rubalja. (614,97 rubalja x 5 dana). Dakle, iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir porast prosječne zarade, iznosit će 7972,83 rubalja. (4897,98 RUB + 3074,85 RUB). U tom će slučaju iznos naknade za godišnji odmor koji treba naplatiti biti jednak 353,75 rubalja. (7.972,83 rubalja - 7.619,08 rubalja).
Istodobno, ako je u obračunskom razdoblju zaposlenik primio dodatne isplate koje su uključene u izračun prosječne zarade, ali se ne uzimaju u obzir pri povećanju, tada bi prilikom prilagođavanja prosječne zarade uzimajući u obzir koeficijent povećanja, trebali biti isključeni iz izračuna (vidi primjer 3).
Veljače 2012