Tvrtka ima dva glavna računovođe. Glavni računovođa i kombinacija pozicija
Donesena je važna odluka za mnoge računovođe i njihove menadžere Arbitražni sud Volgo-Vyatka okrug. Arbitri smatraju da ako jedan računovođa vodi evidenciju u dvije organizacije, to nije dokaz njihove kontrole.
Što se dogodilo?
Dvije gospodarske organizacije sklopile su ugovor o kupoprodaji opreme i nekretnina. Nakon što je transakcija obavljena, organizacija za kupnju podnijela je zahtjev Federalnoj poreznoj službi povrat poreza za PDV, koji je tražio odbitak. Kao potvrdu operacija koje daju pravo na odbitak, organizacija je poreznim tijelima dostavila ugovore, fakture, potvrde o prihvatu i dostavnice. provodi FTS uredska provjera, zbog čega je odbila odbiti, ukazujući da je tijek rada između ugovornih strana formalan, a oni sami su međuovisne osobe... Općenito, prema mišljenju stručnjaka Federalne porezne službe, cijelu su situaciju stvorile komercijalne organizacije kako bi ostvarile neopravdane porezne pogodnosti.
Kao argumente, porezne vlasti su posebno istaknule da je jedini sudionik i čelnik kupovne organizacije bio sudionik u prodajnoj organizaciji kroz sudjelovanje u trećoj osobi. Osim toga, pokazalo se da računovodstvo u obje organizacije vodi isti knjigovođa. Banke su poreznim vlastima dostavile informaciju da se obje organizacije uslužuju u istim bankama, a ip adrese računala za ulazak u sustav Banke klijenata su potpuno iste.
Računovođa ima pravo na nepuno radno vrijeme
Sudovi triju stupnja razmatrali su predmet br. A43-17196 / 2016 i zauzeli stav poreznog obveznika koji se nije složio s argumentima Federalne porezne službe i obratio se sudu. Konkretno, Arbitražni sud okruga Volgo-Vyatka, u presudi od 1. lipnja 2018., naznačio je da su strane u sporazumu uredno poštivale njegove uvjete, a sredstva su u cijelosti prebačena na račun prodavatelja. Transakcija je ispravno prikazana u porezno izvješćivanje stranke, a prijenos vlasništva nekretnine upisuje se na zakonom propisan način. U takvim okolnostima, kako su suci primijetili, na temelju stavaka 1. i 2 Članak 171. Poreznog zakona Ruske Federacije porezni obveznik ima pravo na smanjenje ukupan iznos porez obračunat u skladu sa Članak 166. Poreznog zakona Ruske Federacije, na utvrđeno ovim člankom porezne olakšice... Odbici podliježu poreznim iznosima prikazanim poreznom obvezniku pri kupnji dobara (radova, usluga) na državnom području Ruska Federacija u odnosu na dobra stečena za provedbu transakcija priznatih kao predmet oporezivanja u skladu sa Poglavlje 21 Poreznog zakona Ruske Federacije kao i u odnosu na robu za daljnju prodaju.
Što se tiče istog računovođe u dvije organizacije, arbitri su napomenuli da "činjenica da računovodstveno i porezno računovodstvo... vodi ista osoba ne dopušta donošenje nedvosmislenog zaključka o kontroli jedne organizacije od strane druge". S tim u vezi, sudovi su odlučili da porezni stručnjaci ne mogu dokazati smjer postupanja poreznog obveznika za ostvarivanje neopravdane porezne pogodnosti.
glavni računovođa- značajna osoba u svakom poduzeću. U pravilu je desna ruka čelnika tvrtke. I doista, kome je još više poznato financijska situacija poduzeća? Glavni računovođa drži najvažnije dokumente koji su izravno povezani Gotovina teče... Zato, birajući glavnog računovođu za tvrtku, menadžer treba dobro razmisliti i bolje pogledati. Uostalom, morate biti sigurni u takvog zaposlenika. Ne bi trebalo biti dvojbi ili sumnji da bi se suradnja nastavila u pravom smjeru.
Glavni računovođa: značajke profesije
Glavni računovođa je djelatnik koji priprema i kontrolira veliki broj dokumentacije. To uključuje ugovore, porezno izvješćivanje, računovodstvena izvješća i računovodstvo, sve vrste transakcija i obračuna. Sasvim ga je moguće nazvati "sivom eminencijom", jer je uvijek svjestan svega! Osim toga, ovaj svemogući zaposlenik ima stalan pristup pečatima i značajnim financijskim dokumentima. On je, u pravilu, potpuno upoznat sa svim poslovnim tajnama poduzeća.
Čime se direktor treba voditi pri razmatranju kandidata za mjesto glavnog računovođe? Na što uopće treba obratiti pozornost pri odabiru zaposlenika? Naravno, zbog njegovih kvalifikacija. Prije nego što pozove kandidate na razgovor, menadžer mora jasno razumjeti koje kvalitete treba imati potencijalni glavni računovođa tvrtke. Do tog trenutka moraju biti u potpunosti utvrđeni svi zahtjevi za kandidata, razina kvalifikacija, vještina i sposobnosti.
Prilikom odabira glavnog računovođe među kandidatima za ovu poziciju, upravitelj mora imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje nerazumno odbijanje osobe. A pri odabiru kandidata prednost treba dati onima s višim kvalifikacijama.
Uredba o glavnim računovođama broj 59 od 24. siječnja 1980. navodi da mjesto glavnog računovođe treba obnašati specijalist s visokom stručnom spremom u svojoj specijalnosti. U nekim slučajevima, razgovaralo se s roditeljsko tijelo menadžmenta, za glavnog računovođu može se imenovati specijalist sa srednjom stručnom spremom. Ali ovaj kandidat mora imati radno iskustvo na ovoj specijalizaciji od cca 3 godine i ne manje.
Postoji i drugi dokument - Kvalifikacijski priručnik, koji pojašnjava zahtjeve za radna mjesta menadžera, stručnjaka itd. Odobreno je od strane Ministarstva rada 1998. godine. U njemu su zahtjevi za kvalifikacijama glavnog računovođe potpuno drugačiji. Ovdje piše da ovaj zaposlenik mora imati višu ekonomsko obrazovanje... Uz to, dopušteno mu je radno iskustvo od najmanje 5 godina.
Voditelj poduzeća treba biti svjestan da su oba ova dokumenta savjetodavne prirode. Odnosno, direktor se može voditi dokumentom, ali donijeti potpuno drugačiju odluku. Uvjete za potencijalnog glavnog računovođu propisuje sam čelnik organizacije. On je taj koji stvara opis posla gdje treba označiti sve značajne stavke.
Glavni računovođa na određeno vrijeme: značajke rada
Često menadžeri donose odluku o angažiranju glavnog računovođe na pola radnog vremena. Uglavnom razlog leži u uštedi Novac... No, uprava poduzeća treba se sjetiti nekih nijansi rada s nepunim radnim vremenom, koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Kombinirani posao je podijeljen u dvije vrste: vanjski i unutarnji. Outside podrazumijeva prihvaćanje zaposlenika druge organizacije ili freelancera. Ovdje je potrebno sklopiti ugovor o radu ili sa samim zaposlenikom ili s tvrtkom u kojoj radi na glavnom radnom mjestu. Interni posao s nepunim radnim vremenom: stručnjak koji je angažiran na poziciji glavnog računovođe već je zaposlenik organizacije. U tom slučaju potrebno je sklopiti još jedan ugovor o radnom mjestu na određeno vrijeme.
Svaki zaposlenik koji namjerava započeti posao s nepunim radnim vremenom trebao bi znati da ima pravo sklapati ugovore o radu s više poslodavaca odjednom. Ovdje nema ograničenja. O tome možete pročitati u članku 282 Zakona o radu Ruske Federacije (drugi dio). Istodobno, uopće nije potrebno pitati svog glavnog poslodavca slaže li se s tim. Njegovo mišljenje, prema utvrđenim pravilima, apsolutno se ne uzima u obzir.
Dokumenti potrebni za prijavu posla s nepunim radnim vremenom
Prema članku 283. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može zahtijevati sljedeći popis dokumenata od zaposlenika s nepunim radnim vremenom:
- originalni osobni dokument (putovnica);
- isprava kojom se potvrđuje obrazovanje ili stručno osposobljavanje djelatnika (diploma, uvjerenje). U tom slučaju možete dati kopiju dokumenta;
- u slučaju da nadolazeći posao na nepuno radno vrijeme može biti povezan s opasnim uvjetima rada, poslodavac je dužan od radnika zahtijevati potvrdu o glavnom poslu. Ova potvrda treba opisati uvjete i prirodu posla. Poanta je da svaki zaposlenik može obavljati posao koji je štetan ili opasan za zdravlje samo u jednom poduzeću (to je navedeno u članku 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Što je s honorarnim glavnim računovođom s radnom knjižicom? Može li poslodavac koji ga je uzeo na pola radnog vremena zahtijevati da mu to osigura? Ne, on nemože. Radna knjižica je uvijek kod poslodavca na glavnom poslu.
Inače, svaki zaposlenik koji se zaposli na pola radnog vremena možda uopće neće prijaviti da ima svoj glavni posao. Ali bolje je, naravno, unaprijed dati istinite informacije kako bi se kasnije izbjegle nepredviđene situacije.
Kako sastaviti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom?
Zapošljavajući glavnog računovođu na pola radnog vremena, upravitelj može imati pitanja o sastavljanju ugovora o radu. Kako to pravilno urediti? Zapravo, sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom na nepuno radno vrijeme praktički se ne razlikuje od uobičajenog. U njemu je sve registrirano potrebne informacije o zaposleniku i uvjetima rada. Ali još uvijek postoje neke razlike. Članak 282., dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ugovor mora nužno naznačiti da je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena. Dopušteno je i sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom na određeno vrijeme.
Primarna dokumentacija za nepuno radno vrijeme
Nakon što je angažirao knjigovođu na pola radnog vremena, primarni dokumenti, kao i za svakog zaposlenika. To uključuje nalog za zapošljavanje djelatnika, kao i njegovu osobnu iskaznicu. Oba dokumenta moraju naznačiti da je zaposlenik zaposlen istovremeno. I sam zaposlenik ukazuje na tu činjenicu u izjavi.
Informacije o radnom vremenu
Ako ranije poslodavac nije mogao obvezati zaposlenika da radi nepuno radno vrijeme više od 4 sata dnevno, sada se situacija malo promijenila. Zaposlenik na određeno vrijeme može raditi više od 4 sata dnevno ako ima zadano vrijeme na glavnoj poziciji nema posla. Glavni uvjet je da ne prelazi polovicu mjesečne norme dodijeljenog radnog vremena.
Neki poslodavci, u strahu da bi njihovi zaposlenici mogli kombinirati svoj glavni posao s dodatnim radom u drugim tvrtkama, u ugovoru o radu propisuju zabranu tih radnji. Zapravo, to je protuzakonito. Inspekcija rada može imati pitanja takvom poslodavcu.
limenka generalni direktor a glavni računovođa raditi na pola radnog vremena na nepuno radno vrijeme? Ili kako ispravno odraziti neredovito radno vrijeme obojice, ako primaju fiksnu plaću, bez obzira na to jesu li bili na poslu ili četiri sata, odnosno odrađeno vrijeme ovisi o obavljenom poslu.
za glavne računovođe, Zakon o radu Ruske Federacije ne postavlja nikakva ograničenja ili posebne zahtjeve za rad s nepunim radnim vremenom. Slijedom toga, glavni računovođa može raditi skraćeno radno vrijeme.
Voditelj organizacije može raditi nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravna osoba ili vlasnik imovine organizacije, ili osoba (tijelo) ovlaštena od strane vlasnika. Čelnik organizacije ne može biti član tijela koja u ovoj organizaciji obavljaju poslove nadzora i kontrole.
Ako je izvršni direktor jedini osnivač (sudionik, dioničar) komercijalna organizacija, onda se s njim ne može sklopiti ugovor o radu, dakle, ne može biti radnik na nepuno radno vrijeme.
Također, ne može se primati istovremeno i direktora komunalnog unitarnog poduzeća, budući da čelnici jedinstvenih poduzeća nemaju pravo obavljati druge plaćene poslove, kako komercijalne tako i proračunske organizacije, osim nastavne, znanstvene i druge kreativne djelatnosti.
Dakle, ako građanin nije direktor komunalnog jedinstvenog poduzeća, nije jedini osnivač (sudionik, dioničar) trgovačke organizacije, a također ne spada u kategorije građana koji ne mogu biti primljeni na pola radnog vremena (maloljetnici; građani koji su zaposleni sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je njihov glavni posao vezan uz iste uvjete; tužitelji; građani koji su zaposleni na poslovima vezanim za vožnju ili kontrolu prometa Vozilo ako obavljaju iste poslove na svom glavnom mjestu rada; suci) može raditi nepuno radno vrijeme uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju ovlasti vlasnik.
Ukupno radno vrijeme za radnike s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno, ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), tada može raditi nepuno radno vrijeme u to vrijeme puno radno vrijeme. Međutim, tijekom jednog mjeseca (drugo obračunsko razdoblje) trajanje rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu radnog vremena mjesečno (drugo obračunsko razdoblje) utvrđeno za odgovarajuću kategoriju zaposlenika.
Prilikom prijave na posao, u redoslijedu prema obrascu br. T-1 naznačite da je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme, upišite stvarni iznos plaće koju ćete radniku isplatiti u nastavku (u zagradama ) pokazuju da je to 0,5 stope.
Štoviše, u kadrovska tablica bolje je propisati punu plaću stalnog zaposlenika, jer ako u budućnosti organizacija zaposli stalno zaposlenog, neće biti potrebe za promjenama.
Osim toga, zaposlenici mogu postaviti satnica rad. Pri čemu plaća izračunato na temelju broja stvarno odrađenih sati u obračunskom razdoblju.
Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena, uz niz uvjeta.
Budući da je radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme zakonom ograničeno, on se ne može odrediti na neuredno radno vrijeme, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.
Obrazloženje za ovu poziciju dato je u nastavku u materijalima Glavbuhovog sustava i Kadrovskog sustava
Uz nepuno radno vrijeme, zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja i druge poslove po posebnom ugovoru o radu ( h. 1 žlica. 282 TC RF). Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati i na mjestu glavnog posla (interni rad na nepuno radno vrijeme), i u drugim organizacijama (vanjski nepuno radno vrijeme) ( h. 3 žlice. 282 TC RF).
Zakon ne ograničava broj poslova s nepunim radnim vremenom. Odnosno, zaposleniku je dopušteno sklapati ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s bilo kojim brojem organizacija. Ovo je navedeno u 2. dioČlanak 282. Zakona o radu Ruske Federacije. *
Koji se ne mogu istodobno prihvatiti
Građani koji pripadaju sljedećim kategorijama ne mogu se zaposliti na nepuno radno vrijeme:
- maloljetnici ( h. 5 žlica. 282 TC RF);
- građani koji su zaposleni u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je njihov glavni posao povezan s istim uvjetima ( h. 5 žlica. 282 TC RF);
- tužitelji (osim nastavnih, znanstvenih i kreativnih djelatnosti) ( NS. 5 žlica. 4 Zakon od 17 siječnja 1992. godine Ne. 2202-1 );
- građani koji se angažuju na poslovima vezanim za upravljanje vozilom ili upravljanjem vozilima, ako na glavnom mjestu rada obavljaju iste radne obveze ( h. 1 žlica. 329 TC RF). Svitak odobravaju se radna mjesta i zanimanja obuhvaćena ovim ograničenjem dekretomvlade RF od 19 siječnja 2008 Ne. 16 ;
- suci (osim nastavnih, znanstvenih i kreativnih djelatnosti) ( NS. 3 žlice. 3 Zakon od 26 lipnja 1992. godine Ne. 3132-1 ).*
Ako organizacija greškom zaposli zaposlenika kojem je zabranjeno raditi nepuno radno vrijeme, morat će biti otpušten. stavak 11Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije (kao kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu, isključujući nastavak rada).
Situacija: da li je moguće zaposliti radnika na nepuno radno vrijeme koji je direktor komunalnog jedinstvenog poduzeća
U pravilu ne možete.
Činjenica je da čelnici jedinstvenih poduzeća nemaju pravo baviti se drugim plaćenim poslovima, kako u komercijalnim tako i u proračunskim organizacijama, osim nastavnih, istraživačkih i drugih kreativnih aktivnosti. Ovo je navedeno u stavak 2Članak 21. Zakona od 14. studenog 2002. br. 161-FZ.
Situacija: može li jedna te ista osoba biti glavni računovođa u dvije organizacije u isto vrijeme (u jednoj - po radna knjižica, u drugom - na pola radnog vremena) *
Da možda.*
Nema ograničenja niti posebnih zahtjeva za poslove sa nepunim radnim vremenom za glavne računovođe Zakon o radu RF ne instalira.
Posao s nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog plaćenog posla od strane zaposlenika u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ovaj koncept je naveden u članak 282 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju mora biti sklopljen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, što znači da se radi o nepunim radnim vremenom.
Situacija: može li glavni direktor - jedini osnivač (sudionik, dioničar) trgovačke organizacije - raditi izvana
Ne, on nemože.*
Ugovor o radu ne zaključuje se s glavnim direktorom - jedinim osnivačem ( pismoMinistarstvo zdravstva i socijalnog razvojaRusija od 18 kolovoza 2009 Ne. 22-2-3199 ). Posljedično, takva osoba nema radni odnos s organizacijom u konvencionalnom smislu.
Dakle, izvršni direktor, koji je ujedno i jedini osnivač organizacije, može dobiti posao u drugoj organizaciji. Štoviše, takav se posao neće smatrati vanjskim honorarnim poslom, već će mu biti glavni posao. *
Radni sati
Ukupno radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno ( Umjetnost. 284 TC RF). Ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), tada može raditi skraćeno radno vrijeme u ovo vrijeme puno radno vrijeme. Međutim, tijekom jednog mjeseca (drugo obračunsko razdoblje) trajanje rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu radnog vremena mjesečno (drugo obračunsko razdoblje) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenika. Takva ograničenja su postavljena 1. dioČlanak 284. Zakona o radu Ruske Federacije. *
Ograničenja u trajanju nepunog radnog vremena ne moraju se poštovati ako zaposlenik na glavnom mjestu rada:
- obustavljen rad zbog kašnjenja isplate plaće ( h. 2 žlice. 142 TC RF);
- suspendiran s rada iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje radnog mjesta do četiri mjeseca u predviđenim slučajevima 2. diočlanak 73. Zakona o radu Ruske Federacije;
- je voditelj, njegov zamjenik, glavni računovođa organizacije ( zaseban pododjel) te je smijenjen iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje pozicije u predviđenom slučaju dio 4Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije.
U dane kada je zaposlenik zaposlen na glavnom mjestu rada, dnevno trajanje njegovog nepunog radnog vremena ne može biti duže od četiri sata dnevno. Dulje od četiri sata radnik na nepuno radno vrijeme može raditi samo danima kada nije zauzet na glavnom radnom mjestu. Primjerice, ako na glavnom mjestu rada zaposlenik nije zauzet niti jednog dana, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom (osam sati). Tada će se prekovremeni rad smatrati satima rada koje je radnik sa nepunim radnim vremenom odradio preko propisanih osam sati. Istodobno, trajanje nepunog radnog vremena za mjesec (drugo obračunsko razdoblje) ne smije prelaziti polovicu radnog vremena iste kategorije zaposlenika koji rade na neodređeno vrijeme (tj. ne skraćeno) za isti obračunsko razdoblje.
Nakon što je ugovor o radu sklopljen popuniti Redoslijed prijema na posao, a na kraju postupka - osobna iskaznica .
Primjer prijave za vanjski honorarni posao
E.V. Ivanova je primljena u organizaciju kao tajnica pod uvjetima vanjskog honorarnog rada ( ugovor o radu).
Voditelj organizacije izdao je nalog za zapošljavanje obrazac br. T-1 a na zahtjev radnika izdao Pomozite, potvrđujući prihvaćanje za posao s nepunim radnim vremenom. Na temelju ove potvrde zaposlenik organizacije odgovorne za vođenje kadrovske evidencije na glavnom mjestu rada sačinio je evidenciju o radu s nepunim radnim vremenom u radna knjižica Ivanova.
Nina Kovyazina, Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije
2. Članak po članak Komentar Zakona o radu Ruske Federacije.
„Član 276. Rad čelnika organizacije u kombinaciji
Voditelj organizacije može raditi nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju ovlasti vlasnik. Voditelj organizacije ne može biti član tijela koja u ovoj organizaciji obavljaju poslove nadzora i kontrole.
komentar:
Norme članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije sadrže mogućnost ograničenja rada s nepunim radnim vremenom za odabrane kategorije radnika, posebice čelnika organizacija. Savezni zakoni postavljaju ograničenja na pravo menadžera da rade nepuno radno vrijeme. Razlozi za to:
- mogućnost zlouporabe svojih ovlasti od strane rukovoditelja protivno imovinskim interesima vlasnika organizacija;
- ograničeni resurs radnog vremena rukovoditelja koji je dužan produktivno koristiti u interesu poslodavca. Često postoje situacije kada je rad u drugim organizacijama neophodan sa stajališta osiguranja interesa poslodavca, na primjer, u podružnicama, ovisnim pravnim osobama. Stoga, Zakon o radu Ruske Federacije (u članku 276.) ne zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom, ali zahtijeva dobivanje dopuštenja od ovlaštenog tijela, vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju je vlasnik ovlastio.
Nadzornicima se može izričito zabraniti obavljanje određenih plaćenih poslova. Na primjer, čelnik jedinstvenog poduzeća ne može biti osnivač (sudionik) pravne osobe, obavljati poslove i obavljati druge plaćene djelatnosti u tijela državne uprave, organi lokalne samouprave, trgovačke i nekomercijalne organizacije, osim nastavne, znanstvene i druge kreativne djelatnosti. Zabranjeno mu je vježbati poduzetničku djelatnost, biti isključivo izvršno tijelo ili član kolegijalnog izvršnog tijela trgovačke organizacije, osim kada je uključeno u Poslovne odgovornosti ovog vođe. Nadglednik kreditna institucija, njegova podružnica nema pravo obnašati poslove u drugim organizacijama koje su kreditne ili osiguravajuće organizacije, stručni sudionici tržište vrijedne papire, kao i u organizacijama koje se bave poslovima leasinga ili su povezane s kreditnom institucijom u kojoj rade njezin voditelj, glavni računovođa, voditelj podružnice.
Zakon o društvima s ograničenom odgovornošću ne sadrži takva ograničenja. U ovom slučaju primjenjuju se norme Zakona o radu Ruske Federacije o potrebi dopuštanja vlasnicima imovine (sudionicima) tvrtke da zauzmu čelnik plaćenih pozicija u drugim organizacijama.
Čelnik organizacije također ne može biti član tijela koja obavljaju kontrolne funkcije. To je zbog potrebe podjele ovlasti između upravljačkih i nadzornih tijela. Voditelj, na temelju svojih ovlasti, stalno prati funkcioniranje organizacije. Vlasnici su, s druge strane, zainteresirani za provođenje periodičnih objektivnih provjera aktivnosti kojima rukovodi čelnik organizacije kako bi se ocijenila učinkovitost njegovih odluka i učinkovitost voditelja. Isto tako, članovi revizijske komisije (revizor) društva ne mogu istovremeno biti članovi upravnog odbora (nadzornog odbora). Ne mogu obnašati druge dužnosti u tijelima upravljanja društva."
Imenovanje osoblja
Nina Kovyazina,
zamjenik ravnatelja Odjela
obrazovanja i ljudskih potencijala Ministarstva zdravlja Rusije
4. Članak: Rješenja za pet problematičnih situacija s dokumentima o plaći
Situacija 4. Zaposlenik se prima u radni odnos na nepuno radno vrijeme
Zapošljavamo zaposlenika po 0,4 stope - 2000 rubalja. mjesečno (puna plaća - 5000 rubalja). Kako pravilno izdati nalog i osoblje? Ranije to mjesto nije bilo u "stožeru".
Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena, uz niz uvjeta (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Budući da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno zakonom, neredovno radno vrijeme mu se ne može utvrditi, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.
Ivan Šklovec, Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje
Iskreno,
Ljudmila Nosova, stručnjakinja za Sistema Glavbuh.
Odgovor je odobrila Varvara Abramova,
vodeći stručnjak BSS-a "System Glavbukh".
Imamo organizaciju koja pruža računovodstvene usluge drugim organizacijama. Osoblje je računovođa. Za neke stručnjake bitan je naziv radnog mjesta u radnoj knjižici. Može li organizacija imati nekoliko "glavnih računovođa" po funkciji, ali ne i po prirodi? Istodobno, sama organizacija nema glavnog računovođu kao takvog. Samo što neki kažu: ići ću raditi za vas, ali samo ako postoji odgovarajuća pozicija na radnom - šef računovodstva ili zamjenik šefa.
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Tako, dva ili više glavnih računovođa u jednoj organizaciji ne mogu raditi istovremeno, uključujući i privremeno.
Istodobno, broj zamjenika glavnog računovođe nije zakonom ograničen.
Osim toga, prema radnom mjestu računovođe, knjižica kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21.08.1998. N 37) (revidirana od 12.02.2014. ) utvrđene kategorije (1,2). Njihov broj u kadrovskoj tablici također nije ograničen.
Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:
1. Situacija:Može li organizacija imati dva glavna računovođa, na primjer, u trenutku prijenosa poslova glavnog računovođe u mirovini na novog zaposlenika
Dakle, dva glavna računovođe u jednoj organizaciji ne mogu raditi istovremeno, uključujući i privremeno.
Savjet: u trenutku prijenosa predmeta s novim zaposlenikom, možete ga zaključiti ili prihvatiti na mjesto zamjenika glavnog računovođe s naknadnim.
Nina Kovyazina,
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
11.09.2015
Srdačan pozdrav i ugodan rad, Tatiana Kozlova,
Osoblje stručnog sustava
Stvarne kadrovske promjene
-
Inspektori GIT-a već rade po novim propisima. Kakva prava imaju poslodavci i kadrovi od 22. listopada i za koje greške vas više neće moći kažnjavati saznajte u časopisu “Kadrovsko poslovanje”. -
U Zakonu o radu nema niti jednog spomena opisa poslova. Ali kadrovskim službenicima ovaj neobavezni dokument jednostavno je neophodan. U časopisu "Kadrovsko poslovanje" pronaći ćete aktualni opis radnog mjesta kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda. -
Provjerite relevantnost vašeg PVTP-a. Zbog promjena iz 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu biti u suprotnosti sa zakonom. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovsko poslovanje". -
U časopisu "Kadrovsko poslovanje" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za tebe - gotova rješenja situacije s kojima se susreću četiri tvrtke od pet u pripremi rasporeda. -
Spremite se, Ministarstvo rada ponovno mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznajte iz članka.
Imam pitanje: "Može li biti nekoliko glavnih računovođa u konzultantskoj tvrtki?" jurisprudencija ovom prilikom.
Odgovor
Ne, on nemože. Zakon br. 402-FZ ne predviđa prisutnost dva glavna računovođa u bilo kojoj organizaciji.
Točka 3. čl. 7 Savezni zakon od 06.12.2011. br. 402-FZ utvrđuje obveznu prisutnost glavnog računovođe u poduzeću. Čelnik gospodarskog subjekta dužan je povjeriti upravljanje računovodstvo glavnom računovođi ili drugom službeniku. Ako u poduzeću nema glavnog računovođe, tada je potrebno sklopiti ugovor o pružanju računovodstvenih usluga. Iznimka su mala i srednja poduzeća; menadžeri takvih tvrtki mogu voditi vlastite računovodstvene evidencije.
Nažalost, nije utvrđena sudska praksa, kao ni službena pojašnjenja o prisutnosti više osoba u društvu kojima je povjereno vođenje računovodstvenih evidencija.
Istodobno, tvrtka može imati sljedeću situaciju: postoji samo jedan glavni računovođa (on vodi računovodstvo same organizacije, te su mu dužnosti povjerene nalogom) i nekoliko računovođa čije dužnosti uključuju korisničku podršku.
Obrazloženje ovog stava dato je u nastavku u materijalima "Sistema Yurist" i u materijalima "Sistema Glavbuh"
“Sve organizacije, bez iznimke, obvezne su voditi računovodstvo i pripremati financijske izvještaje (članak 6. dio 1., članak 13. dio 2. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ). A računovodstveni postupak ovisi o statusu organizacije i o poreznom sustavu koji primjenjuje *.
Potpuno izuzeti od računovodstva:
- samostalni poduzetnik (osoba koja se bavi privatnom praksom) - ako vodi evidenciju prihoda ili prihoda i rashoda i (ili) drugih predmeta oporezivanja ili fizičkih pokazatelja (npr. primjena UTII) na način koji propisuje Rus porezno zakonodavstvo;
- podružnica, predstavništvo ili drugo smješteno na teritoriju Rusije strukturna podjela organizacije stvorene u skladu sa zakonodavstvom strane države - ako vode evidenciju prihoda, rashoda i (ili) drugih predmeta oporezivanja na način propisan poreznim zakonodavstvom.
Pojednostavljene računovodstvene metode
Pojednostavljene metode računovodstva, uključujući pojednostavljene računovodstvene (financijske) izvještaje, mogu primjenjivati tri grupe organizacija. Prvi od njih uključuje mala poduzeća *. Druga skupina uključuje organizacije koje su dobile status sudionika u projektu Skolkovo. I konačno, treća skupina uključuje neprofitne organizacije, ako su njihovi primici (novac ili druga imovina) za prethodni izvještajno razdoblje nije prelazio 3 milijuna rubalja.
Pojednostavljene metode računovodstva ne smiju koristiti odvjetnici i javni bilježnici, razne vrste zadruga, društva za uzajamno osiguranje, političke stranke, mikrofinanciranje, država i samoregulatorne organizacije kao i neprofitne organizacije priznate kao strani agenti.
Organizacija računovodstva
Računovodstvo i skladištenje računovodstvenih dokumenata organizira voditelj organizacije (članak 7. dio 1. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ).
Dužan je odabrati jednu od sljedećih opcija i popraviti je u računovodstvenoj politici:
- povjeriti računovodstvo glavnom računovođi ili drugom odgovornom zaposleniku organizacije;
- zaključiti ugovor o pružanju računovodstvenih usluga s organizacijom treće strane (specijalistom);
- preuzeti računovodstvo (za mala i srednja poduzeća, kao i neprofitne organizacije koje imaju pravo na korištenje pojednostavljenih računovodstvenih metoda) *.
Odgovornost za kršenje računovodstvenih pravila
Za grubo kršenje računovodstvenih pravila, porezna inspekcija može kazniti organizaciju iz članka 120 Porezni broj RF. Dakle, grubo kršenje pravila vođenja evidencije prihoda i rashoda je izostanak primarni dokumenti, račune, računovodstvene registre, sustavno (dva puta ili više tijekom kalendarske godine) nepravodobno ili netočno prikazivanje u računovodstvu imovine i poslovnih transakcija.
Ako je organizacija počinila takav prekršaj unutar jednog porezno razdoblje, tada će iznos kazne biti 10.000 rubalja. A ako u roku od nekoliko, onda će se iznos kazne povećati na 30.000 rubalja. Ako je u isto vrijeme i organizacija podcijenjena porezna osnovica, onda će proračun morati dati 20 posto iznosa svake neplaćeni porez, ali ne manje od 40.000 rubalja.
Postoji i kazna za odgovorne djelatnike organizacije. Navedeno je u Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Došlo je do grubog kršenja pravila računovodstva i prezentacije računovodstveni izvještaji priznati:
- računovodstvene iskrivljenosti zbog kojih je organizacija podcijenila iznos obračunanog poreza za najmanje 10 posto. No, grube pogreške su samo one koje su povezane posebno s računovodstvom i koje su ujedno dovele do neplaćenih obveza;
- iskrivljenje pokazatelja bilo kojeg retka financijskih izvještaja za najmanje 10 posto.
Za bilo koju od ovih povreda, kao i za nepoštivanje uvjeta i postupka pohranjivanja računovodstvene dokumentacije na zahtjev Porezni ured sud može kazniti odgovorne zaposlenike organizacije (na primjer, njezinog voditelja) u iznosu od 2.000 do 3.000 rubalja. (Dio 1. čl. 23.1., čl. 15.11. Administrativnog zakona Ruske Federacije).
Tko je proglašen krivim za prekršaj
U svakom konkretnom slučaju počinitelj kaznenog djela utvrđuje se pojedinačno. U ovom slučaju sudovi polaze od činjenice da je voditelj odgovoran za organizaciju računovodstva, a glavni računovođa je odgovoran za to. ispravno vođenje i pravodobno izvještavanje (stav 24. rezolucije Plenarnog zasjedanja Vrhovni sud RF od 24. listopada 2006. br. 18). Stoga se glavni računovođa (računovođa s pravima šefa) obično proglasi krivim za prekršaj. Vođa se kao takav priznaje samo ako:
- organizacija uopće nije imala glavnog računovođu (rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 9. lipnja 2005., br. 77-ad06-2);
- računovodstvo i obračun poreza provela je specijalizirana organizacija treće strane (članak 26. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. listopada 2006. br. 18);
- razlog za kršenje bio je pisani nalog voditelja, s kojim se glavni računovođa nije složio (stav 25. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. listopada 2006. br. 18).
Ako čelnik organizacije nije organizirao računovodstvo, sud može takve radnje priznati kao zlouporabu ovlasti. A ako u isto vrijeme dokažu da je slijedio sebične ciljeve, onda ga sud može osuditi na odgovornost prema članku 201. Kaznenog zakona Ruske Federacije.
* Ovo je istaknuti dio materijala koji će vam pomoći da donesete pravu odluku.
Srdačan pozdrav, Valentina Yakovleva,
Vodeći stručnjak JSS "Sistema Yurist"
Odgovor je odobrila Victoria Rybalkina,
Glava Hotline YUSS "Sistema Yurist"
Sustav stručne pomoći za odvjetnike, gdje ćete pronaći odgovor na svako, pa i najteže pitanje.