Bit sezonske nezaposlenosti. Ciklička nezaposlenost je...
Svako tržišno gospodarstvo ima tendenciju fluktuiranja i nestabilnosti. Jedan od ključnih kriterija koji utječu na njegov razvoj i funkcioniranje je ekonomski aktivno stanovništvo koje se pak dijeli na:
- zaposlen;
- nezaposleni.
Federalni zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija»Navodi:« zaposleni »označava građane koji rade po ugovoru koji podrazumijeva obavljanje poslova uz novčanu naknadu na načelima punog ili nepunog radnog vremena, kao i one koji imaju druge poslove, uključujući i one povremene.
Dio ekonomski aktivnog stanovništva priznat je kao nezaposlen, što ujedno odgovara sljedećim čimbenicima:
- nedostatak stalnih prihoda u obliku plaće(isključujući naknade za nezaposlene ili socijalne naknade poduzeća nakon njegove likvidacije);
- prisutnost registracije u socijalnom fondu kao nezaposlena;
- stalna potraga za poslom;
- spremnost da se odmah počne s radom.
Međunarodna organizacija rada (ILO) ima nešto drugačije stajalište i smatra da su nezaposleni dio populacije koji je nezaposlen, sposoban za rad u ovom trenutku, a također traži posao tijekom studija. ILO u svojim izračunima koristi podatke o populaciji u dobi od 10 do 72 godine, Rosstat u svojoj metodologiji uzima u obzir dob od 15 do 72 godine.
ILO i Rosstat ne uključuju redovne sveučilišne studente, osobe s invaliditetom, umirovljenike i honorarne radnike u pojam „nezaposleno stanovništvo“.
Sumirajući mali sažetak, možemo zaključiti da je nezaposlenost situacija kada radno sposobni dio stanovništva ulaže napore da nađe posao, ali ne može pronaći posao ili ne želi raditi, da tako kažem, uvjeti rada koje nudi tržište rada smatraju neprikladnima njihovim zahtjevima.
Nezaposlenost nije apstraktna ekonomski koncept, ali problem koji pogađa svakog građanina i gospodarstvo zemlje u cjelini. U većini slučajeva gubitak stalnog mjesta dovodi do emocionalne traume, pogoršanja životnog standarda i stabilnosti osobe. Za stanovništvo je sposobnost stabilnog prihoda jedan od glavnih pokazatelja uspjeha. ekonomska aktivnost vlada. I tijekom predizborne utrke političke stranke koriste ovaj problem kako bi privukle pozornost biračkog tijela, kao najakutnijeg.
Izbornik članaka
Stope nezaposlenosti
Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenog stanovništva u pokazatelju veličine radne snage
Radna snaga je radna sposobnost građanina, opći pokazatelj fizioloških i moralnih snaga koje on djeluje i koristi u procesu stvaranja materijalnog bogatstva.
Rad je ključni čimbenik proizvodnje u svakom modernom društvu.
Stopa nezaposlenosti obično se izračunava pomoću formule:
Slika 0
gdje: U ’- stopa nezaposlenosti;U je broj nezaposlenih;E je broj zaposlenih;U + E je količina rada.
Svaka država izračunava i objavljuje službene podatke o dopuštenoj razini ekonomski razvoj veličine nezaposlenosti, koje su prirodne ili maksimalno dopuštene. Tijekom godine ovaj se koeficijent može mijenjati pod utjecajem cikličke prirode gospodarskog razvoja i promjena tečaja nacionalne valute.
Prirodna ili maksimalno dopuštena razina je razina nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti stanovništva, uslijed koje nema viška potražnje i viška ponude na tržištu. Ovo stanje se opisuje kao ravnoteža na tržištu rada. Ona tvori zalihu radne snage, sposobnu izvršiti ekonomska i geografska kretanja u najkraćem mogućem vremenu, ovisno o promjenama potražnje i njome uzrokovanim potrebama proizvodnje. Takva zaliha radne snage omogućuje stabilno funkcioniranje ekonomski sustav država.
Najveća dopuštena razina u razvijene zemlje predstavlja sljedeću dinamiku: od 1,5-2% u Japanu i skandinavskim zemljama do 6-8% u Sjevernoj Americi. Na temelju ove statistike ekonomisti su došli do zaključka da se najveća dopuštena stopa nezaposlenosti kreće između 4-6%.
Prema podacima koje je početkom 2017. iznio Rosstat, stopa nezaposlenosti u Rusiji na kraju 2016. iznosila je 5,3%, što čak premašuje očekivanja Vlade Ruske Federacije koja je proglasila razinu unutar 6%.
Slika 1
No, s obzirom na podatke Rosstata, treba imati na umu da njegova metodologija, za razliku od ILO-a, uzima u obzir samo populaciju koja službeno traži posao u vrijeme uzorka. A temelji se na studiji analize pojedinih kategorija građana naše zemlje. Također, statistički uzorak isključuje podatke za Republiku Krim. Stoga se prava brojka može upečatljivo razlikovati od službene verzije Rosstata. Svi podaci o uzorcima mogu se pronaći na web stranici www.gks.ru.
Oblici, vrste nezaposlenosti i njihova obilježja
Radi preglednosti, oblici, vrste nezaposlenosti i njihova obilježja prikazani su u tablici.
Slika 2
Vrste nezaposlenosti
1. Frikcijska nezaposlenost
Vrsta nezaposlenosti uzrokovana prirodnom migracijom, čiji je glavni razlog premještanje građanina s jednog radnog mjesta na drugo. Kao rezultat ovog kretanja (u razdoblju selekcije ili čekanja na drugi posao), čini se da ovi radnici ispadaju iz zaposlene populacije.
Glavni razlozi frikcione nezaposlenosti smatraju se:
- zemljopisno raseljavanje: građanin mijenja mjesto stanovanja i može neko vrijeme biti bez posla;
- promjena životnih i profesionalnih interesa: prekvalifikacija, visoko obrazovanje, prekvalifikacija;
- nova faza u njegovom osobnom životu: rođenje djece.
Većina ekonomista smatra da je u stabilnoj tržišnoj situaciji postojanje umjerene razine frikcijske nezaposlenosti, ako ne poželjna, onda barem prirodna činjenica, budući da je takav prijelaz u većini slučajeva posljedica želje osobe za većom plaćom. ili zanimljiv posao. A to će, dugoročno gledano, donijeti bolji i ekonomski opravdaniji plasman njezinih ljudskih resursa.
Međutim, u praksi tražitelji posla imaju svoje zahtjeve i sklonosti, a postojeći slobodni poslovi zahtijevaju posebne vještine i stručno znanje... To dovodi do neravnoteže između to dvoje. Osim toga, informacije o dostupnosti radnih mjesta ne pojavljuju se uvijek na vrijeme. A prazna mjesta mogu završiti u drugoj regiji, što zahtijeva raspodjelu radne snage. To dovodi do odgode zapošljavanja i povećanja nezaposlenosti.
Frikcijska nezaposlenost kao kratkoročna pojava bit će koristan element u takvom formatu tržišta rada, koji pretpostavlja točnu korespondenciju slobodnog zaposlenika s ponudama na tržištu slobodnih radnih mjesta. U stvarnom svijetu takva je ravnoteža nemoguća, a privremeno nezaposleni građani dovode do porasta nezaposlenosti.
2. Strukturna nezaposlenost
Ova vrsta nastaje zbog neusklađenosti u kvalifikacijama ili specijalnosti građana koji traže posao s ponuđenim slobodnim radnim mjestima. Odnosno, potražnja na tržištu rada je u suprotnosti s ponudom.
Strukturna nezaposlenost često se javlja kao rezultat poboljšanja proizvodnje ili prijelaza s ručnog na automatizirani rad. Također u slučaju premještanja proizvodnje u drugu regiju. Kao rezultat takve optimizacije, otpušteni zaposlenici prisiljeni su tražiti posao u drugim sektorima gospodarstva.
Ovu vrstu nezaposlenosti karakterizira dugo razdoblje traženja posla. Osoba je prisiljena ne samo tražiti mjesto za sebe, već i novi smjer aktivnosti.
3. Sezonska nezaposlenost
Sezonska je nezaposlenost predodređena činjenicom da su neki sektori gospodarstva u izravnoj vezi s prirodnim uvjetima. Najupečatljiviji primjer takve industrije je poljoprivreda. U području građevinarstva i turizma sezonalnost također utječe na broj zaposlenih. Na primjer, vlasnici kafića u odmaralištima zapošljavaju samo za razdoblje od svibnja do listopada, zadržavanje dodatnih zaposlenika "izvan sezone" za njih je vrlo skupo.
Razina njenog opterećenja ovisi o tome koliko su druge sfere gospodarstva spremne prihvatiti oslobođene građane. I također iz želje i sposobnosti potonjeg da se podvrgne stručnom osposobljavanju ili presele u drugu regiju.
Međutim, ova vrsta ima jednu važnu razlikovnu značajku - može se predvidjeti.
4. Ciklička nezaposlenost.
Javlja se tijekom depresije, krize ili stagnacije u gospodarstvu države. Smanjuje se potražnja za robom i uslugama, a time i ukupni obujam proizvodnje. Dolazi do smanjenja troškova poduzeća zbog smanjenja broja radnih mjesta. Najizraženije se očituje u velikom broju traženja posla i maloj ponudi u svim strukturama i regijama zemlje. Ovo je najteži oblik nezaposlenosti.
Njegova veličina se izračunava na sljedeći način: broj zaposlenih u ovo razdoblje vrijeme u gospodarstvu građana minus broj radnika koji bi mogli imati posao na normalnoj razini proizvodnje, odnosno pod uvjetima standardnog opterećenja svih raspoloživih proizvodnih pogona.
5. Institucionalna nezaposlenost.
Stvorila se ovakva nezaposlenost vladine agencije odgovorni za tržište rada i čimbenici koji utječu na raspodjelu radne snage.
To uključuje:
- nesavršenost u porezni sustav(na primjer, smanjena stopa porez na dohodak za neradne pojedince);
- socijalna jamstva za nezaposleno stanovništvo (primjerice, uspostavljanje visoke razine naknada za nezaposlene od strane države);
- nedovoljna informiranost centara za zapošljavanje o mogućim slobodnim radnim mjestima.
Krivac u ovoj situaciji je neučinkovit rad tržišta rada. Nedostatak ažurnih informacija o dostupnosti slobodnog radnog mjesta ne dopušta zaposleniku da ga brzo popuni. Ili se pokušajte preseliti u drugu regiju. Zauzvrat, tvrtke ne vide životopis kandidata za pozicije koje nude.
Visoke socijalne beneficije i beneficije za neradne građane, koji im omogućuju potpuno normalan način života, dovode do nesvjesnog dijela radno sposobnog stanovništva na odluku o parazitiranju. I smanjena porezna stopa na socijalna davanja može biti privlačnija nego prilično opipljiva porez na dohodak od nadnica.
Oblici nezaposlenosti
1. Otvorena nezaposlenost.
Dijeli se u dvije vrste:
- registrirani tip (dio stanovništva koji je zatražio potporu pri traženju posla iz socijalnih fondova, odnosno prijavljen na zavodu za zapošljavanje i od njega prima mjesečna socijalna davanja);
- neregistrirani tip (dio aktivnog stanovništva koji radije radi za sebe, odnosno neslužbeno, skrivajući prihode od države, ili tzv. paraziti, ljudi koji ne vole raditi za svoja životna uvjerenja).
Rosstat, prilikom sastavljanja uzorka, uzima u obzir samo registrirane nezaposlene, tako da njegovi podaci mogu biti upadljivo drugačiji od stvarnih. Tehnologija procjene ILO-a pretpostavlja da su sve kategorije uzete u obzir i najučinkovitija je.
2. Skrivena nezaposlenost.
Ovo je teško definirati tip, podrazumijevajući situaciju kada je zaposlenik službeno uvršten na popis zaposlenika, a zapravo ne sudjeluje u proizvodnji ili sudjeluje u vrlo skraćenom obliku.
Skrivena nezaposlenost posljedica je sljedećih čimbenika:
- Održavanje od strane poduzeća za različite čimbenike prekomjernog broja zaposlenika koji primaju pune plaće. I kao rezultat toga, trošak njihovog održavanja uključen je u trošak proizvedenih proizvoda.
- Nemogućnost poduzeća da zaposlenicima osigura rad s punim radnim vremenom uz odgovarajuću plaću, ali ih zadrži kao zaposlenike na pola radnog vremena. U tom slučaju se u obzir uzimaju samo zaposlenici koji su voljni, ali nisu u mogućnosti raditi puno radno vrijeme, a zaposlenici koji namjerno dolaze na pola dana se ne uzimaju u obzir.
- Prijava dijela zaposlenika na godišnjem odmoru bez plaćanja.
- Redoviti zastoji opreme poduzeća iz niza tehničkih razloga.
Razlozi za njegovu pojavu:
- uprava poduzeća vodi politiku održavanja broja s očekivanjem brze promjene ekonomske situacije, uvodeći pola radnog dana;
- zadržavanje zaposlenih omogućuje menadžmentu da računa na primanje niza beneficija od države;
- često poduzeće nema materijalne mogućnosti da isplati naknade za nezaposlene zaposlenicima, pa su zaposlenici prisiljeni napustiti zaposlenika, stvarajući loše radne uvjete;
- nevoljkost radnika iz malih naselja da napuste posao uz zadržavanje djelomične zarade, zbog nedostatka drugog posla;
- za zaposlenike u dobi za umirovljenje važno je kontinuirano radno iskustvo;
- mali, ali stabilni prihodi u radu na nepuno radno vrijeme za zaposlenika imaju značajniju ulogu od mogućnosti povećanja prihoda pri traženju novog posla.
Razvoj ekonomskih odnosa a konkurencija na tržištu roba i usluga prisiljava poduzeća da optimiziraju svoj broj. To sa sobom nosi smanjenje razine skrivene nezaposlenosti. Glavni zadatak u ovom trenutku vidi se u tome da se u procesu razvoja Ekonomija tržišta skrivena nezaposlenost nije se pretvorila u otvorenu.
3. Trenutna nezaposlenost.
Ovaj oblik se nalazi pri puštanju intelektualnih i fizičkih radnika koji posjeduju ključne vještine koje zadovoljavaju sve standarde. Ova se situacija događa iz različitih razloga, a glavni su:
- nerazmjeran razvoj industrija u regijama;
- ponavljajuće recesije, depresije i stagnacije u gospodarstvu;
- grčevita potražnja za radnicima (nedovoljna tijekom recesije i depresije, pretjerana tijekom zastoja proizvodnje).
4. Dugotrajna nezaposlenost.
Dugotrajna ili dugotrajna nezaposlenost je oblik dugotrajne nezaposlenosti građanina. To dovodi do strašnih posljedica u pogledu materijalnih mogućnosti i emocionalnog stanja nezaposlenih.
Statistički je dokazano da se šansa za zapošljavanje smanjuje produljenjem radnog odnosa na neodređeno vrijeme. To je dijelom zato što, nakon prilično dugog neuspješnog traženja posla, podnositelj zahtjeva radije ostaje na socijalnoj pomoći kao na uobičajenom uzdržavanju. Dugotrajna nezaposlenost podrazumijeva potrebu za pomoći u prekvalifikaciji osoblja ili preseljenju u drugu regiju gdje je ovo područje djelatnosti traženije.
5. Dobrovoljna nezaposlenost.
Ovaj oblik uključuje građane koji zbog različitih subjektivnih čimbenika ne smatraju potrebnim obavljati bilo kakvu radnu djelatnost.
Razlozi mogu biti različiti:
- politički i društveni pogledi na rad;
- vjera i tradicija (osobito izražena u republikama Kavkaza, gdje postoji mišljenje da je nemoguće da se žena ostvari u profesiji);
- želja žena da se posvete obitelji i kućanstvu;
- nespremnost za rad u uvjetima koje nudi tržište rada (plaće, radno vrijeme);
- gubitak građanina iz društva uzrokovan njegovim načinom života, na primjer, beskućnici, skitnice itd.
Takvi ljudi postoje u svakom društvu. Čak iu SAD-u i Europi znanstvenici procjenjuju njihov broj na 14-16%. Pokušaji utjecaja, pritiska, preodgoja ili pozivanja na osjećaj dužnosti i odgovornosti nisu dali smislenih rezultata. U sovjetsko vrijeme bilo je pokušaja borbe protiv parazita, ali nije bio sasvim uspješno proveden.
Ekonomske i socijalne posljedice nezaposlenosti
Povećanje udjela tjelesno zdravog, ali neuključenog u nikakvu gospodarsku djelatnost dijela društva dovodi do negativnih rezultata u različitim sferama vlasti. Unatoč tome, pomnijim ispitivanjem ovog fenomena možete vidjeti njegove prednosti i nedostatke.
Među negativnim ekonomski čimbenici dodijeliti:
- troškovi nastali državnim fondovima za socijalna davanja registrirani nezaposleni;
- gubici na fondu izgubljenih plaća nezaposlenih;
- gubici Porezna uprava od neprimanja porezne namete u proračun za poreze naplaćene pojedincima;
- smanjenje razine dohotka građana dovodi do smanjenja potrošnje dobara i njihove proizvodnje;
- devalvacija znanja stečenog tijekom obuke;
- opći pad životnog standarda stanovništva.
Pozitivni ekonomski čimbenici uključuju:
- stvaranje rezerve radnih skupina različitih kvalifikacija za velike promjene u strukturi gospodarstva;
- smanjenje broja radnih mjesta provocira zaposlenika da se aktivnije pokaže kao stručnjak potreban za poduzeće, gurajući ga da poveća razinu znanja i teži profesionalnom rastu;
- tijekom razdoblja prisilnog prestanka radne djelatnosti oslobađa se vrijeme za prekvalifikaciju, usavršavanje ili obrazovanje u traženijem profilu;
- poticanje rasta učinkovitosti i produktivnosti rada.
U negativnim društvenim čimbenicima vrijedi istaknuti:
- pogoršanje klime kriminala u regiji;
- povećanje financijskih jazova i napetosti između različitih društvenih skupina;
- povećane tjelesne i psihičke bolesti uzrokovane stresom zbog gubitka posla;
- povećana socijalna apatija;
- smanjenje razine radne aktivnosti i želje za njom kao rezultat duge potrage za novim poslom.
Pozitivni društveni čimbenici:
- promjena stava u svijesti zaposlenika o društvenoj vrijednosti njegovog radnog mjesta;
- povećanje osobnog slobodnog vremena za komunikaciju s obitelji i kreativni rast;
- sloboda izbora posla, ograničena samo potrebnim početnim vještinama;
- mijenjanje stava društva prema društvenom značaju i vrijednosti rada.
Glavna ekonomska šteta od nezaposlenosti je neproizvedeni proizvod. To dovodi do smanjenja ukupnog obujma materijalnih dobara proizvedenih u zemlji i pruženih usluga. Rast nezaposlenog stanovništva dovodi do smanjenja potražnje potrošača. Uostalom, plaće su jedini izvor prihoda za većinu građana. Eliminacija ovog izvora prisiljava stanovništvo da svoju potrošnju smanji na minimalne potrebne potrebe, kao što su: komunalne usluge, hranu i lijekove. Sve to onemogućuje rast proizvodnje manje nužnih dobara i smanjenje proizvodnje nužnih dobara. Kao rezultat toga, to dovodi do općeg pogoršanja životnog standarda stanovništva zemlje u cjelini.
Za društvo, socijalnih fondova i institucija, kao i pojedinih građana, važna je socijalna komponenta nezaposlenosti. Građanin gubi ne samo glavni izvor prihoda, već i u procesu duge potrage za novim mjestom, kvalifikacijama. I s njezinim povjerenjem u daljnje uspješno zapošljavanje.
Državna socijalna pomoć nije u stanju osigurati zadovoljavajući životni standard u uvjetima stalnog rasta cijena robe. A veliki broj onih kojima je to potrebno značajno iscrpljuje socijalna sredstva.
Nezaposlenost je težak i emocionalan teret za samog građanina. Ispada iz svog uobičajenog okruženja, gubeći uvjerenje o potrebi za svojim stručnim znanjem za druge, svoje kvalifikacije i važnost sebe kao stručnjaka u budućnosti. Česti su slučajevi pogoršanja fiziološkog i moralnog stanja nezaposlenih.
Za mlađu generaciju, koja nema dovoljno radnog iskustva ili potrebnu razinu stručnih vještina, nedostatak tržišta rada sa slobodnim radnim mjestima bez iskustva, posao može biti težak ispit. Takve poteškoće dovode do deprecijacije obrazovanja.
Dugogodišnja praksa zemalja s jakim i konkurentnim gospodarstvom u području kontrole zapošljavanja stanovništva pokazala je da tržište rada nije neovisno i ne daje rješenje za pitanja zapošljavanja stanovništva bez intervencije države.
Mjere koje je poduzela Vlada Ruske Federacije za borbu protiv nezaposlenosti
Javna politika zapošljavanja je znanstveno utemeljen proces koji uključuje mjere koje provode vlasti u odnosu na tržište rada.
Njegovi parametri:
- poboljšanje rezervi rada, povećanje brzine njihove raspodjele, zaštita interesa sudionika rusko tržište rad;
- zaštita i pružanje jednakih mogućnosti besplatnog rada za sve kategorije radno sposobnog stanovništva, bez obzira na njihova politička, društvena i vjerska uvjerenja;
- osiguravanje uvjeta koji daju priliku za dostojanstven život i samorazvoj građanina;
- sveobuhvatna pomoć stanovništvu u razvoju rada, proizvodnje, stvaralaštva i financijske aktivnosti provodi u skladu s postojećim zakonodavstvom;
- držanje vladina sredstva mjere za pomoć građanima koji imaju poteškoća da sami pronađu posao;
- poduzimanje preventivnih mjera za uklanjanje masovne i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti;
- razvoj sustava naknada za poduzeća koja zadržavaju postojeće kadrove i prioritetno osiguravaju novootvorena radna mjesta građanima koji su u dugoročnoj potrazi za njima;
- zakonodavna koordinacija svih sudionika na tržištu rada radi koordinacije njihovog djelovanja;
- osiguravanje veza između tijela državne uprave vlasti, sindikati poduzeća, sve druge udruge koje zastupaju interese zaposlenika i uprave poduzeća u izradi i provedbi akata za poboljšanje stanja u zapošljavanju stanovništva;
- međudržavna interakcija u otklanjanju pitanja o radnoj aktivnosti ruskih državljana izvan njezina teritorija i građana trećih država na našem teritoriju, za obavljanje funkcije praćenja provedbe međunarodnih pravila rada.
Strukturna nezaposlenost
Ova vrsta nezaposlenosti, kao strukturna, javlja se zbog tehnološkog napretka, pojave mnogih tehnoloških inovacija. S tim u vezi dolazi do smanjenja broja radnika u pojedinim profesijama i sve je veća potražnja za radnicima u drugim strukama. Strukturna nezaposlenost dovodi do činjenice da nema potražnje za starim radnicima zbog razlike u strukturi potražnje i u strukturi ponude radne snage na tržištu rada različitih zanimanja.
Strukturnu nezaposlenost je vrlo teško izbjeći i nemoguće je iskorijeniti. Zbog činjenice da se zbog tehnološkog napretka rađaju novi proizvodi, nove industrije. Proizvodnja počinje prekvalifikacijom, zapošljavanjem novih djelatnika koji ispunjavaju uvjete na ovoj razini. Zbog velike promjene strukture, postoji potražnja za drugom radnom snagom, a ljudi s istim kvalifikacijama postaju nepotrebni te se otpušta veliki broj radnika, što povećava broj nezaposlenih. Promjene Akima uključuju pojavu na tržištu osobnih računala, komponenti za njih, kao i laserskih diskova ili optičkih vlakana. Nakon pojave ovakvih tehnoloških inovacija, mnogi su ljudi morali promijeniti zanimanje i savladati novo zanimanje, dobiti nova kvalifikacija... Za radnike se ne zna hoće li dobiti isti iznos kao do sada, hoće li prelaskom u novi ustroj moći opskrbiti sebe i svoje obitelji. Takve promjene su onda veliki stres za ljude.
Strukturna nezaposlenost u postotku.
http: // roiskraboty. su
Ciklička nezaposlenost
ciklička nezaposlenost, tipično za zemlje koje doživljavaju opći gospodarski pad. Obično u takvim situacijama krize nastaju gotovo posvuda, na svim odjelima robna tržišta... Velik broj tvrtki i poduzeća je u žalosnom stanju, pa se istovremeno i posvuda odvijaju velika smanjenja. Dakle, ispada da postoji situacija u kojoj je broj radnih mjesta puno manji od broja nezaposlenih.
Sezonska nezaposlenost
Sezonska nezaposlenost- to je vrsta nezaposlenosti koja je uzrokovana određenim sektorima gospodarstva. Na primjer, ljeti, često na poljoprivreda kao i građevinska industrija je preaktivna i zimi je visoka razina stagnacije. Često se problem rješavanja stagnacije prenosi na ramena samog zaposlenika. Od njega se zahtijeva da je sam kompetentno rasporedio svoj proračun i razinu potrošene energije u određenom razdoblju pada ili aktivnosti.
Također, sezonski radnici se često nazivaju nezaposlenima. Jer često ostaju nezaposleni zbog činjenice da struktura u kojoj rade može postojati samo u određenom vremenskom razdoblju, godinu dana. Ljudi se često bave žetvom, a ostalo vrijeme svoj rad koriste u drugim sferama osim u poljoprivredi.
Sezonska nezaposlenost bliska je ljudima raznih profesija. Vrlo je česta u odmaralištima, gdje su mnogi zauzeti služenjem turista. Ovakva nezaposlenost donekle stvara probleme, ali valja napomenuti da nema ništa katastrofalno: doći će nova sezona i s novom sezonom će se pojaviti i posao. Sezonsko nezaposlene nije u potpunosti moguće definirati kao nezaposlenu osobu. često traže novi posao i ne traže aktivno mjesto za primjenu svog rada. Ljudima se sviđa ovakav način života i ne žele promijeniti polje djelovanja ili steći druge kvalifikacije.
Primjerice, u Rusiji su prije revolucije 1917. zidari smatrani "sezonskim nezaposlenima" jer su smatrali da se zidovi od opeke ne smiju graditi zimi. Stoga je, kada su nastupile hladnoće, gradnja kuća prestala do početka „nove sezone“. Radovi su ponovno počeli tek kada se na termometrima pojavila temperatura iznad nule. Možda zato stare kuće još stoje.
Trenutno u Ruskoj Federaciji postoji strukturna i ciklička nezaposlenost.
Sada se kod nas očitovala jedna vrlo specifična pojava koja je nastala u vrijeme zapovjednog sustava – tzv. „podzaposlenost“.
Nepuno radno vrijeme često je prisutno u Ruskoj Federaciji iz razloga:
· Polugodišnji odmor
Kraći radni tjedan
Pružanje neplaniranih odmora
Osiguravanje odmora o vlastitom trošku
Danas poslodavci često radije ne otpuštaju višak radnika, šalju ih na godišnji odmor itd. U većini slučajeva činjenica je da nakon otpuštanja zaposlenika zakon predviđa da mu služba za zapošljavanje višemjesečno isplaćuje plaću, što nezaposlenoj osobi omogućuje da neko vrijeme isplaćuje naknadu dok sebi ne nađe novi posao.
Jer ne mogu si to priuštiti sva poduzeća, zbog činjenice da nemaju dovoljno sredstava za to, isplativije im je zadržati te zaposlenike u bilanci poduzeća. I oni su u stanju skrivene nezaposlenosti. Za ruski mentalitet, nekim građanima je psihički teško naći se u statusu “nezaposlenih”, pa radije biti prijavljeni u bilo koje poduzeće nego da se obrate službi za zapošljavanje za pomoć.
Važan razlog za nezaposlenost može biti politika zemlje u pogledu plaća u određenom području djelatnosti: povećanje razine minimalne plaće povlači za sobom nastanak troškova proizvodnje, kao posljedica toga, smanjuje se potražnja za radnom snagom.
Postoje mnogi drugi problemi koji utječu na nezaposlenost. No, cjelokupna slika najslikovitije se očituje u zemljama trećeg svijeta, postsocijalističkim zemljama i državama koje proživljavaju ekonomsku recesiju. Trenutno postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti: frikcijska, sezonska, strukturna, ciklička i skrivena. Prve dvije vrste su najraširenije, pa ćemo ih detaljnije razmotriti.
Frikcijska nezaposlenost
Što je takva nezaposlenost? Frikcijska vrsta nezaposlenosti je određeno vremensko razdoblje koje se javlja između otkaza s prethodnog posla i prije prelaska na drugi posao. Drugim riječima, riječ je o privremenoj nezaposlenosti koja nastaje u vezi s traženjem novih poslova.
Taj je proces normalna i logična pojava za sve vrste država, bez obzira na stupanj razvijenosti ili razvijenosti gospodarstva. Frikcijska nezaposlenost je vrsta društvene mobilnosti koja se može manifestirati i horizontalno i vertikalno. Vertikalni aspekt ove nezaposlenosti podrazumijeva prijelaz na novi posao, što je više plaćeno, dok horizontalni aspekt može nastati iz više razloga - primjerice, preseljenje u drugu državu ili u novo mjesto stanovanja. I u tom smislu, osoba je prisiljena tražiti novi posao.
Frikcijska nezaposlenost uključuje ne samo građane koji daju otkaz i traže novi, već i one koji ga počnu tražiti prvi put. To uključuje diplomante visokih učilišta koji su, nakon stjecanja specijaliteta, prisiljeni dobiti posao. To je prilično kompliciran proces koji može trajati mjesecima ili čak godinama, budući da mnogi poslodavci prvenstveno obraćaju pažnju na staž i radno iskustvo u specijalnosti, što mladi stručnjaci nemaju. Stoga je ljudima koji su dali otkaz i traže novi posao puno lakše pronaći novi posao.
Frikcijska nezaposlenost je posebna vrsta privremena nezaposlenost radno sposobnog stanovništva. Mnogi stručnjaci smatraju da to nije negativan čimbenik za gospodarstvo, pa čak i svojevrsni stimulans i doprinosi razvoju bilo koje sfere rada.
Kada osoba pređe na višu poziciju ili visoko plaćeno mjesto rada, oslobađa se njegovo prijašnje mjesto, što daje šansu za zaposlenje nezaposlenima. No, u svakom slučaju, čak i unatoč toj prednosti, frikcijska nezaposlenost ostaje negativan čimbenik u gospodarstvu.
Možemo reći da ovaj oblik nezaposlenosti nije štetan za gospodarstvo države i ne povlači za sobom negativne posljedice... S druge strane, naglo povećan broj nezaposlenih nije ništa drugo nego manifestacija negativnih trendova na tržištu rada. A u nekim slučajevima i takva nezaposlenost može donijeti negativne promjene, ako ne na ljestvici makroekonomije, onda na ljestvici mikroekonomije sigurno.
Sezonska nezaposlenost
Jedan od najčešćih oblika nezaposlenosti ekonomski aktivnog stanovništva je sezonska nezaposlenost. Kao što je već iz samog naziva jasno, on je u većoj mjeri povezan sa sezonskom prirodom primjene rada u nekim vrstama proizvodnje - poljoprivrednoj, građevinskoj i nekim drugim. Ako zamislimo graf takve nezaposlenosti, tada će on imati oblik sinusoide - valovite promjene oko ravne crte. Isto se događa i u stvarnosti – razina rada raste u određenim godišnjim dobima kada ima posla, a opada kada toga nema.
Sezonsku nezaposlenost je teško predvidjeti, jer ona u potpunosti ovisi o zemljopisnom području prebivališta stanovništva i njegovim kulturnim i ekonomskim karakteristikama. Mnogo je primjera sezonske nezaposlenosti. Mnogi odmarališni gradovi na jugu "oživljavaju" tek otvaranjem sezone godišnjih odmora - započinju aktivnosti zabavne ustanove, atrakcije, organiziraju se razni izleti itd. Ostalo vrijeme je prilično velik postotak stanovništva nezaposlen.
Također možete uključiti izvođenje raznih poljoprivrednih radova, Građevinski radovi na krajnjem sjeveru smanjenje ili povećanje potražnje za radnicima u određenim područjima proizvodnje. Općenito, sezonska nezaposlenost je negativan čimbenik samo za određena zemljopisna područja, ali uglavnom ne uzrokuje značajnu štetu – većina ekonomski aktivnog stanovništva ima potrebne alate radna snaga koja pomaže preživjeti razdoblja pada potražnje.
Zaključak
Obje ove vrste nezaposlenosti nisu toliko strašne za domaće zemlje. Dapače, ove vrste mogu biti opasne samo za odmarališta, čije se gospodarstvo u potpunosti bazira na turizmu, i za zemlje u kojima postoji prezasićenost brojnim specijalitetima koji nisu traženi.
Vrijedno je imati na umu da je nezaposlenost privremena pojava za one koji traže posao, pa je se ne trebate bojati, a u razdobljima kada je nemoguće pronaći potreban posao, lako možete ostvariti dodatnu zaradu, mogućnosti za koje su mnogi.
Za čitanje 10 min. Pregledi 684 Objavljeno 18.11.2018
Duboka analiza gospodarstva zemlje kako bi se utvrdila učinkovitost rada državnog aparata zahtijeva proučavanje aktivnosti radno sposobnog dijela stanovništva. Najčešće se potreba za takvom analizom javlja u slučaju financijske krize. Prilikom procjene domaćeg gospodarstva vrlo je važno uzeti u obzir različite čimbenike koji imaju izravan utjecaj na platežnu sposobnost stanovništva. Pojava krize tjera mnoge gospodarstvenike na otpuštanje radnika kako bi smanjili troškove proizvodnje. Takva politika poduzetnika povećava broj nezaposlenih, što negativno utječe državni proračun... U okviru ovog članka predlažemo raspraviti pitanje što je ciklička nezaposlenost.
Zaposlenost je vrlo važan pokazatelj u makroekonomiji.
Glavni uzroci nezaposlenosti
Zaposlenost radno sposobnog stanovništva jedna je od najvažnijih ekonomski pokazatelji ... Ovaj pojam se odnosi na broj ljudi koji su dosegli radnu dob. Ljudi koji pripadaju ovoj skupini moraju biti zaposleni bez greške. Međutim, u moderni svijet ne može svaka osoba naći posao. Oni građani koji su u potrazi prikladno slobodno mjesto su nezaposleni. U makroekonomiji se pojam nezaposlenosti koristi za odraz ukupnog broja ljudi koji traže posao. Predstavnici obje skupine predstavljaju radnu snagu i radnu snagu koja je dostupna u zalihama određene zemlje.
Prilikom dirigiranja ekonomske analize primjenjuju se različiti pokazatelji broja zaposlenog i nezaposlenog stanovništva. Važno je napomenuti da Međunarodna organizacija rada postavlja određeni standard za svaki od pokazatelja.
Prema mišljenju stručnjaka, postoji mnogo različitih čimbenika koji mogu doprinijeti povećanju broja nezaposlenih osoba. Jedan od tih čimbenika je strukturna modernizacija proizvodnje. Automatizirana proizvodna oprema i nove tehnološke metode smanjuju broj radnih mjesta. Modernizacija proizvodnje je definitivno plus za poslovanje. Nabavka novih proizvodnih strojeva omogućuje tvrtki povećanje vlastitih kapaciteta, uz smanjenje troškova otpuštanjem nekoliko zaposlenika. Međutim, takva politika gospodarstvenika negativno utječe na gospodarstvo zemlje.
Uzroci cikličke nezaposlenosti izravno su povezani s cikličkom prirodom samog gospodarstva.
Pojava financijske krize dovodi do smanjenja platežne sposobnosti stanovništva. Tvrtke koje se žele zaštititi od mogućih gubitaka počinju smanjivati količinu proizvedenih proizvoda. Ove promjene dovode do smanjenja potrebe i za radom i financijska sredstva... Prilikom provođenja ekonomske analize potrebno je uzeti u obzir demografske promjene. Prema znanstvenicima, aktivno povećanje broja radno sposobnih građana dovodi do povećanja potražnje za raznim slobodnim radnim mjestima. Važno je napomenuti da ovaj pokazatelj raste brže nego što se otvaraju ili otvaraju radna mjesta.
Pojava nezaposlenosti usko je povezana sa sezonskim promjenama. U pojedinim područjima poduzetništva dolazi do privremenog porasta potražnje za radnim resursima. Osim toga, trebali biste razmotriti politiku vladine agencije i gospodarstvenika s obzirom na naknadu rada. Bilo koje djelovanje ovih struktura može imati i pozitivne i negativne posljedice. Korištenje nekih mjera usmjerenih na umjetno povećanje minimalne plaće može dovesti do povećanja troškova proizvodnje. U takvoj situaciji jedini način zaštite od rastućih gubitaka je smanjenje osoblja tvrtke.
Pod zaposlenošću se podrazumijeva broj odraslih osoba (starih od 16 godina) radno sposobnog stanovništva koje imaju posao.
Glavne vrste nezaposlenosti
Makroekonomisti razlikuju pet glavnih tipova indikatora koji se razmatra. Svaka od vrsta nezaposlenosti ima jedinstvene karakteristike. U nastavku predlažemo da detaljno razmotrimo specifičnosti svake vrste nezaposlenosti.
Trenje
Frikcijski tip nezaposlenosti izravno je povezan s financijskim trošenjem na traženje upražnjenog radnog mjesta koje zadovoljava sve potrebe određenog građanina. U pravilu, ovaj fenomen traje nekoliko mjeseci. U idealnim ekonomskim uvjetima tržište rada je u stanju ravnoteže. U takvim uvjetima, broj radnih mjesta jednak je broju radno sposobnog stanovništva. Ova pojava se naziva puna zaposlenost stanovništva. Važno je napomenuti da čak iu “idealnim” ekonomskim uvjetima neki ljudi ostaju nezaposleni.
Da bismo bolje razumjeli uzrok ove pojave, potrebno je razmotriti sljedeći primjer. Prema statistikama, većina građana je nezadovoljna uvjetima rada. Neki ljudi iz ove kategorije odlučuju promijeniti poslodavca kako bi poboljšali svoje financijsko stanje ili dobiti prestižniji položaj. Drugi ljudi moraju tražiti novi posao jer su napustili stari posao. Treći dio ove skupine predstavljaju ljudi koji tek počinju svoj profesionalni put.
Strukturni
Strukturni tip nezaposlenosti ovisi o utjecaju tehnološkog napretka... Modernizacija proizvodnje dovodi do pada potražnje za predstavnicima uskih specijalnosti. Ljudi koje su “zamijenile” moderne tehnologije ne mogu pronaći novi posao zbog nedostatka stručnih vještina i znanja. Zanimljivo je da su glavni uzroci cikličke nezaposlenosti usko povezani s ovom vrstom nezaposlenosti. Povećanje broja nezaposlenih građana posljedica je promjene sektorske strukture potražnje za radnim resursima.
Pad potražnje za predstavnicima uskih specijalnosti dovodi do pojave strukturne nezaposlenosti. Radnici zamijenjeni novom opremom prisiljeni su na tečajeve stručna prekvalifikacija ili savladati novu specijalnost. U nekim slučajevima jedini izlaz iz ove situacije je promjena mjesta stanovanja. Prema mnogim stručnjacima u ekonomska pitanja, tip fenomena koji se razmatra ima visok stupanj sličnosti sa strukturnom nezaposlenošću. Ti su fenomeni izravni atribut razvoja proizvodnje i državnog aparata.
Nezaposlenost je okarakterizirana kao broj radno sposobnog odraslog stanovništva koje nema posao i aktivno ga traži
Sezonski
U pojedinim industrijama postoji sezonska potražnja za povećanjem ili smanjenjem obujma proizvodnje. Ovaj čimbenik dovodi do povećanja rasta sezonske nezaposlenosti. Ova vrsta fenomena koji se razmatra ima izravnu vezu s cikličkim pokazateljem. Sezonska i ciklička nezaposlenost jedine su razmatrane vrste pojava koje su povezane s promjenama potražnje za radnim resursima. Prepoznatljiva značajka sezonska vrsta nezaposlenosti je sposobnost predviđanja dinamike ovog pokazatelja.
U onim proizvodnih područja gdje postoji sezonska potražnja, uprava radije sklapa kratkoročne ugovore o radu sa zaposlenicima. Nakon završetka proizvodnog zadatka, takvi radnici se otpuštaju. Radnici zaposleni u ovom segmentu rada u pravilu pristaju na takve uvjete zbog mogućnosti primanja naknade za nezaposlene. Pauze u radu smatraju se analognim plaćenom dopustu.
Institucionalni
Institucionalna nezaposlenost uzrokovana je problemima vezanim uz organizaciju tržišta rada. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji propis koji obvezuje poduzetnike da registriraju dostupna slobodna radna mjesta. Nedostatak informacija o broju slobodnih radnih mjesta dovodi do umjetnog povećanja promatranog pokazatelja.
Mnogi financijski stručnjaci primjećuju pasivnost burzi rada u našoj zemlji. Rad takvih struktura usmjeren je na isplatu financijskih naknada osobama koje nemaju službeni posao. Prema riječima stručnjaka, ovo tijelo mora stalno analizirati promjene na tržištu rada. Ovakav pristup omogućit će predviđanje daljnjeg razvoja tržišta. Upravo bi te prognoze trebale biti temelj programa prekvalifikacije.
Glavni pokazatelji nezaposlenosti
Nezaposlenost je jedinstvena pojava u svakoj zemlji, bez obzira na njen ekonomski razvoj. Prilikom provođenja makroekonomske analize uzimaju se u obzir dva važna čimbenika:
- Stopa nezaposlenosti.
- Trajanje.
Posljednji pokazatelj jednak je trajanju vremenskog razdoblja tijekom kojeg je osoba u potrazi za novim poslom. U većini slučajeva nezaposlenost je kratkoročne prirode, jer većina ljudi s lakoćom pronalazi posao. Međutim, postoji zasebna kategorija građana, čiji predstavnici traže posao više od šest mjeseci. Takve ljude nazivamo dugotrajno nezaposlenima. Predstavnici ove skupine u potpunosti osjećaju snagu utjecaja fenomena koji se razmatra.
Nezaposlenost je socio-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji roba i usluga
Što je ciklička nezaposlenost
Ciklička nezaposlenost je jedinstvena pojava s jedinstvenim specifičnostima. U nastavku predlažemo raspravu o uzrocima i mogućim posljedicama ovog ekonomskog fenomena.
Uzroci
Oštar pad potražnje za komercijalnim proizvodima dovodi do smanjenja profitabilnosti poslovanja. Poduzetnici koji trpe gubitke prisiljeni su smanjiti broj zaposlenih u tvrtki, otpuštajući dio zaposlenika. Takve promjene u gospodarstvu dovode do pojave cikličke nezaposlenosti. Ciklička nezaposlenost je na svom maksimumu kada se gospodarska aktivnost smanjuje, što je povezano s početkom financijske krize. Važno je napomenuti da se većina poduzetnika ne želi odvojiti od vrijednih stručnjaka. Gubitak visoko uloženih radnika može biti poguban za proizvodnju. Na temelju navedenog možemo zaključiti da se ciklički fenomen javlja tek nakon što gospodarski pad postane izraženiji.
Većina gospodarstvenika radije se uvjeri da će kriza nastaviti rasti prije nego što odluče smanjiti broj zaposlenih u tvrtki. U pravilu se ovaj fenomen javlja u pozadini pada tržište dionica... Ova izjava je potvrđena financijske krize dvije tisuće dvije tisuće i osme godine. Pad tržišta dovodi do razvoja panike među stanovništvom i predstavnicima gospodarstva. Smanjeni trošak vrijedne papire velike tvrtke stvaraju gubitak. U takvim uvjetima tvrtke gube priliku da prošire svoj utjecaj na tržištu mnogo prije stvarnog gospodarskog pada.
Prilikom provođenja makroekonomske analize koriste se posebne formule. Formula za cikličku nezaposlenost omogućuje nam da identificiramo ukupan broj ljudi pogođenih ovom pojavom. Za utvrđivanje razine cikličke nezaposlenosti potrebno je ukupan iznos ljudi pogođeni cikličkom nezaposlenošću, pomnožiti za sto posto. Dobiveni rezultat treba podijeliti s ukupni broj radno sposobnih građana. Takvi izračuni omogućuju otkrivanje ne samo omjera između zaposlenog stanovništva i nezaposlenih, već i općeg stanja gospodarstva.
Velike promjene
Razmjeri ovog fenomena stalno se mijenjaju. Cikličnom nezaposlenošću obuhvaćeni su oni ljudi koji su navršili radnu dob. Promjene u uvjetima na tržištu rada mogu utjecati i na muškarce i na žene. Od ovog fenomena pate iskusni stručnjaci i ljudi bez profesionalnog iskustva. Zanimljivo je da ovaj fenomen ne utječe samo na autohtono stanovništvo određene zemlje.
U pravilu, visina naknada koje primaju nezaposlene osobe ovisi o visini njihove zarade na posljednjem radnom mjestu. Važno je napomenuti da ovaj tip financijska pomoć od države ima vremenski okvir. Mnogi stručnjaci preporučuju gospodarstvenicima da otpuštaju radnike, a ne smanjuju plaće. Također treba napomenuti da je razvojem cikličke nezaposlenosti obujam bruto domaćeg proizvoda znatno manji od ovog parametra, uzimajući u obzir punu zaposlenost radno sposobnih građana.
Nezaposleni – radno sposobne osobe koje trenutno nemaju posao, ali ga aktivno traže
Postojeći stupnjevi
Razlika između potencijalne vrijednosti interne bruto proizvod pod punom zaposlenošću i cikličkim razvojem predstavlja praznine u BDP-u. Po mišljenju američki ekonomist Arthur Oaken, postoji slab odnos između cikličke nezaposlenosti i jaza u BDP-u. Kada stvarna razina BDP-a premaši prirodni pokazatelj za samo jedan posto, tada će se i sama veličina jaza povećati na dva i pol posto.
Na temelju ovog pravila provode se izračuni stupnja samog fenomena. Ciklička stopa nezaposlenosti ovisi o stopi rasta tržišnog gospodarstva. Prema mišljenju stručnjaka, čak ni stručnjaci visoke poslovne vrijednosti ne mogu pronaći posao u vrijeme krize.
Primjeri cikličke nezaposlenosti
Tijekom posljednjih stotinu godina došlo je do opetovanog pada globalne ekonomije. Na temelju povijesnih izvješća, možemo zaključiti da je vrsta fenomena o kojoj se govori uvijek postojala. Padovi i usponi u gospodarstvu dovode do recesije. Ciklička nezaposlenost može trajati nekoliko godina. Vrhunski primjer ovog fenomena je Velika depresija u Sjedinjenim Američkim Državama. Ova okolnost doprinosi razvoju sljedećih situacija:
- Smanjenje broja radnih mjesta.
- Otpuštanje većeg broja radno sposobnih građana.
- Rastuća nezaposlenost i smanjenje kupovne moći.
Kako bismo bolje razumjeli moć utjecaja ovog fenomena, predlažemo da razmotrimo praktičan primjer cikličke nezaposlenosti. Gore smo već rekli da se makroekonomska aktivnost razvija ciklički. Proširenje ovog pokazatelja dovodi do povećanja potražnje za radnim resursima. Pojava recesije tjera gospodarstvenike na primjenu različitih tehnika za smanjenje troškova proizvodnje. Jedna od tih metoda je smanjenje broja zaposlenih. Ljudi koji su ostali bez posla postaju manje solventni, što dovodi do smanjenja ukupne potražnje za tržišnim proizvodima. Sve veći gubici tjeraju gospodarstvenike da ponovno poduzmu dodatne mjere zaštite od gubitaka.
Ciklička nezaposlenost – javlja se tijekom razdoblja cikličkog gospodarskog pada i nedostatka potražnje
SEZONSKA NEZAPOSLENOST
Sezonska je nezaposlenost posljedica fluktuacija radne snage zbog sezonskih promjena u proizvodnji i zapošljavanju. Ova se vrsta nezaposlenosti često poistovjećuje s frikcijskom nezaposlenošću, ali sezonska nezaposlenost ima specifične značajke koje je razlikuju od frikcijske nezaposlenosti. Uzimanje u obzir ove specifičnosti može utjecati na pravovremenost smanjenja njezine veličine i stabilizacije društvenih napetosti u regijama povezanim sa sezonskom proizvodnjom.
STRUKTURALNA NEZAPOSLENOST
Strukturna nezaposlenost uzrokovana je strukturnim pomacima u gospodarstvu, koji su povezani s promjenom strukture potražnje za proizvodima različitih industrija - potražnja za proizvodima nekih industrija raste, proizvodnja se širi, potražnja za radnom snagom u tim djelatnostima. industrije raste, dok potražnja za proizvodima drugih industrija pada, što dovodi do smanjenja zaposlenosti, otpuštanja radnika i povećanja nezaposlenosti; s promjenama u sektorskoj strukturi gospodarstva, čiji je uzrok znanstveno-tehnološki napredak - s vremenom neke industrije zastarjevaju i nestaju (npr. proizvodnja parnih lokomotiva, vagona, petrolejki i crno-bijelih televizora ), a pojavljuju se i druge industrije (npr. proizvodnja osobnih računala, videorekordera, dojavljivača i mobilnih telefona). Mijenja se skup zanimanja potrebnih u gospodarstvu. Nestala su zanimanja dimnjačara, lampaša, kočijaša, trgovačkog putnika, ali su se pojavila zanimanja programera, image makera, disk džokeja i dizajnera. Osobe sa zanimanjima i kvalifikacijama koje ne zadovoljavaju suvremene zahtjeve i modernu strukturu industrije, budući da su otpuštene, ne mogu pronaći posao. U strukturnu nezaposlenost spadaju i osobe koje su se prvi put pojavile na tržištu rada, uključujući diplomante viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova, čije zanimanje više nije potrebno u gospodarstvu.
Razlog postojanja strukturne nezaposlenosti je nesklad između strukture radne snage i strukture radnih mjesta. Strukturna nezaposlenost je duža i skuplja od frikcione nezaposlenosti. S jedne strane, povećanje potražnje za proizvodima industrija u kojima je još uvijek nisko može se dogoditi nakon neograničeno dugog vremenskog razdoblja ili se uopće ne pojaviti, a s druge strane, pronaći posao u novim industrijama koje generiraju znanstvene i tehnološki napredak, bez posebne prekvalifikacije i prekvalifikacije.gotovo nemoguće.
Kao i frikcijska, strukturna nezaposlenost je neizbježna i prirodna pojava čak iu visokorazvijenim gospodarstvima, jer je povezana s prirodnim procesima u razvoju i kretanju radne snage. Struktura potražnje za proizvodima različitih industrija se stalno mijenja, a sektorska struktura gospodarstva također se stalno mijenja u vezi sa znanstvenim i tehnološkim napretkom, te se stoga strukturne promjene stalno događaju i uvijek će se događati u gospodarstvu, izazivajući strukturnu nezaposlenost. Stopa strukturne nezaposlenosti izračunava se kao omjer broja strukturno nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi, izražen kao postotak.
- Pukovnija smrti: muškarci radnici još uvijek umiru ponekad češće od žena Smrtnost u Rusiji iz godine u godinu
- Plodnost i obiteljska politika u Norveškoj: razmišljanja o trendovima i mogućim vezama Norveška Stanovništvo po godinama
- Kineska nova demografska politika Kineska nova demografska politika
- RBC studija: koliko Rusija zapravo troši na svoje građane