U kojoj valuti utvrditi plaću strancu. U kojim se slučajevima plaća isplaćuje u stranoj valuti
Od 16.02.2018. Stupile su na snagu izmjene koje omogućuju, u nekim slučajevima, isplaćivanje plaća zaposlenicima strana valuta... Inovacije pružaju mogućnost određenim kategorijama ljudi koji žive i rade vani Ruska Federacija državljani Ruske Federacije (prema normama valutnog zakonodavstva - rezidenti) plaća, doplatak, plaće i druga plaćanja izravno u stranoj valuti.
Isplata plaća u stranoj valuti prema novim pravilima moguća je za pojedinci- rezidenti koji obavljaju radne dužnosti koje su im dodijeljene od strane pravnih osoba sa sjedištem i propisane ugovorima o radu izvan Ruske Federacije. Te osobe prije svega uključuju:
- zaposlenici diplomatskih misija i konzularnih ureda Ruske Federacije;
- zaposlenici predstavništava Ruske Federacije u međunarodnim organizacijama (u stranim zemljama), kao i predstavništva Ruske Federacije i saveznih izvršnih tijela u inozemstvu;
- predstavnici (stalni predstavnici) Ruske Federacije ili predstavnici (zamjenici predstavnika) saveznih izvršnih tijela u međunarodnim organizacijama;
- predstavnici saveznih izvršnih tijela i njihovi zamjenici u inozemstvu;
- zaposlenici koji se nalaze izvan teritorija Ruske Federacije vladine agencije;
- osobe koje su federalne izvršne vlasti poslale izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti (na primjer, vojno osoblje);
- ostali građani koji rade izvan zemlje (na primjer vlastiti dopisnici, predstavnici komercijalnih organizacija).
Isplata plaća u stranoj valuti mora se vršiti u okviru zaključenih ugovora (ugovori o uslugama, dodatni ugovori uz njih) ili ugovori o radu. Istodobno, bit će moguće prenijeti novac na račune otvorene u ovlaštenim bankama na teritoriju Ruske Federacije.
Na što bi se poslodavci trebali pripremiti
Za one koji svoju radnu aktivnost obavljaju na teritoriju Ruske Federacije, ništa se neće promijeniti. Očito se izmjene odnose na prilično uski krug poslodavaca: one koji imaju zaposlenike u inozemstvu. Za njih je isplata plaća u stranoj valuti vrlo korisna, jer će posao koji stvarno ima deviznu zaradu moći izbjeći gubitke od dvostruke konverzije. Nastaje kada tvrtka koja ima deviznu zaradu i isplaćuje plaće u rubaljima, prvo pretvori valutu na svoje račune i rubalje prebaci kao plaće zaposlenima, a zatim se rublje opet pretvore u valutu kako bi ta sredstva mogli koristiti radnici koji se nalaze u drugoj državi., objašnjava natalia Yasheva, voditeljica poslovnice FORA-BANKE u Sankt Peterburgu... Stručnjak je uvjeren da je takva lojalnost države jedan od koraka prema globalizaciji, omogućavajući tvrtkama da prošire svoje mogućnosti i smanje broj svojih troškova povezanih, između ostalog, s volatilnošću na valutnom tržištu.
Oni koji žele isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti morat će otvoriti devizni račun (ako već ne postoje), a ubuduće će o tome izvještavati na isti način kao i sada, predlaže gđa Jaševa. Prema njezinu mišljenju, poslodavci neće imati novih odgovornosti. Čitav teret izvještavanja svalit će se na ovlaštene banke. Morat će se dati odgovarajuće promjene i objašnjenja Centralna banka.
Zamjenik generalni direktor tvrtka "Cadiz Plus" Elena Nozdryukhinazauzvrat napominje da ako poslodavac namjerava koristiti novo pravo i isplaćivat će plaće u stranoj valuti, mora se sjetiti ispravnog dizajna odnosa sa zaposlenikom. Konkretno, uvjeti naknade su obvezni, odnosno naznačuju se veličina ili plaća, dodatne isplate, naknade i poticajne isplate. Promjenu uvjeta naknade, morate sastaviti sa zaposlenikom. Budući da zakonodavac namjerava izmijeniti članak o oblicima plaćanja, može se pretpostaviti da će se sustav naknada za takve radnike promijeniti. To znači da ne možete bez dodatnog dogovora uz ugovor o radu.
Je li moguće zlostavljanje
Indulgencije tijekom devizne transakcijenaravno, nesavjesni poduzetnici mogu to iskoristiti. To se može izraziti, na primjer, u pokušajima ilegalnog povlačenja sredstava u inozemstvu. No, razmjeri ovih prijevara vjerojatno neće biti veliki i, najvjerojatnije, ostat će samo pokušaji, jer će Središnja banka ovlastiti agente za kontrolu valute (tj. Banke) da pažljivo nadgledaju ovu vrstu transakcija, uključiti ih u određene obrasce izvještavanja kako bi za formiranje platne bilance i kontrole iza odljeva novac u inozemstvu, sigurna je Natalia Yasheva.
Uz to, koristi od proširenja popisa dopuštenih deviznih transakcija mnogo su veće, kaže stručnjak. Stoga se Ministarstvo financija nije bojalo iznijeti takvu inicijativu.
Od vremena perestrojke riječi "valuta", "dolar", "zeleno" učvrstile su se u našem govornom jeziku. Zahvaljujući dominaciji holivudskih filmova na ruskim ekranima, ponekad se počelo činiti da je isti prekomorski dolar isto svakodnevno sredstvo izračunavanja kao i uobičajena rublja. Ali da budem iskren, u godinama nakon perestrojke stvarno su često koristili devize za gotovinsko plaćanje: plaćalo se za kupnje, ponekad je dobivalo plaću (ravnopravno s).
Danas se situacija radikalno promijenila i više nije moguće slobodno koristiti strane novčanice unutar zemlje. Čak i ako stvarno želite primati, na primjer, plaću u dolarima ili eurima, to je moguće samo u vrlo ograničenom broju slučajeva. Sada ćemo ih detaljnije razmotriti.
Pa kome se rad u radnom odnosu može platiti u stranoj valuti?
Regulatorna regulativa
Prvo, okrenimo se zakonskim propisima. Da ne biste pogriješili i ne "upali" u pravne probleme plaćajući nekoga u stranoj valuti, morate proučiti:
- Zakona o radu, naime članka 131. Do nedavno je njegova formulacija dopuštala poravnanja sa zaposlenicima isključivo u rubaljima. Od 2018. zakonodavac je dopustio lagano opuštanje: ponekad je još uvijek moguće isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti, ali na popisu slučajeva ograničenih zakonom.
- Upravo je ovaj popis dat u tekstu Savezni zakon "O valutnoj regulaciji i kontrola valute". Ovo je glavno normativni dokument po ovom pitanju.
- Odlučili ste je li moguće vašem zaposleniku platiti inozemstvo novčanice? Uzmite si vremena da se opustite i pogledate više porezni broj... Napokon, plaće u Ruskoj Federaciji podliježu porezu na dohodak, a njezina stopa ovisi o tome tko je prima: porezni rezident ili nerezident.
Kada je moguće takvo plaćanje
Na ovo pitanje odgovara već spomenuti Savezni zakon "O regulaciji valuta". Ali prvo, vrijedi razumjeti njegove osnovne koncepte kako su primijenjeni. Zakon razlikuje dvije kategorije: rezidenti i nerezidenti. Ovdje je sve jednostavno. Prvi su:
- svi državljani Ruske Federacije;
- stranci koji žive u Rusiji s dozvolom boravka.
Nerezidenti po razumijevanju ovog zakona su svi ostali: strane tvrtke, njihova, diplomatska i konzularna predstavništva.
Pri izračunavanju plaće vašeg zaposlenika koji je u inozemstvu u stranoj valuti, preporučljivo je pogledati Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. 08. 1992. br. 12, koja regulira postupak za takve izračune. Plaća se može doznačiti putem tekućeg deviznog računa zaposlenika, pa čak i u gotovini putem blagajne.
Kao što pokazuje praksa, regulatorna tijela mogu se žaliti na gotovinska plaćanja. Međutim, praksa viših sudova sugerira suprotno (na primjer, Odluka Vrhovnog arbitražnog suda od 24. studenoga 2014. br. 310-AD14-928).
Oporezivanje
Plaće su među prihodima pojedinaca koji podliježu porezu na dohodak (). Ako plaćate plaću u stranoj valuti, budite spremni na neke posebnosti u području oporezivanja.
Već smo puno razgovarali o rezidentima i nerezidentima u razumijevanju Saveznog zakona "O kontroli valuta ..". Porezno zakonodavstvo djeluje s konceptima poreznog rezidenta i nerezidenta.
Zašto je to važno? Poanta je u tome da stopa porez na dohodak ovisi o tome tko je platitelj. Ako ovu točku ne uzmete u obzir, riskirat ćete pogrešku u izračunavanju iznosa poreza i, kao rezultat toga, upasti u probleme fiskalnih vlasti.
- Pa, tko su porezni rezidenti: svi "fizičari" koji su u Rusiji najmanje 183 dana 12 mjeseci zaredom. Ako ste za to vrijeme kratko napustili zemlju (do šest mjeseci) s ciljem liječenja ili studiranja, ta se razdoblja ne uzimaju u obzir.
- Uz to, sva vojska i dužnosnici koji su poslani u inozemstvo na službeno putovanje uvijek su rezidenti poreznih vlasti, bez obzira koliko dugo bili tamo. Sukladno tome, svi ostali su nerezidenti.
- svi stanovnici; porez treba uzeti u obzir po stopi od 13%.
- nerezidenti koji primaju plaću za rad u Ruskoj Federaciji. Njihova stopa je 30%. Međutim, za neke strance postoje iznimke: za visokokvalificirane stručnjake, za rad na patentu, za izbjeglice i neke druge.
Ako se povrijede prava zaposlenika
Kad je riječ o plaćama, teško je ne dotaknuti se pitanja kršenja prava radnika. Često se dogodi da, ne u potpunosti plaćen, konačno plaćen ,.
Ti poslodavci često zaboravljaju koliko su ruski zakoni oštri prema takvim prekršiteljima. A mnogi radnici ni ne znaju što točno treba učiniti u takvim slučajevima.
Stoga smo pripremili kratki dopis na ovu temu:
- Ako vam plaća kasni više od 15 dana, vi. Obustavite posao, ali prije toga obavezno pismeno obavijestite nadređene. Tijekom razdoblja takve suspenzije bit ćete zadržani. Oni nemaju pravo otpustiti vas zbog takvog ponašanja, samo ispravno dokumentirajte situaciju. Činjenicu kašnjenja plaća morat ćete dokazati na sudu (ako dođe do toga).
- Trebali biste znati da vaša tvrtka mora platiti za zakašnjele plaće u rubaljima u obliku zatezne kamate (vidi članak 236 Zakona o radu). Izračun ovih postotaka jednostavan je: iznos duga množi se s 1/150 ključa bankarska stopa (od 26. ožujka 2018. utvrđena je na 7,25%) i za broj dana kašnjenja. Imate i vi.
Dajmo primjer: poslodavac vam duguje 10.000 rubalja, na isplatu čekate 20 dana (od datuma plaće u vašoj organizaciji). Iznos zatezne kamate bit će: 10000 * 7,25% / 150 * 20 \u003d 96,67
Kao što vidite, iznos zatezne kamate je mali, ali po dogovoru s poslodavcem možete ga povećati osiguravajući ga u ugovoru o radu ili u lokalnim aktima tvrtke ili.
Napominjemo da zakon ne povezuje obvezu plaćanja takvih kamata s prisutnošću krivnje uprave. Drugim riječima, čak i ako vam iz objektivnih razloga nisu platili na vrijeme (nije bilo novca, teško financijska situacija), to ne negira posljedice po poslodavca u obliku isplate kamata.
Ali ne možete sami izaći s novčanim kaznama u slučaju neisplate plaća. Za takve prekršitelje zakon predviđa nastup upravne odgovornosti prema čl. 5.27 st. 6. Upravnog zakona u obliku:
- upozorenja;
- novčana kazna (do 20 tisuća rubalja za službenike);
- diskvalifikacija (ako je vaš poslodavac počinio slična kršenja u prošlosti). Da biste nadređene smatrali odgovornima, trebali biste se obratiti tužiteljstvu ili inspekciji rada, iznoseći cjelokupnu suštinu problema.
Konačno, posebno "ugledni" dužnici nadnica riskiraju da budu procesuirani (članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije). Sankcije uključuju novčane kazne, prisilni rad, pa čak i zatvor.
Postoji jedno "ali": i administrativna i kaznena odgovornost poslodavca nastaju zbog prisutnosti njegove krivnje. Jednostavno rečeno, takav šef može biti kažnjen samo ako vam je plaćanje odgođeno ne zbog financijskih poteškoća ili nedostatka novca, već iz drugih razloga (pohlepa, želja za uštedom novca, "bacanje" itd.).
Dakle, usprkos izravnoj zabrani plaćanja radnika u stranoj valuti, još uvijek postoje iznimke. Ako pripadate "odabranici", pojasnite sve detalje kako biste izbjegli negativne posljedice.
Izdavanje dnevnica u stranoj valuti opisano je u videu ispod:
Zakonodavstvo ne zabranjuje poslodavcima da određuju plaće u stranoj valuti, međutim, moguće je isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti samo u strogo ograničenim slučajevima. U ovom ćemo članku razmotriti kada je moguće isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti.
Tko može primati plaću u stranoj valuti
Poslodavac, u skladu s radnim zakonodavstvom (131 Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo odrediti plaće u ruske rubljeili u bilo kojoj stranoj valuti. Ali on ima pravo isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti samo u onim slučajevima koji su predviđeni zakonom 173-FZ od 10.12.2003. Prema zakonu, osobe koje imaju pravo na primanje plaće u stranoj valuti uključuju:
- zaposlenici ruske organizacijekoji imaju status nerezidenta;
- ruski zaposlenici koji rade prema ugovoru o radu izvan Ruske Federacije, uključujući predstavništva i podružnice ruskih organizacija, diplomatskih predstavništava i konzularnih ureda.
Ugovor o radu
Dakle, pravo poslodavca je mogućnost utvrđivanja plaća u stranoj valuti, ali samo pod uvjetima koji isključuju smanjenje plaća kad se promijeni tečaj. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo učiniti sljedeće:
- Ugovorom o radu utvrdite fiksni tečaj ili prosječnu stopu po kojoj će se isplaćivati \u200b\u200bplaće. Tijekom rada tečaj se može revidirati ovisno o ekonomskoj situaciji u zemlji.
- Ugovorom o radu ili Pravilnikom o naknadama može se predvidjeti postupak nadoknade razlike koja nastaje u visini plaće, ovisno o fluktuacijama valuta.
- Stalno vodite evidenciju o oscilacijama deviznog tečaja, sastavljenu u obliku tablice i grafikona Na temelju rezultata takvog računovodstva zaposlenicima je moguće nadoknaditi razliku u visini plaće.
Važno! Ako ugovor o radu uključuje uvjete koji isključuju smanjenje veličine plaća radnika ovisno o oscilacijama tečaja, može se koristiti sljedeća formulacija:
- “Zaposleniku se određuje mjesečna plaća od 1000 (tisuću) američkih dolara. U ovom slučaju, isplata plaće zaposleniku vrši se u ekvivalentnom iznosu u rubljama po stopi od 60 (šezdeset) rubalja za 1 (jedan) američki dolar. Zbog nestabilne ekonomska situacija navedeni tečaj podliježe reviziji i promjeni jednom u tromjesečju. Te su promjene formalizirane dodatnim sporazumom uz ugovor o radu. "
- “Zaposleniku se plaća mjesečna plaća od 2000 (dvije tisuće) američkih dolara. U tom se slučaju plaća zaposlenika isplaćuje u ekvivalentnom iznosu u rubaljima u skladu sa službenim tečajem koji je utvrdila Središnja banka Ruske Federacije na datum isplate plaće. U roku od dva tjedna nakon završetka sljedećeg tromjesečja, Poslodavac uspoređuje ukupnu plaću zaposlenika za takvo tromjesečje s ukupna veličina plaću koju je zaposlenik primio za prethodni kvartal. Dobivenu razliku u naznačenim iznosima poslodavac isplaćuje zaposleniku na dan sljedeće isplate plaće. "
Plaće uključuju sve isplate koje zaposlenik prima za posao koji obavlja (uključujući plaće, dodatke, bonuse itd.) (129 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan prenijeti plaću zaposleniku najmanje dva puta mjesečno. Pri čemu isplata plaće trebala bi se vršiti samo u rubaljima, ali to se ne odnosi na svrhu naknade.Stoga je nemoguće isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti, ali je moguće imenovati.
Isplata plaća u stranoj valuti
Donedavno su zaposlenici koji su radili u ruskim tvrtkama, ali u inozemstvu, mogli primati plaće samo na račun otvoren u ruska banka. Međutim, 15. veljače 2020. godine na snagu je stupio zakon kojim je izmijenjen čl. 131. Zakona o radu Ruske Federacije.Sada ruske tvrtke imaju pravo prenijeti plaće svojim zaposlenicima koji rade u inozemstvu u stranoj valuti. Dakle, zaposlenici ruskih tvrtki u inozemstvu imaju pravo primati plaće u valuti zemlje prebivališta, na primjer u dolarima ili eurima.
26.02.2015 - Plaća u USD po stopi Središnje banke?!
///// Nagli porast dolara i eura, inflacija i razgovori o mogućem neispunjavanju obveza - sve to izaziva nepovjerenje građana u rublju, zbog čega počinju ozbiljno razmišljati o plaćama u stranoj valuti.
Brojne ankete do sada pokazuju da takvih podnositelja zahtjeva već ima oko 40%, ali bez obzira na to, gotovo 50% stanovništva želi i dalje primati dohodak u rubljama, vjerujući da je prihod potreban u valuti u kojoj osoba troši.
///// U praksi mnogih poslodavaca često se postavljaju pitanja povezana na ovaj ili onaj način s uključivanjem u ugovor o radu uvjeta za naknadu zaposlenika u stranoj valuti.
///// Dva glavna praktična pitanja pojavila su se po ovom pitanju.
///// Prvo pitanje:
/////
Je li zakonito utvrditi ugovorom o radu iznos plaće zaposleniku u Ruskoj Federaciji u stranoj valuti, kao i isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti?
///// Na osnovu čl. 1 Saveznog zakona od 10. 12. 2003, br. 173-FZ "O valutnoj regulaciji i valutnoj kontroli"(U daljnjem tekstu Zakon br. 173-FZ), isplata plaća u stranoj valuti je devizna transakcija, tj. operacija vezana uz prijenos vlasništva nad vrijednosti valuta, kojoj pripada deviza.
/////
Tipične situacije:
/////
1.
Zaposlenik koji je rezident Rusije zaposlen je u ruskom pravnom licu. Na temelju stavka 1. čl. 9 Zakona br. 173-FZ, devizne transakcije između rezidenata su zabranjene. Iznimka su operacije izravno navedene u navedenom članku. 9, među kojima nema transakcija u vezi s isplatom plaća.
///// Sukladno tome, ruska pravna osoba - poslodavac, zbog valutnog zakonodavstva, nema pravo isplaćivati \u200b\u200bplaće u stranoj valuti zaposleniku koji je rezident Rusije.
/////
2.
Ruska pravna osoba, pod određenim brojem uvjeta, ima pravo zapošljavati strane radnike. Sukladno tome, zaposlenik ruske pravne osobe može biti nerezident Rusije u svrhu regulacije valute. Isplata plaća nerezidentnom zaposleniku također je devizna transakcija, ali s obzirom na činjenicu da su njegove stranke rezident i nerezident, za nju se primjenjuju drugačija pravila.
///// čl. 6. Zakon br. 173-FZ predviđa da se devizne transakcije između rezidenata i nerezidenata provode bez ograničenja, osim u slučajevima izričito predviđenim samim zakonom. Među reguliranim transakcijama predviđenim Zakonom br. 173-FZ (odnosno transakcijama za koje je predviđena mogućnost uspostavljanja ograničenja) ne postoji nijedna transakcija za isplatu plaća nerezidentnom zaposleniku u stranoj valuti.
///// Iz čega proizlazi da valutno zakonodavstvo ne sadrži zabranu ili ograničenja isplate plaća u stranoj valuti od strane ruske pravne osobe - poslodavca u korist nerezidentnog zaposlenika Rusije.
/////
3.
Strana pravna osoba koja ima podružnicu (predstavništvo) u Ruskoj Federaciji unajmljuje zaposlenike koji su rezidenti Rusije da rade u takvoj podružnici (predstavništvu).
///// S gledišta valutnog zakonodavstva, situacija je identična drugoj tipičnoj situaciji o kojoj smo raspravljali gore: valutne transakcije između rezidenata (zaposlenika) i nerezidenata (poslodavaca) provode se bez ograničenja, stoga valutno zakonodavstvo dopušta isplate u korist zaposlenih u stranoj valuti.
/////
4.
Strana pravna osoba koja ima podružnicu (predstavništvo) u Ruskoj Federaciji unajmljuje zaposlenike koji nisu nerezidenti Rusije da rade u takvoj podružnici (predstavništvu).
///// Nema ograničenja za poravnanja između nerezidenata u stranoj valuti, uključujući ona vezana uz isplate plaća.
///// Kao što vidite, u tri od četiri predstavljene tipične situacije, zakonodavstvo o valutama omogućava mogućnost isplate plaće u Ruskoj Federaciji od strane poslodavca zaposleniku u stranoj valuti.
///// Prirodno, norme zakonodavstvo o valuti mogu se primijeniti isključivo na poravnanja u stranoj valuti. Ali, ove norme ne reguliraju i ne mogu regulirati pitanja zakonitosti utvrđivanja samog stanja poravnanja u stranoj valuti u ugovorima o radu zaposlenika.
///// Potrebno je pozvati se na norme rad zakonodavstvo.
///// Na osnovu čl. jedanaest Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije), njegove su norme obvezne na teritoriju Ruske Federacije za sve poslodavce, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva. Na teritoriju Ruske Federacije, pravila uspostavljena Zakonom o radu Ruske Federacije primjenjuju se na radne odnose stranih državljana, osoba bez državljanstva, zaposlenika međunarodnih organizacija i stranih pravnih osoba.
///// Ključno pravilo sadržano je u čl. 131. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se isplata plaća vrši u gotovini u valuti Ruske Federacije ( u rubljama).
///// Važno je napomenuti da norma ovog članka Zakona o radu Ruske Federacije razvija odredbe norme čl. 3 Konvencija br. 95 Međunarodne organizacije rada "Što se tiče zaštite plaća"usvojen u Ženevi 01.07.1949. rekavši da će se plaće isplaćene u gotovini isplaćivati \u200b\u200bisključivo u novcu u legalnom prometu.
///// Istodobno, norma dijela 2. čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost, u skladu s kolektivni ugovor ili ugovorom o radu, na pismeni zahtjev zaposlenika, platiti rad u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
///// Uvjeti sadržani u čl. 131. Zakona o radu Ruske Federacije jednoznačni su: plaćanja u stranoj valuti protuzakonita su u bilo kojoj od gore predstavljenih tipičnih situacija, unatoč odsustvu zabrana iz deviznog zakonodavstva.
///// Očito je da dio 2 čl. 131. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost predviđanja drugih oblika naknade, dok valuta u kojoj se plaća rad nije element oblika plaćanja, budući da Iz ovog članka proizlazi da postoje dva glavna oblika naknade - novčani i nemonetarni oblici.
///// Međutim, drugo je pitanje složenije:
/////
Koliko je legitimno utvrditi ugovorom o radu iznos plaće zaposleniku u Ruskoj Federaciji u stranoj valuti, ali isplaćivati \u200b\u200bplaće u rubaljima, na osnovu službenog tečaja odgovarajuće valute na datum isplate?
///// Nema sumnje da u praksi stopa odgovarajuće valute navedene u odgovarajućem uvjetu ugovora o radu može biti kao ustatii odbiti u odnosu na rusku rublju pod određenim okolnostima.
Međutim, dodjela plaće u stranoj valuti može rezultirati negativne posljedice... Osobito se tome više puta suprotstavljao savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud)naznačujući u svojim pismima da je nije u skladu sa zakonom, jer promjena tečaja rublje u odnosu na stranu valutu može dovesti do pogoršanja uvjeta nagrađivanja zaposlenika (dopisi od 10.10.2006. br. 1688-6-1; od 28. srpnja 2008. broj 1729-6-0; od 31.10.2008. br. 5919-TZ; od 11.03.2009. br. 1145-TZ; od 24.06.2009. godine br. 1810-6-1).
///// Doista, ako je plaća postavljena u stranoj valuti, tada će se kad joj stopa padne, plaća zaposlenika smanjiti, a to će, pak, pogoršati njegovu situaciju, što je neprihvatljivo u skladu s dijelom 4. čl. 8. Zakona o radu Ruske Federacije.
///// Kršenje zakona u ovom slučaju vidi se u činjenici da je ovaj način izračuna i isplate plaće u suprotnosti s načelom plaćanja za rad, utvrđenim u dijelu 1. čl. 132. Zakona o radu Ruske Federacije. Određuje da plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovoj kvalifikaciji, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada i maksimalna veličina nije ograničen.
///// Dakle, zakonodavac ne dopušta da visina plaća ovisi o oscilacijama tečajevi, koji općenito ne ovise o rezultatima, složenosti i radnim uvjetima određenog zaposlenika.
///// Osim toga, ako se plaće određene u valuti isplaćuju u rubaljima po tečaju Centralne banke Ruske Federacije, njezina će veličina neizbježno varirati (i prema dolje i prema gore). To jest, zapravo će se stalno mijenjati uvjeti ugovora o radu o nagrađivanju. Ali zakonodavac dolazi iz drugog opće pravilo: sve prilagodbe uvjeta ugovora o radu ne bi se trebale izvršiti automatski, već samo pismenim dogovorom između radnika i poslodavca, što je definirano u čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.
///// Ovo je još jedno kršenje zakona ovom metodom izračuna i isplate plaća zaposlenicima.
///// Budući da se utvrđivanje plaća u ugovorima o radu u stranoj valuti i naknadna isplata u rubljama po tečaju Središnje banke Ruske Federacije smatra prekršajem, tvrtka koja se bavi ovom metodom izračuna i isplate plaća njezini se zaposlenici doista suočavaju s rizicima povezanim s prijetnjom privlačenja odgovornosti.
/////
Konkretno, u ovom slučaju možemo govoriti o mogućnosti privođenja poslodavca i njegovih službenika na upravnu odgovornost zbog kršenja zakona o radu u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
///// 1. dio čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije navodi da kršenje zakona o radu i zaštite rada (u ovom slučaju, članci 72. i 132. Zakona o radu Ruske Federacije) podrazumijeva upozorenje ili izricanje upravna kazna za službenike u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; na osobama koje izvršavaju poduzetnička djelatnost bez formiranja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.
///// Dio 4. čl. 5.27. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa da kršenje zakona o radu i zaštiti rada od strane službenika koji je prethodno bio podvrgnut upravnoj kazni za sličan upravni prekršaj podrazumijeva izricanje upravne novčane kazne u iznosu od deset tisuća do dvadeset tisuće rubalja ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne godine do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravne osobe - od deset tisuća do dvadeset tisuća rubalja; za pravne osobe - od pedeset tisuća do sedamdeset tisuća rubalja.
///// Uz to, među mogućim rizicima, prijetnja radnim sporovima sa zaposlenicima koji mogu ( ako želiš) na sudu osporiti ovaj način obračuna i isplate plaće, kao i zahtijevati naknadu materijalne štete prouzročene tim kaznenim djelom na temelju čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije i naknada moralne štete na temelju čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije.
///// Inače, smanjenje stope strane valute, u odnosu na stopu na datum kada su stranke potpisale ugovor o radu, dovodi do isplate manjeg iznosa zaposleniku u rubaljima nego što je prethodno plaćeno. U takvoj je situaciji nepredviđeni čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije zadržavanje od plaće. I na temelju dijela 3. čl. 4. Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plaća koja nije u cijelosti može se smatrati prisilnim radom.
///// Također treba istaknuti da čl. 134. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdila je potrebu osiguravanja povećanja razine stvarnog sadržaja plaća kroz njezinu indeksaciju u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Državna tijela, tijela lokalna uprava, državne i općinske institucije vrše indeksaciju plaća na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže radno-pravne norme, drugi poslodavci - u skladu s postupkom utvrđenim kolektivnim ugovorom, ugovorima i lokalnim propisima.
///// Dakle, svrha ove norme je upravo revidirati plaću i biti primjerena potrošačkim cijenama koje imaju tendenciju rasta, kako je pokazala praksa posljednjih mjeseci, bez obzira na stope svjetskih valuta.
///// Unatoč tome, značajan dio zaposlenika utvrđivanje, u ugovoru o radu, plaće u stranoj valuti uz plaćanje po odgovarajućem tečaju u rubljama još uvijek smatra vrlo povoljnim uvjetom.
///// Recenziju pripremila tvrtka
p.s.
Prošlo je nekoliko mjeseci od ove publikacije, ali ovo izdanje nije izgubilo na važnosti ...
Rostrud je u svom pismu od 20. studenog 2015. br. 2631-6-1 ponovio svoj stav:
"Po našem mišljenju, utvrđivanje plaća u ugovorima o radu u rubljama u protuvrijednosti iznosa u stranoj valuti ili u konvencionalnim jedinicama neće u potpunosti biti u skladu s radnim zakonodavstvom i, pod određenim uvjetima, kršiti prava radnika ...."
Za više detalja pogledajte: (Preuzimanja: 85)
Ruski predsjednik V.V. Putin je potpisao zakon (Savezni zakon od 03.07.2018. Br. 44-FZ "O izmjenama i dopunama članaka 9. i 12. Saveznog zakona" O regulaciji valuta i kontroli valuta "), koji pruža mogućnost ruskim građanima koji žive u inozemstvu i rad u domaćim tvrtkama za primanje plaća u stranoj valuti.
Operacije za isplatu plaća i druge isplate koje su povezane s radom sada su uključene u popis dopuštenih deviznih transakcija. Također, zakon pruža mogućnost obavljanja operacija isplate plaća zaposlenicima podružnica pravnih osoba porezni rezidenti izvan Rusije. Za ovo pravne osobe otvorene račune u stranim bankama.
Prije toga, sukladno odredbama čl. 12. Saveznog zakona "O regulaciji valute i kontroli valuta", ruski državljani koji rade u inozemstvu imali su pravo primati plaće samo u rubljama na račune otvorene kod ovlaštenih stranih banaka.
U veljači 2018. predsjednik je potpisao zakon o izmjeni Zakona o radu Ruske Federacije koji će ruskim tvrtkama omogućiti isplatu plaća u stranoj valuti zaposlenicima koji rade u inozemstvu.
Uz to, diplomatski radnici i osobe koje su savezni odjeli poslali na rad izvan Rusije također imaju priliku primati plaće u stranoj valuti na svoje strane račune. Prije ova kategorija osoba nije imala takvu priliku.
- Otvorio SP, ali nije radio Moram li platiti porez Što ne platiti porez SP
- Stopa i postotak premija osiguranja u poreznoj stopi FSS-a za okved 2
- Fond za zaštitu prava građana koji sudjeluju u zajedničkoj gradnji Koje se isplate sudionicima zajedničke gradnje iz Fonda za zaštitu prava građana
- Primjena sniženih stopa premije osiguranja od strane novih kategorija korisnika