Suština sezonske nezaposlenosti. Ciklička nezaposlenost je ...
Bilo koja tržišna ekonomija ima tendenciju fluktuiranja i nestabilnosti. Jedan od ključnih kriterija koji utječu na njegov razvoj i funkcioniranje je ekonomski aktivno stanovništvo, koje je zauzvrat podijeljeno na:
- zaposlen;
- nezaposlenih.
Savezni zakon Ruske Federacije o zapošljavanju u Ruska Federacija„Čitano:„ zaposleni “znači građani koji su angažirani u radnim aktivnostima prema sporazumu koji podrazumijeva obavljanje posla za novčanu naknadu na načelima punog ili honorarnog zaposlenja, kao i bilo koji drugi posao, uključujući periodični rad.
Nezaposleni građani prepoznati su kao dio ekonomski aktivnog stanovništva, koji istovremeno odgovara sljedećim čimbenicima:
- nedostatak redovnog dohotka u obliku plaća (isključujući naknade za nezaposlene ili socijalne naknade poduzeća nakon njegove likvidacije);
- prisutnost registracije u socijalnom fondu kao nezaposlenih;
- stalna potraga za poslom;
- spremnost za početak rada odmah.
Međunarodna organizacija rada (ILO) ima nešto drugačije stajalište i vjeruje da su nezaposleni dio stanovništva koje nema posao, sposobno je raditi u trenutnom vremenskom razdoblju, a također traži posao u periodu studija. ILO u svom proračunu koristi podatke o populaciji u dobi od 10 do 72 godine, Rosstat u svojoj metodologiji uzima u obzir dob od 15 do 72 godine.
ILO i Rosstat ne uključuju studente sa stalnim radnim vremenom, osobe s invaliditetom, umirovljenike, honorarne radnike u pojam "nezaposlenog stanovništva".
Ukratko, možemo zaključiti da je nezaposlenost situacija u kojoj radno sposobni dio stanovništva čini napore kako bi pronašao posao, ali nije u mogućnosti naći posao ili ne želi raditi, da tako kažemo, uvjeti rada koje nudi tržište rada ne zadovoljavaju njihove zahtjeve.
Nezaposlenost nije apstraktna ekonomski koncept, ali problem koji pogađa svakog građanina i ekonomiju zemlje u cjelini. U većini slučajeva gubitak stalnog mjesta dovodi do emocionalne traume, pogoršanja životnog standarda i stabilnosti osobe. Mogućnost stabilnog dohotka za stanovništvo jedan je od glavnih pokazatelja uspjeha ekonomska aktivnost vlada. A tijekom izborne utrke političke stranke ovaj problem koriste kako bi privukle pažnju biračkog tijela kao najoštrije.
Članak Izbornik
Stope nezaposlenosti
Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih u radnoj snazi.
Radna snaga je građanina sposobnost za rad, opći pokazatelj fizioloških i moralnih sila s kojima djeluje i koristi u procesu stvaranja materijalnog bogatstva.
Rad je ključni faktor proizvodnje u bilo kojem modernom društvu.
Stopa nezaposlenosti se obično izračunava po formuli:
Slika 0
gdje: U '- stopa nezaposlenosti;U je broj nezaposlenih;E je broj zaposlenih;U + E - količina radne snage.
Svaka država izračunava i objavljuje službene podatke o stopama nezaposlenosti koje su prihvatljive za razinu njenog gospodarskog razvoja, a koje su prirodne ili maksimalno dopuštene. Tijekom godine, taj se koeficijent može mijenjati pod utjecajem cikličke prirode gospodarskog razvoja i promjena u nacionalnoj valuti.
Prirodna ili maksimalna dopuštena razina je stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti, uslijed koje na tržištu nema pretjerane potražnje i pretjerane ponude. Ovo se stanje opisuje kao ravnoteža na tržištu rada. On formira ponudu radne snage, sposobne izvršiti ekonomska i zemljopisna kretanja u izuzetno kratkom vremenu, ovisno o promjenama potražnje i potrebama proizvodnje koje su one uzrokovale. Sličan broj radne snage omogućava stabilno funkcioniranje ekonomski sustav država.
Najviša dopuštena razina u razvijene zemlje predstavlja sljedeću dinamiku: od 1,5-2% u Japanu i skandinavskim zemljama do 6-8% u Sjevernoj Americi. Na temelju tih statistika, ekonomisti su zaključili da najveća dopuštena stopa nezaposlenosti varira između 4-6%.
Prema podacima koje je početkom 2017. godine dostavila Federalna služba za statistiku, stopa nezaposlenosti u Rusiji na kraju 2016. iznosila je 5,3%, što čak premašuje očekivanja Vlade Ruske Federacije, koja je proglasila razinu od 6%.
Slika 1
No s obzirom na podatke Rosstata, potrebno je uzeti u obzir da njegova metodologija, za razliku od ILO-a, uzima u obzir samo stanovništvo koje službeno traži posao u vrijeme uzorka. A temelji se na studiji analize određenih kategorija građana naše zemlje. Također, statistički uzorak isključuje podatke za Republiku Krim. Stoga se prava brojka može jako razlikovati od službene verzije Rosstata. Svi podaci o uzorcima mogu se naći na web stranici www.gks.ru.
Oblici, vrste nezaposlenosti i njihove karakteristike
Radi jasnoće, u tablici su navedeni oblici, vrste nezaposlenosti i njihove karakteristike.
Slika 2
Vrste nezaposlenosti
1. Frikcijska nezaposlenost
Vrsta nezaposlenosti uzrokovana prirodnom migracijom, čiji je glavni razlog prijelaz građanina s jednog radnog mjesta na drugi. Kao rezultat takvog kretanja (tijekom izbora ili čekanja drugog posla), čini se da ti radnici odustaju od zaposlenog stanovništva.
Glavni uzroci trenje nezaposlenosti smatraju se:
- zemljopisno kretanje: građanin mijenja prebivalište i može biti neko vrijeme bez posla;
- promjena u životnom i profesionalnom interesu: prekvalifikacija, visoko obrazovanje, prekvalifikacija;
- nova faza u njegovom osobnom životu: rađanje djece.
Većina ekonomista vjeruje da je u stabilnoj tržišnoj situaciji postojanje umjerene razine frikcijske nezaposlenosti, ako ne i poželjno, onda barem prirodna činjenica, jer takav prijelaz u većini slučajeva je uzrokovan željom osobe da dobije plaćeniji ili zanimljiviji posao. A to dugoročno donosi bolju i ekonomski ispravnu raspodjelu ljudskih resursa.
Međutim, u praksi kandidati za posao imaju svoje zahtjeve i sklonosti, a postojeća slobodna radna mjesta zahtijevaju specifične vještine i profesionalna znanja. To dovodi do neravnoteže među njima. Povrh toga, informacije o dostupnosti radnih mjesta ne pojavljuju se uvijek pravodobno. A slobodna mjesta mogu biti u nekoj drugoj regiji, koja zahtijeva raspodjelu radne snage. To dovodi do odgađanja zaposlenja i povećanja nezaposlenosti.
Frikcijska nezaposlenost kao kratkotrajna pojava bit će koristan element takvog formata tržišta rada, koji podrazumijeva točno podudaranje besplatnog zaposlenika s ponudama na tržištu rada. U stvarnom svijetu takva ravnoteža nije moguća, a privremeno nezaposleni građani dovode do veće nezaposlenosti.
2. Strukturna nezaposlenost
Ova vrsta nastaje zbog neusklađenosti kvalifikacija ili posebnosti građana koji traže posao s predloženim slobodnim radnim mjestima. Odnosno, potražnja na tržištu rada razlikuje se od ponude.
Strukturna nezaposlenost često nastaje kao rezultat poboljšane proizvodnje ili prelaska s ručne na automatiziranu radnu snagu. Također u slučaju prenosa proizvodnje u drugu regiju. Kao rezultat takve optimizacije, otpušteni zaposlenici prisiljeni su tražiti posao u drugim sektorima gospodarstva.
Za ovu vrstu nezaposlenosti karakteristično je dugo razdoblje traženja posla. Osoba je prisiljena ne samo da traži mjesto za sebe, već i novi smjer aktivnosti.
3. Sezonska nezaposlenost
Sezonska nezaposlenost predodređena je činjenicom da je dio sektora gospodarstva u izravnoj korelaciji s uvjetima okoliša. Najupečatljiviji primjer takve industrije je poljoprivreda. U području građevine i turizma sezonalnost utječe i na broj zaposlenih. Na primjer, vlasnici kafića u odmaralištima angažirani su samo za razdoblje od svibnja do listopada, a skupo im je zadržavanje dodatnih zaposlenika izvan sezone.
Razina njegovog opterećenja ovisi o tome koliko su drugi sektori gospodarstva spremni prihvatiti oslobođene građane. A također i iz želje i sposobnosti potonjih da prođu stručno osposobljavanje ili se presele u drugu regiju.
Međutim, ova vrsta ima jedno važno odlika - može se predvidjeti.
4. Ciklička nezaposlenost.
Javlja se tijekom depresije, krize ili stagnacije u državnoj ekonomiji. Potreba za robom i količinama usluga se smanjuje, nakon čega ukupni volumen proizvodnje opada. Dolazi do smanjenja troškova poduzeća zbog smanjenja broja radnih mjesta. Najočitije se očituje u velikom broju traženja posla i maloj ponudi u svim strukturama i regijama zemlje. Ovo je najteži oblik nezaposlenosti.
Njegova se veličina izračunava na sljedeći način: broj ljudi koji su zaposleni za određeno vremensko razdoblje u gospodarstvu umanjeni za broj radnika koji bi mogli imati posao na normalnoj razini proizvodnje, odnosno pod standardnim opterećenjem svih raspoloživih proizvodnih kapaciteta.
5. Institucionalna nezaposlenost.
Ovu vrstu nezaposlenosti stvaraju vladine agencije odgovorne za tržište rada i čimbenici koji utječu na raspodjelu radne snage.
To uključuje:
- nesavršenost u porezni sustav (Npr smanjena stopa porez na dohodak neradnih pojedinaca);
- socijalna jamstva za neradno stanovništvo (na primjer, uspostava visoke razine naknade za nezaposlene od strane vlade);
- nedovoljna informiranost centara za zapošljavanje o mogućim slobodnim radnim mjestima.
Krivac u ovoj situaciji je neučinkovit rad na tržištu rada. Nedostatak relevantnih podataka o dostupnosti slobodnog radnog mjesta ne omogućuje zaposleniku da ga brzo preuzme. Ili pokušaj preseljenja u drugu regiju. Zauzvrat, tvrtke ne vide životopis kandidata za predložena radna mjesta.
Visoke socijalne koristi i koristi za neradne građane, omogućujući im da vode potpuno normalan način života, vode nesvjesno sposobno stanovništvo do odluke o parazitizmu. Smanjena stopa poreza na socijalna davanja može biti privlačnija nego sasvim opipljiva porez na dohodak od plaće.
Oblici nezaposlenosti
1. Otvorena nezaposlenost.
Podijeljen je u dvije vrste:
- registrirani tip (dio stanovništva koji je podnio zahtjev za pomoć u pronalaženju posla za socijalne fondove, odnosno prijavljen je kod centra za zapošljavanje i od njega prima mjesečne socijalne naknade);
- neregistrirani tip (dio aktivnog stanovništva koji radije radi za sebe, to jest, neslužbeno, skriva svoje prihode od države ili, takozvane parazite, ljudi koji ne vole raditi prema svojim životnim uvjerenjima).
Prilikom sastavljanja uzorka, Rosstat uzima u obzir samo registrirane nezaposlene, pa se njegovi podaci mogu jako razlikovati od stvarnih. Tehnologija procjene ILO uključuje uzimajući u obzir sve kategorije i najučinkovitija je.
2. Skrivena nezaposlenost.
To je teško odrediti tip, koji podrazumijeva situaciju kada je zaposlenik službeno naveden na popisu zaposlenika, ali zapravo nije uključen u proizvodnju ili je uključen u vrlo skraćeni oblik.
Skrivena nezaposlenost proizlazi iz sljedećih čimbenika:
- Održavanje tvrtke za različite čimbenike viška broja zaposlenih koji primaju punu plaću. Kao rezultat, uvođenje troškova za njihovo održavanje u trošak proizvedenih proizvoda.
- Nemogućnost poduzeća da zaposlenicima s punim radnim vremenom osigura odgovarajuću plaću, ali ih zadrži kao zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom. U ovom se slučaju uzimaju u obzir samo zaposlenici koji to žele, ali nisu u mogućnosti raditi puno radno vrijeme, zaposlenici koji svjesno dolaze po pola dana.
- Izlazak dijela zaposlenika na godišnji odmor bez plaćanja.
- Redovita oprema poduzeća koja se lako koristi iz više tehničkih razloga.
Razlozi nastanka:
- uprava tvrtke provodi politiku održavanja broja zaposlenih s očekivanjem brze promjene ekonomske situacije, uvodeći pola dana;
- zadržavanje radnika omogućava menadžmentu da očekuje niz pogodnosti od države;
- tvrtka često nema financijsku sposobnost za isplatu naknada za nezaposlene zaposlenicima, pa su zaposlenici prisiljeni napustiti zaposlenika, stvarajući loše radne uvjete;
- nespremnost radnika iz malih gradova da napuste posao uz zadržavanje djelomične zarade, zbog nedostatka drugog rada;
- za zaposlenike prije umirovljenja važna su stalna iskustva;
- mali, ali stabilan dohodak kod nezaposlenosti ima važniju ulogu za zaposlenika od mogućnosti povećanja prihoda prilikom traženja novog posla.
Razvoj ekonomskih odnosa i konkurencije na tržištu dobara i usluga prisiljava poduzeća da optimiziraju svoj broj. To uključuje smanjenje razine skrivene nezaposlenosti. Trenutačno se glavni zadatak vidi u činjenici da se u procesu razvoja tržišne ekonomije skrivena nezaposlenost ne pretvara u otvorenu.
3. Tečna nezaposlenost.
Ovaj se oblik nalazi nakon puštanja intelektualnih i fizičkih radnika s ključnim vještinama koje zadovoljavaju sve standarde. Ova situacija nastaje iz različitih razloga, glavni od njih:
- nesrazmjerni razvoj industrija u regijama;
- periodično ponavljajuće recesije, depresija i stagnacija u gospodarstvu;
- spastična potražnja za radnicima (nedovoljna tijekom recesije i depresije, pretjerana tijekom proizvodnje je jednostavna).
4. Stagnirajuća nezaposlenost.
Stagnirajuća ili dugotrajna nezaposlenost oblik je nezaposlenosti građana tijekom dugog razdoblja. Dovodi do ozbiljnih posljedica kako u materijalnim mogućnostima, tako i u emocionalnom stanju nezaposlenih.
Statistički je dokazano da se mogućnost zaposlenja smanjuje ako se vrijeme odgodi bez stalnog posla. To je dijelom zato što, nakon dovoljno dugog neuspješnog traženja posla, podnositelj zahtjeva ostaje za dodatak kao svoju uobičajenu sigurnost. Stajaća nezaposlenost podrazumijeva potrebu za pomoć u prekvalifikaciji osoblja ili premještanje u drugu regiju u kojoj je ovo područje aktivnosti više potraženo.
5. Dobrovoljna nezaposlenost.
Ovaj obrazac uključuje građane koji zbog različitih subjektivnih čimbenika ne smatraju neophodnim obavljati bilo kakvu radnu aktivnost.
Razlozi mogu biti različiti:
- politički i socijalni pogledi na rad;
- religija i tradicija (posebno izražena u Kavkaskim republikama, gdje postoji mišljenje da je žena nemoguće ostvariti sebe u struci);
- želja žena da se posvete obitelji i domaćinstvu;
- nespremnost za rad na uvjetima koje nudi tržište rada (veličina plaćanja, trajanje radnog dana);
- gubitak građanina iz društva, uzrokovan njegovim životnim stilom, na primjer, beskućnici, skitnice itd.
U bilo kojem društvu postoje takvi ljudi. Čak i u SAD-u i Europi, znanstvenici određuju njihov broj od 14-16%. Pokušaji utjecaja, pritiska, ponovnog obrazovanja ili pozivi na osjećaj dužnosti i odgovornosti nisu donijeli značajne rezultate. U sovjetska vremena bilo je pokušaja borbe protiv parazita, ali to nije uspješno realizirano.
Ekonomske i socijalne posljedice nezaposlenosti
Povećanje udjela tjelesno zdravog, ali ne obavljajući bilo kakve ekonomske aktivnosti, dio društva dovodi do negativnih rezultata u raznim javnim sektorima. Unatoč tome, nakon pomnog razmatranja ovog fenomena, mogu se primijetiti njegove prednosti i nedostaci.
Među negativne ekonomske čimbenike izdvajamo:
- troškovi državnih fondova za socijalna plaćanja evidentirani nezaposleni;
- gubici na fondu plaća nezaposlenih;
- gubici porezna uprava od neprimanja poreznih naknada u proračun za porez koji se obračunava s fizičkih osoba;
- smanjenje razine dohotka građana dovodi do smanjenja potrošnje dobara i njihove proizvodnje;
- amortizacija znanja stečenog na treningu;
- opći pad životnog standarda.
Pozitivni ekonomski faktori uključuju:
- stvaranje rezerve radnih skupina raznih kvalifikacija za veliku promjenu u strukturi gospodarstva;
- skraćivanje posla provocira zaposlenika da se aktivnije pokaže kao stručnjak potreban za poduzeće, gurajući ga da poveća razinu znanja i želje za profesionalnim rastom;
- tijekom razdoblja prisilnog prekida radnog vremena otpušta se vrijeme za prekvalifikaciju, usavršavanje ili stjecanje obrazovanja s više traženim profilom;
- poticanje rasta učinkovitosti i produktivnosti rada.
U negativnim socijalnim čimbenicima valja napomenuti:
- pogoršanje kriminogene klime u regiji;
- širenje financijskog jaza i napetosti između različitih društvenih skupina;
- porast tjelesnih i mentalnih bolesti uzrokovanih stresom zbog gubitka posla;
- povećana socijalna apatija;
- pad razine radne aktivnosti i želje za njom zbog duge potrage za novim poslom.
Pozitivni socijalni faktori:
- promjena stava zaposlenika o društvenoj vrijednosti njegovog radnog mjesta;
- povećati osobno slobodno vrijeme za komunikaciju s obitelji i kreativni rast;
- sloboda izbora posla, ograničena samo traženim početnim vještinama;
- promjena odnosa društva prema društvenom značaju i vrijednosti rada.
Glavna ekonomska šteta od nezaposlenosti je neproduktivan proizvod. To dovodi do smanjenja ukupnog volumena materijalnih dobara i usluga u zemlji. Rast nezaposlenog stanovništva dovodi do smanjenja potražnje potrošača. Uostalom, plaće su jedini izvor prihoda većine građana. Eliminacija ovog izvora stanovništvo smanjuje svoje troškove na minimalne potrebne potrebe, kao što su: komunalne usluge, hrana i lijekovi. Sve to koči rast proizvodnje manje potrebne robe i smanjenje proizvodnje proizvoda nužne robe. Kao rezultat, ovo dovodi do općeg pogoršanja životnog standarda stanovništva u cjelini.
Za društvo socijalni fondovi i institucije, kao i pojedini građani, socijalna komponenta nezaposlenosti je važna. Građanin gubi ne samo glavni izvor prihoda, već i tijekom dugotrajne potrage za novim mjestom, kvalifikacijom. I s povjerenjem u daljnje uspješno zapošljavanje.
Socijalna pomoć države nije u stanju osigurati zadovoljavajući životni standard usprkos stalnom porastu cijena robe. Veliki broj onih kojima je to potrebno, značajno troši socijalne fondove.
Nezaposlenost je težak i emotivan teret za samog građanina. Ispada iz poznatog okruženja, gubeći povjerenje u potrebu za svojim profesionalnim znanjem prema drugima, kvalifikacije i potražnju sebe za stručnjakom u budućnosti. Česti su slučajevi pogoršanja fiziološkog i moralnog stanja nezaposlenih.
Za mlađu generaciju koja nema dovoljno radnog iskustva ili potrebnu razinu profesionalnih vještina, nepostojanje tržišta rada sa slobodnim radnim mjestima bez iskustva može biti težak test. Takve poteškoće vode do deprecijacije obrazovanja.
Dugoročna praksa zemalja s jakim i konkurentnim gospodarstvom na polju kontrole zapošljavanja otkrila je da tržište rada nije neovisno i ne pruža rješenje pitanja zapošljavanja stanovništva bez intervencije vlade.
Mjere koje je poduzela Vlada Ruske Federacije za suzbijanje nezaposlenosti
Državna politika zapošljavanja je znanstveno utemeljen proces koji uključuje mjere koje provode vlasti u odnosu na tržište rada.
Njeni parametri:
- poboljšanje rezervi za rad, povećanje brzine njihove raspodjele, zaštita interesa sudionika na ruskom tržištu rada;
- zaštita i pružanje jednakih mogućnosti besplatnog rada svim kategorijama radno sposobnog stanovništva bez uzimanja u obzir njihovih političkih, socijalnih i vjerskih pogleda;
- pružanje uvjeta koji pružaju priliku za dostojan život i samorazvoj građanina;
- sveobuhvatna pomoć stanovništvu u razvoju radne, proizvodne, kreativne i financijske aktivnosti provedene u skladu s postojećim zakonodavstvom;
- držanje državnih sredstava mjera usmjerenih na pomoć građanima koji imaju poteškoća da samostalno pronađu posao;
- poduzimanje preventivnih mjera za uklanjanje mase i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti;
- razvoj sustava pogodnosti za poduzeća koja zadržavaju sadašnje osoblje i pružaju, prioritetno, novootvorena radna mjesta građanima koji su u dugoročnoj potrazi;
- zakonodavna koordinacija svih sudionika na tržištu rada radi usklađivanja njihovih djelovanja;
- međusobna povezanost između tijela vlasti vlasti, profesionalni sindikati poduzeća, bilo koja druga udruženja koja zastupaju interese zaposlenika i upravu poduzeća u razvoju i provedbi akata za poboljšanje stanja u zaposlenosti;
- međudržavna suradnja u rješavanju pitanja radne aktivnosti ruskih državljana izvan njenog teritorija i građana stranih država na našem teritoriju, kako bi ispunili funkciju nadzora nad primjenom međunarodnih radnih pravila.
Strukturna nezaposlenost
Ova vrsta nezaposlenosti, kao strukturalna pojavljuje se zbog tehnološkog napretka, nastajanja mnogih tehnoloških inovacija. S tim u svezi smanjuje se radnik nekih profesija i povećava se potražnja za radnicima drugih struka. Strukturna nezaposlenost dovodi do činjenice da nema potražnje za starim radnicima zbog razlike u strukturi potražnje i u strukturi ponude radne snage na tržištu rada različitih zanimanja.
Strukturnu nezaposlenost je vrlo teško izbjeći i nemoguće iskorijeniti. Zbog činjenice da se zbog tehnološkog napretka stvaraju novi proizvodi, rađaju se nove industrije. Proizvodnja započinje prekvalifikaciju, zapošljavanje novih radnika koji ispunjavaju zahtjeve na ovoj razini. Zbog činjenice da se struktura drastično mijenja, postoji potreba za drugom radnom snagom, a ljudi s istim kvalifikacijama postaju nepotrebni i otpušta se veliki broj radnika, što povećava broj nezaposlenih. Akim promjene uključuju pojavu na tržištu osobnih računala, komponente za njih, kao i laserske diskove ili optičku vlaknu. Nakon pojave takvih tehnoloških inovacija, mnogi su ljudi morali promijeniti prirodu svoje djelatnosti i naučiti novu profesiju, primati se nova kvalifikacija, Za radnike nije poznato hoće li dobiti isti iznos kao i prije, hoće li ih moći osigurati za sebe i obitelj prelaskom na novu strukturu. Takve promjene ljudima predstavljaju veliki stres.
Strukturna nezaposlenost u postocima.
http: // poiskraboty. Su
Ciklička nezaposlenost
Ciklička nezaposlenost,karakteristično za zemlje koje doživljavaju opći gospodarski pad. U takvim se situacijama krize javljaju gotovo svuda, u svim odjelima tržišta proizvoda, U jadnom stanju nalazi se veliki broj tvrtki i poduzeća, pa se velika smanjenja događaju istovremeno i svugdje. Stoga se ispostavlja da se takva situacija razvija kada je broj radnih mjesta mnogo manji od broja nezaposlenih.
Sezonska nezaposlenost
Sezonska nezaposlenost - Ovo je vrsta nezaposlenosti koja je uzrokovana u određenim sektorima gospodarstva. Na primjer, ljeti, često u poljoprivreda, kao i u građevinarstvu, primjećuje se prekomjerna aktivnost, a zimi je visoka razina stagnacije. Često problem rješavanja stagnacije pada na ramena zaposlenika. Od njega se traži da je sam kompetentno raspodijelio svoj proračun i razinu potrošenih snaga u određenom razdoblju pada ili aktivnosti.
Također, sezonski radnici često su klasificirani kao nezaposleni. Jer oni često ostaju bez posla zbog činjenice da struktura u kojoj rade može postojati samo u određenom vremenskom periodu, godini. Ljudi se često bave žetvom, a ostatak vremena radnu snagu pronađu u drugim područjima osim u poljoprivredi.
Sezonska nezaposlenost bliska je osobama raznih struka. Često ga nalazimo u turističkim mjestima, gdje su mnogi zauzeti uslugom odmora. Ovakva vrsta nezaposlenosti do neke mjere stvara određene probleme, ali vrijedi primijetiti da nema ničeg katastrofalnog: doći će nova sezona i radit će se zajedno s novom sezonom. Sezonski nezaposleni se ne mogu definirati kao nezaposlena osoba, jer često traže novi posao i ne aktivno traže mjesto na kojem bi primijenili svoj posao. Ljudi vole takav način života i ne žele mijenjati sferu aktivnosti ili druge kvalifikacije.
Primjerice, u Rusiji su prije revolucije iz 1917. godine zidari klasificirani kao "sezonski nezaposleni" jer su vjerovali da je zimi nemoguće graditi zidove od opeke. Stoga, kad je došla hladnoća, gradnja kuća prestala je prije početka „nove sezone“. Ponovo je započeo rad tek kad se na termometrima pojavila temperatura. Možda zato stare kuće još uvijek stoje.
Trenutno Ruska Federacija ima strukturnu i cikličku nezaposlenost.
Sada se u našoj zemlji pojavila vrlo specifična pojava koja se pojavila u vrijeme zapovjednog sustava - takozvani "honorarni rad".
U Ruskoj Federaciji je zapošljavanje sa skraćenim radnim vremenom često prisutno iz razloga:
· Polusat
· Skraćeni radni tjedan
· Osiguravanje neplaniranog dopusta
· Osiguravanje odmora o njihovom trošku
U današnje vrijeme često poslodavci radije ne otpuštaju višak radnika, šalju ih na godišnji odmor itd. U većini slučajeva činjenica je da nakon otpuštanja zaposlenika, zakon predviđa obračun njihove plaće službi za zapošljavanje u trajanju od nekoliko mjeseci, što omogućava nezaposlenoj osobi da plaća naknadu neko vrijeme dok ne nađe novi posao za sebe.
Jer ne mogu si to priuštiti sva poduzeća, s obzirom na to da nemaju dovoljno sredstava za to, njima je isplativije da te zaposlenike drže u bilanci poduzeća. I oni su u stanju skrivene nezaposlenosti. Za ruski mentalitet psihološki je teško da se neki građani nađu u statusu "nezaposlenih", pa više vole biti registrirani u nekoj tvrtki, nego se obratiti službi za zapošljavanje radi pomoći.
Važan uzrok nezaposlenosti može biti politika zemlje u vezi s plaćama u određenom području djelatnosti: povećanje minimalne razine plaće povlači za sobom proizvodne troškove, a kao rezultat toga, potražnja za radnom snagom se smanjuje.
Postoje i mnogi drugi problemi koji utječu na nezaposlenost. Ipak, sveukupna slika najizraženija je u zemljama trećeg svijeta, postsocijalističkim zemljama i državama koje proživljavaju gospodarski pad. Trenutno postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti: frikcijska, sezonska, strukturalna, ciklička i skrivena. Prve dvije vrste su najrasprostranjenije, pa ćemo ih detaljnije razmotriti.
Frikcijska nezaposlenost
Kakva je to nezaposlenost? Treća vrsta nezaposlenosti određeno je vremensko razdoblje koje se događa između otpuštanja s prethodnog posla i prije preseljenja na drugi posao. Drugim riječima, to je privremena nezaposlenost koja nastaje u vezi s potragom za novim poslom.
Ovaj je proces normalna i logična pojava za sve vrste država, bez obzira na stupanj razvijenosti ili razvijenosti gospodarstva. Frikcijska nezaposlenost vrsta je socijalne mobilnosti koja se može očitovati i u horizontalnom i u vertikalnom pogledu. Vertikalni aspekt ove nezaposlenosti podrazumijeva prijelaz na novi posao, što je više plaćeno, dok se horizontalni aspekt može pojaviti iz više razloga - na primjer, preseljenje u drugu zemlju ili novo mjesto prebivališta. I u vezi s tim, osoba je prisiljena tražiti novi posao.
Frikcijska nezaposlenost uključuje ne samo građane koji su napustili posao i traže novu, već i one koji prvi put započinju potragu. Tu spadaju diplomirani studenti visokih učilišta koji su nakon stjecanja specijalnosti prisiljeni dobiti posao. To je prilično kompliciran proces, koji može trajati mjesecima ili čak godinama, jer mnogi poslodavci prije svega obraćaju pažnju na iskustvo i radno iskustvo u toj specijalnosti, kojih mladi stručnjaci nemaju. Stoga ljudi koji napuštaju posao i traže novi posao lakše pronalaze novo mjesto.
Frikcijska nezaposlenost je poseban pogled privremena nezaposlenost radnog stanovništva. Mnogi stručnjaci smatraju da to nije negativan čimbenik za gospodarstvo, pa čak je i neka vrsta stimulatora i doprinosi razvoju bilo koje sfere rada.
Kada se osoba preseli na više radno mjesto ili visoko plaćeno radno mjesto, na njegovo se prethodno mjesto odustaje, što pruža mogućnost zaposlenja nezaposlenim. Ali u svakom slučaju, čak i pored te prednosti, frikcijska nezaposlenost ostaje negativan čimbenik u gospodarstvu.
Možemo reći da ovaj oblik nezaposlenosti nije kobno za državno gospodarstvo i ne podrazumijeva negativne posljedice, S druge strane, snažno povećan broj nezaposlenih nije ništa drugo nego manifestacija negativnih trendova na tržištu rada. U nekim slučajevima čak i takva nezaposlenost može donijeti negativne promjene, ako ne na makroekonomskoj razini, onda na mikroekonomskom nivou, sigurno.
Sezonska nezaposlenost
Jedan od najčešćih oblika nezaposlenosti ekonomski aktivnih ljudi je sezonska nezaposlenost. Kao što i sam naziv već razumije, ono se u najvećoj mjeri odnosi na sezonsku prirodu radne snage u nekim vrstama proizvodnje - poljoprivrednoj, građevinskoj i nekim drugim. Ako zamislite grafikon takve nezaposlenosti, ona će poprimiti oblik sinusnog vala - promjene u obliku vala u odnosu na ravnu crtu. To se zapravo i događa - razina radne snage raste u određenim sezonama kada postoji posao, i smanjuje se kad takav rad nema.
Teško je predvidjeti sezonsku nezaposlenost, jer ona u potpunosti ovisi o zemljopisnom položaju stanovništva i njegovim kulturnim i ekonomskim karakteristikama. Postoji mnogo primjera sezonske nezaposlenosti. Mnogi turistički gradovi na jugu „oživljavaju“ tek otvaranjem sezone odmora - zabavne ustanove, atrakcije, razni izleti itd. Počinju svoje aktivnosti. U ostatku vremena, dovoljno velik postotak stanovništva je nezaposlen.
Možete uključiti i provođenje različitih poljoprivrednih poslova, građevinski radovi na krajnjem sjeveru, smanjenje ili povećanje potražnje za radnicima u određenim područjima proizvodnje. Općenito, sezonska nezaposlenost negativan je čimbenik samo za određena zemljopisna područja, ali u najvećem dijelu također ne donosi značajnu štetu - većina ekonomski aktivnog stanovništva ima potrebne radne alate koji pomažu u preživljavanju razdoblja pada potražnje.
Zaključak
Obje ove vrste nezaposlenosti nisu tako zastrašujuće za domaće zemlje. Umjesto toga, ove vrste mogu biti opasne samo za turističke zemlje, čije se gospodarstvo u potpunosti temelji na turizmu, i za države u kojima postoji mnoštvo nepoželjnih specijaliteta.
Vrijedno je zapamtiti da je nezaposlenost privremena pojava za one koji traže posao, pa se toga ne treba bojati, a u vremenima kada je nemoguće naći potreban posao, lako možete dobiti dodatni prihod, postoji puno opcija.
10 minuta za čitanje Pregledi 684 Objavljeno 18.11.2018
Temeljita analiza ekonomije zemlje kako bi se utvrdila učinkovitost državnog aparata zahtijeva proučavanje aktivnosti sposobnog dijela stanovništva. Najčešće se potreba za takvom analizom javlja u slučaju financijske krize. Pri ocjenjivanju domaće ekonomije vrlo je važno uzeti u obzir razne čimbenike koji imaju izravan utjecaj na solventnost stanovništva. Napad krize prisiljava mnoge privrednike da otpuste radnike kako bi smanjili troškove proizvodnje. Ova politika poduzetnika povećava broj nezaposlenih, što se negativno odražava državni proračun, U okviru ovog članka predlažemo da razmotrimo pitanje što je ciklička nezaposlenost.
Vrlo važan pokazatelj u makroekonomiji je zaposlenost.
Glavni su uzroci nezaposlenosti
Zapošljavanje radno sposobnog stanovništva jedno je od najvažnijih. ekonomski pokazatelji , Ovaj izraz odnosi se na broj ljudi koji su napunili radnu dob. Osobe koje pripadaju ovoj skupini moraju se zaposliti bez greške. Međutim, u modernom svijetu ne mogu svi naći posao. Oni građani koji traže odgovarajuće slobodno mjesto su nezaposleni. U makroekonomiji se pojam nezaposlenosti koristi kako bi se odražavao ukupni broj ljudi koji traže posao. Predstavnici obiju skupina predstavljaju radnu snagu i radne resurse koji su na raspolaganju u zalihama određene zemlje.
za vrijeme ekonomska analiza primjenjuju se različiti pokazatelji broja zaposlenih i nezaposlenih. Važno je napomenuti da Međunarodna organizacija rada uspostavlja određenu normu za svaki od pokazatelja.
Prema riječima stručnjaka, postoji mnogo različitih čimbenika koji mogu pridonijeti povećanju broja nezaposlenih. Jedan od tih čimbenika je strukturna modernizacija proizvodnje. Automatizirana proizvodna oprema i nove tehnološke metode smanjuju broj radnih mjesta. Modernizacija proizvodnje je definitivan plus za posao. Nabava novih proizvodnih strojeva omogućava poduzeću da poveća vlastiti kapacitet, smanjujući troškove otpuštanjem nekoliko zaposlenika. Međutim, ova politika gospodarstvenika negativno utječe na ekonomiju zemlje.
Uzroci cikličke nezaposlenosti izravno su povezani s cikličkom prirodom same ekonomije.
Pojava financijske krize dovodi do smanjenja solventnosti stanovništva. Tvrtke koje se žele zaštititi od mogućih gubitaka počinju smanjivati \u200b\u200bkoličinu proizvedenih proizvoda. Te promjene dovode do smanjenja potrebe za radnim i financijskim resursima. Prilikom provođenja ekonomske analize moraju se uzeti u obzir demografske promjene. Prema znanstvenicima, aktivno povećanje broja radno sposobnih građana dovodi do porasta potražnje za raznim slobodnim radnim mjestima. Važno je napomenuti da ovaj pokazatelj raste brže od otvaranja ili otvaranja novih radnih mjesta.
Pojava nezaposlenosti usko je povezana sa sezonskim promjenama. U nekim je područjima poduzetništva došlo do privremenog povećanja potražnje za radnom snagom. Uz to, treba uzeti u obzir i politiku. vladine agencije i gospodarstvenike u vezi s naknadom. Svako djelovanje tih struktura može imati i pozitivne i negativne posljedice. Korištenje nekih mjera usmjerenih na umjetno povećanje minimalne plaće može dovesti do povećanja troškova proizvodnje. U takvoj situaciji jedini način zaštite od rastućih gubitaka je smanjenje broja zaposlenih u tvrtki.
Zapošljavanjem se podrazumijeva broj odraslih osoba (preko 16 godina) radno sposobnog stanovništva koje ima posao
Glavne vrste nezaposlenosti
Stručnjaci za makroekonomiju identificiraju pet glavnih vrsta ovog pokazatelja. Svaka od sorti nezaposlenosti ima jedinstvene karakteristike. U nastavku predlažemo da detaljno razmotrimo specifičnosti svake vrste nezaposlenosti.
Trenje
Frikcijska vrsta nezaposlenosti izravno je povezana s financijskim izdacima za traženje slobodne pozicije koja zadovoljava sve potrebe određenog građanina. U pravilu ovaj fenomen traje u trajanju od nekoliko mjeseci. U idealnim ekonomskim uvjetima tržište rada je u ravnotežnom stanju. U takvim je uvjetima broj radnih mjesta jednak broju radno sposobnih ljudi. Taj se fenomen naziva puna zaposlenost. Važno je napomenuti da čak i u „idealnim“ ekonomskim uvjetima neki ljudi ostaju bez posla.
Da bismo bolje razumjeli uzrok ove pojave, potrebno je razmotriti sljedeći primjer. Prema statističkim podacima, većina građana nije zadovoljna uvjetima svog rada. Neki se ljudi iz ove kategorije odlučuju promijeniti poslodavca kako bi poboljšali svoje financijsko stanje ili dobili prestižniji položaj. Drugi ljudi moraju potražiti novi posao zbog otkaza sa starog posla. Treći dio ove skupine predstavljaju ljudi koji tek počinju svoj profesionalni put.
strukturalan
Strukturna vrsta nezaposlenosti ovisi o utjecaju tehnološkog napretka., Modernizacija proizvodnje dovodi do pada potražnje za predstavnicima uskih specijaliteta. Ljudi koji su "zamijenjeni" modernom tehnologijom ne mogu naći novi posao zbog nedostatka profesionalnih vještina i znanja. Zanimljivo je da su glavni uzroci cikličke nezaposlenosti usko povezani s ovom vrstom nezaposlenosti. Povećanje broja nezaposlenih građana rezultat je promjene sektorske strukture potražnje za radnim resursima.
Pad potražnje za predstavnicima uskih specijalnosti dovodi do pojave strukturne nezaposlenosti. Radnici zamijenjeni novom opremom prisiljeni su pohađati tečajeve stručne prekvalifikacije ili ovladati novom specijalnošću. U nekim je slučajevima jedini izlaz iz ove situacije promjena mjesta prebivališta. Prema mnogim stručnjacima za ekonomska pitanja, predmetni fenomen ima visoki stupanj sličnosti sa strukturnom nezaposlenošću. Te su pojave izravan atribut razvoja proizvodnje i državnog aparata.
Nezaposlenost se karakterizira kao broj odraslih radno sposobnih osoba koji nemaju posao i aktivno ga traže.
Sezonski
U nekim industrijama postoji sezonska potražnja za povećanjem ili smanjenjem volumena proizvodnje. Taj faktor dovodi do porasta sezonske nezaposlenosti. Ova vrsta fenomena koji se razmatra ima izravnu vezu s cikličkim pokazateljem. Sezonska i ciklička nezaposlenost su jedine vrste razmatranih pojava koje su povezane s promjenama u potražnji za radnim resursima. Prepoznatljivo obilježje sezonske vrste nezaposlenosti je mogućnost predviđanja dinamike ovog pokazatelja.
U tim proizvodna područjatamo gdje je uočena sezonska potražnja, uprava preferira sklapati kratkoročne radne ugovore sa zaposlenicima. Nakon dovršetka proizvodnog zadatka, takvi radnici su odustali. Radnici u ovom segmentu rada obično se slažu s takvim uvjetima zbog mogućnosti primanja naknada za nezaposlene. Prekidi u radu smatraju se analognim plaćenim dopustom.
institucionalni
Institucionalna nezaposlenost uzrokovana je problemima povezanima s organizacijom tržišta rada. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji propis koji od poduzetnika zahtijeva da prijavljuju slobodna radna mjesta. Manjak podataka o broju besplatnih radnih mjesta dovodi do umjetnog povećanja predmetnog pokazatelja.
Mnogi financijski stručnjaci primjećuju pasivnost razmjene radne snage u našoj zemlji. Rad takvih struktura usmjeren je na isplatu novčanih naknada ljudima koji nemaju službeno zaposlenje. Prema riječima stručnjaka, ovo tijelo mora stalno analizirati promjene na tržištu rada. Ovaj će pristup omogućiti predviđanje budućeg razvoja tržišta. Upravo te prognoze trebale bi biti u osnovi programa prekvalifikacije.
Ključne stope nezaposlenosti
Nezaposlenost je jedinstvena pojava u svakoj zemlji, bez obzira na njezin ekonomski razvoj. Prilikom provođenja makroekonomske analize uzimaju se u obzir dva važna čimbenika:
- Stupanj nezaposlenosti.
- Trajanje
Zadnji pokazatelj jednak je trajanju razdoblja u kojem osoba traži novu posao. U većini slučajeva nezaposlenost je kratkoročna, jer većina ljudi lako pronalazi posao. Međutim, postoji zasebna kategorija građani čiji su predstavnici u potrazi za poslom više od šest mjeseci. Takve ljude nazivamo dugotrajno nezaposlenim. Predstavnici ove skupine u potpunosti osjećaju snagu utjecaja predmetne pojave.
Nezaposlenost je društveno-ekonomski fenomen u kojem dio radne snage nije uključen u proizvodnju dobara i usluga.
Što je ciklička nezaposlenost
Ciklička nezaposlenost jedinstvena je pojava s jedinstvenom specifičnošću. U nastavku predlažemo da razmotrimo uzroke i moguće posljedice ove ekonomske pojave.
uzroci
Snažan pad potražnje za tržišnim proizvodima dovodi do smanjenja profitabilnosti poslovanja. Poduzetnici koji primaju gubitke prisiljeni su smanjiti veličinu tvrtke otpuštanjem dijela zaposlenika. Takve promjene u gospodarstvu dovode do cikličke nezaposlenosti. Ciklička nezaposlenost maksimizira se smanjenjem ekonomske aktivnosti, što je povezano s početkom financijske krize. Važno je napomenuti da većina poduzetnika ne želi dijeliti s vrijednim stručnjacima. Gubitak radnika u koji su uložena velika ulaganja mogu imati katastrofalne posljedice za proizvodnju. Na temelju prethodnog možemo zaključiti da se ciklička pojava događa tek nakon što ekonomski pad ima izraženu ozbiljnost.
Većina poduzetnika radije bi bila sigurna da će kriza nastaviti rasti prije nego što odluče smanjiti broj zaposlenih u tvrtki. Ovaj se fenomen u pravilu događa na pozadini pada na burzi. Ovu izjavu potvrđuju i financijske krize dvije tisuće i dvije tisuće i osme godine. Pad tržišta dovodi do razvoja panike među stanovništvom i predstavnicima poduzeća. Smanjenje troškova vrijedni papiri velike tvrtke dovode do gubitaka. U takvim uvjetima poduzeća gube mogućnost proširiti razinu utjecaja na tržištu puno prije vremena ekonomskog nazadovanja.
Prilikom provođenja makroekonomske analize koriste se posebne formule. Formula cikličke nezaposlenosti omogućava vam da identificirate ukupan broj ljudi pogođenih ovom pojavom. Da bi se utvrdila razina cikličke nezaposlenosti, potrebno je ukupni iznos ljudi pogođeni cikličkom nezaposlenošću množe se sto posto. Rezultat treba podijeliti s ukupnim brojem sposobnih građana. Takvi izračuni omogućuju prepoznavanje ne samo omjera između zaposlenog i nezaposlenog, nego i općeg stanja gospodarstva.
Velike promjene
Opseg ovog fenomena se stalno mijenja. Ciklička nezaposlenost obuhvaća ljude koji su dosegli radnu dob. Promjene uvjeta na tržištu rada mogu utjecati i na muškarce i na žene. Iskusni stručnjaci i ljudi koji nemaju profesionalno iskustvo pate od ove pojave. Zanimljiv je podatak da ovaj fenomen ne pogađa samo autohtono stanovništvo određene države.
U pravilu, iznos naknada koje primaju osobe bez zaposlenja ovisi o razini njihove zarade na posljednjem radnom mjestu. Važno je napomenuti da ova vrsta financijske pomoći države ima vremenski okvir. Mnogi stručnjaci preporučuju gospodarstvenicima otpuštanje radnika, umjesto da smanjuju plaće. Također treba napomenuti da je s razvojem cikličke nezaposlenosti obujam bruto domaćeg proizvoda znatno niži od ovog parametra, uzimajući u obzir potpunu zaposlenost zaposlenih.
Nezaposleni - ljudi radne dobi koji trenutno nemaju posao, ali ga aktivno traže
Postojeći stupnjevi
Razlika između potencijalne vrijednosti interne bruto proizvod s obzirom na punu zaposlenost i razvoj cikličkog fenomena, predstavlja jaz u BDP-u. Prema američkom ekonomistu Arthuru Oukenu, postoji slaba povezanost cikličke vrste nezaposlenosti i jaz u BDP-u. Kad stvarna razina BDP-a premaši vrijednost prirodnog pokazatelja za samo jedan posto, tada će se sam jaz povećati na dva i pol posto.
Na temelju ovog pravila izračunava se stupanj samog fenomena. Razina cikličke nezaposlenosti ovisi o stopi rasta tržišne ekonomije. Prema riječima stručnjaka, u vrijeme krize čak ni stručnjaci od velike vrijednosti za posao ne mogu pronaći posao.
Primjeri cikličke nezaposlenosti
Tijekom posljednjih stotinu godina, u globalnoj je ekonomiji došlo do opetovanog pada. Na temelju povijesnih izvještaja može se zaključiti da je vrsta promatranih pojava postojala u svako doba. Pad i vrhunac gospodarstva dovode do recesije. Trajanje cikličke nezaposlenosti može biti nekoliko godina. Upečatljiv primjer ove pojave je Velika depresija u Sjedinjenim Američkim Državama. Ova okolnost doprinosi razvoju sljedećih situacija:
- Posao smanjuje.
- Otpuštanje velikog broja sposobnih građana.
- Rast nezaposlenosti i smanjenje kupovne moći.
Da bismo bolje razumjeli snagu utjecaja ovog fenomena, predlažemo da razmotrimo praktičan primjer cikličke nezaposlenosti. Već smo gore rekli da se makroekonomska aktivnost razvija ciklično. Širenje ovog pokazatelja dovodi do povećanja potražnje za radnim resursima. Nastanak recesije prisiljava privrednike da primjenjuju različite metode za smanjenje troškova proizvodnje. Jedna od tih metoda je smanjenje broja zaposlenih. Ljudi koji su izgubili posao postaju manje solventni, što dovodi do smanjenja opće potražnje za tržišnim proizvodima. Povećani gubici prisiljavaju gospodarstvenike da još jednom poduzmu dodatne mjere zaštite od gubitaka.
Ciklička nezaposlenost - javlja se tijekom cikličkog gospodarskog pada i nedostatka potražnje
SEZONSKA NEZAPOSLENOST
Sezonska nezaposlenost rezultat je kolebanja radne snage zbog sezonskih promjena u proizvodnji i zaposlenosti. Ova vrsta nezaposlenosti često se poistovjećuje sa trećom, ali sezonska nezaposlenost ima specifičnost koja je razlikuje od frikcijske. Uzimanje u obzir ove specifičnosti može utjecati na pravovremenost smanjenja njegove veličine i stabilizaciju društvene napetosti u regijama povezanim sa sezonskom proizvodnjom.
STRUKTURNA NEZAPOSLENOST
Strukturalna nezaposlenost uzrokovana je strukturnim promjenama u gospodarstvu, koje su povezane s promjenom strukture potražnje za proizvodima različitih industrija - potražnja za proizvodima nekih industrija raste, proizvodnja se širi, potražnja za radnom snagom u tim industrijama raste, dok potražnja za proizvodima drugih industrija raste, što pada dovodi do smanjenja zaposlenosti, otpuštanja radnika i povećane nezaposlenosti; s promjenama sektorske strukture gospodarstva, čiji je uzrok znanstveni i tehnološki napredak - s vremenom neke industrije zastarevaju i nestaju (na primjer, proizvodnja parnih lokomotiva, kočija, kerozinskih svjetiljki i crno-bijelih televizora), te se pojavljuju druge industrije (na primjer, proizvodnja osobnih računala, video snimača pejdžeri i mobilni telefoni). Skup profesija potrebnih u gospodarstvu se mijenja. Profesije dimnjaka, lampiona, kočijaša, prodavača su nestale, ali pojavile su se profesije programera, izrađivača slika, džokera i dizajnera. Ljudi sa zanimanjima i kvalifikacijama koji ne zadovoljavaju moderne zahtjeve i modernu strukturu industrije, otpušteni su, ne mogu naći posao. Strukturno nezaposleni obuhvaćaju i ljude koji su se prvi put pojavili na tržištu rada, uključujući maturante visokih i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova, čija profesija više nije potrebna u ekonomiji.
Razlog postojanja strukturne nezaposlenosti je neusklađenost strukture radne snage i strukture radnih mjesta. Strukturna nezaposlenost je duža i skuplja od treće nezaposlenosti. S jedne strane, porast potražnje za proizvodima industrija gdje je i dalje nizak može se dogoditi nakon neodređeno dugog razdoblja ili se uopće ne može dogoditi, a s druge strane, pronaći posao u novim industrijama stvorenim znanstvenim i tehnološkim napretkom, bez posebnog prekvalifikacije i prekvalifikacije. skoro nemoguće.
Kao i trenja, strukturna nezaposlenost je neizbježan i prirodan fenomen, čak i u visoko razvijenim ekonomijama, jer je povezana s prirodnim procesima u razvoju i kretanju radne snage. Struktura potražnje za proizvodima različitih industrija neprestano se mijenja, a sektorska struktura gospodarstva se stalno mijenja zbog znanstvenog i tehnološkog napretka, i zato se gospodarstvo stalno događa i uvijek će se dogoditi strukturne promjene, izazivajući strukturnu nezaposlenost. Razina strukturne nezaposlenosti izračunava se kao omjer broja strukturnih nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi, izražen u postocima.