Za pomoć kalkulatoru ili ziku korak po korak. Koji je program najprikladniji za odjel ljudskih resursa? Je li potrebno poduzeti korake?
Softver "1C: Upravljanje plaćama i ljudskim resursima" moćan je alat za provođenje kadrovske politike organizacije, kao i automatizaciju različitih usluga tvrtke, od upravljanja linijskih rukovoditelja do osoblja računovodstvenih radnika.
Ovu konfiguraciju razvili su programeri kao zaseban proizvod, čiji je rad koncentriran na obavljanje zadataka vezanih uz kadrovsku evidenciju organizacije, tvrtke ili poduzeća.
Implementacija programa 1C za kadrovsko računovodstvo može ukloniti značajan dio tereta sa zaposlenika, bilo da je to samo kadrovski službenik, računovođa za obračun plaća, linijski voditelj, voditelj ljudskih resursa ili cijela služba upravljanja ljudskim resursima organizacije.
Bez sumnje, za mala poduzeća koja nemaju jako osoblje zaposlenika, ovaj problem nije toliko relevantan - uostalom, sve se ručno uzima u obzir i tako dobro izračunava, ali situacija se dramatično mijenja kada osoblje organizacija proizvodnje– 100, 200 ili 500 ljudi. Ručno nadziranje takvog osoblja prilično je naporan i neučinkovit zadatak.
Što 1C HR automatizira?
Korištenje softvera 1C: Plaće i upravljanje osobljem pruža sljedeće mogućnosti:
Obračun plaća i računovodstvo
Pomoću ovog programa u trošak proizvodnje evidentiraju se troškovi plaćanja usluga i rada, provode se međusobni obračuni sa zaposlenicima, sastavljaju dokumenti o stvarnoj proizvodnji, evidentiraju se i isplaćuju godišnji odmori i bolovanja. Osim toga, uvođenje "1C: ZUP" u proizvodnju omogućuje vam praćenje pojedinačnih i općih rasporeda rada, izradu platnih lista, vremenskih tablica, izračun skupa odbitaka i obračuna, pripremu obračuna plaća i generiranje drugih izvješća.
Upravljanje kadrovskim zapisima
S obzirom softver na temelju "1C" osigurava održavanje tablice osoblja s popisom raznih tarifne stope, a također pomaže u izradi potrebnih izvješća u skladu s rasporedom osoblja, sastavljanju jedinstvenih tiskanih obrazaca, ispunjavanju putne potvrde, prijava službenih putovanja, generiranje putnih naloga;
Regulirani odbici
Zahvaljujući 1C Upravljanju plaćama i osobljem vrše se doprinosi fondovima socijalnog osiguranja, porez na dohodak, kao i učitavanje podataka dobivenih tijekom rada izravno u program Računovodstvo 8;
Analiza kadrova
Konfiguracija pomaže u generiranju službenih informacija (položaj, odjel, zapošljavanje, godišnji odmori, službena kretanja, otpuštanja, poslovna putovanja), kao i izvješća o statistici i kretanju osoblja poduzeća, vođenje vojnih evidencija i prikupljanje informacija potrebnih za vojnu registraciju i novačni ured.
U usporedbi s prethodnim verzijama temeljenim na 1C, ova konfiguracija je svestranija, sigurnija, stabilnija i funkcionalnija. Ovo softversko rješenje bit će produktivno u radu kadrovske službe za planiranje, u selekciji i obračunu proizvodnog osoblja u računovodstvu, za porezno računovodstvo i obračun plaće i konačno, pomoći će menadžmentu organizacije u analizi pokazatelja uspješnosti osoblja.
Ovaj softver uzima u obzir sve zahtjeve rusko zakonodavstvo i praksa mnogih tvrtki.
Implementacija 1C Osoblje automatizira rješavanje zadataka kao što su:
- osiguranje poslovanja s pouzdanim osobljem – procjena, ispitivanje i odabir;
- planiranje potreba za radnom snagom;
- upravljanje certifikatima i kompetencijama zaposlenika;
- produktivno planiranje zapošljavanja zaposlenika;
- upravljanje financijskom motivacijom osoblja;
- obračun i isplata plaća;
- uvođenje u proizvodnju kadrovske analize i kadrovske evidencije;
- prikaz obračunatih poreza i plaća u rashodima društva;
- obračun doprinosa i poreza koji utvrđuju zakonodavna tijela iz fonda plaća.
Za uspješno poslovanje u suvremenoj stvarnosti važno je kompetentno upravljanje radnim resursima. Kadrovski rad je ekonomski resurs, kojom treba upravljati brzo i što učinkovitije. U brzorastućem svijetu, ako se tvrtka želi pridržavati moderni trendovi, apsolutno ne može bez automatizacije specijaliziranih HR radnih procesa.
Prednosti kupnje sustava automatizacije za tvrtku u razvoju su značajne:
- Smanjuje rutinsku papirologiju i primarni dokumenti, što oslobađa vrijeme osoblja za "kreativniji" rad, kao što je promicanje korporativne etike;
- Automatska obrada informacija smanjuje ljudski faktor i moguće pogreške, što eliminira nezadovoljstvo zaposlenika radom „osoblja“, na primjer, zbog netočnih izračuna;
- Izračun naknade za godišnji odmor je pojednostavljen, bolovanje i druga vremenska razgraničenja. HR djelatnici uvijek mogu promptno odgovoriti na zahtjeve i formulirati Potrebni dokumenti;
- Omogućuje generiranje velikog broja različitih reguliranih i upravljačkih izvješća, isključujući kazne i kazne regulatornih tijela.
Mogućnosti za 1C programe i proizvode za automatizaciju
Prilikom odluke o kupnji sustava temeljenog na platformi 1C:Enterprise za pravovremeni rad s kadrovima na tržištu postoji izbor između dvije konfiguracije: “1C: Plaća i kadrovi 7.7” (1C:ZIK) i “1C: Plaća i kadrovi Uprava 8”.
Program 1C: Plaće i osoblje 7.7 razvijen je 90-ih godina i stekao je veliku popularnost u svoje vrijeme. Zatim, s razvojem modernih tehnologija, popularna platforma 7.7 zamijenjena je funkcionalnom i obećavajućom platformom - "osam". Ažuriranje konfiguracije 7.7 je u međuvremenu zaustavljeno. Trenutno se programi temeljeni na platformi 7.7 mogu kupiti registracijom posebni zahtjev od primatelja franšize 1C.
1C:ZUP radi na novoj, stalno poboljšanoj i ažuriranoj platformi - “1C:Enterprise 8” (danas – verzija 8.3). Prednosti 1C:ZUP* uvelike se temelje na korištenju svih njegovih mogućnosti:
- Povećana brzina rada;
- Brza konstrukcija upita i odabir podataka;
- Jednostavno skaliranje;
- Brzo i jednostavno podešavanje prikaza podataka u listama, sortiranje i ispis lista;
- Mogućnost konfiguriranja sinkronizacije između konfiguracija;
- Podržava najveći mogući broj formata datoteka za razmjenu;
- Neograničen broj distribuiranih baza podataka;
- podrška različite vrste baze podataka;
- Dostupnost uloga, korisničkih profila za postavljanje i konfiguriranje prava;
- Rad preko web aplikacije, mobilnog klijenta itd.
*Naravno, sve je to pridonijelo popularizaciji novije konfiguracije. Pritom ne treba zaboraviti da kadrovske evidencije podrazumijevaju i reguliran rad, stoga je objavljivanje ažuriranja ZUP-a (i nedostatak istih u ZIK-u), koje odražava nove zakonske zahtjeve, glavna točka u prelasku korisnika na novi proizvod.
1C:ZIK i 1C:ZUP
Kadrovski program 1C na platformi 7.7 omogućio je organiziranje evidencije osoblja i zaposlenika poduzeća, kontrolu internih kretanja osoblja i izračun plaća tvrtke u skladu s važećim zakonodavstvom. Program može implementirati bilo koji oblik potrebnog izvješćivanja. ZUP je postao dostojan nasljednik slavne tradicije računovodstva, ali je dobio i proširenje funkcionalnost:
- Radi u proračunske organizacije i poduzeća koja su samostalna;
- Sveobuhvatna sveobuhvatna automatizacija različitih procesa kretanja osoblja, kontrola kretanja osoblja;
- Analiza kvalitete rada zaposlenika, osposobljenosti osoblja;
- Analiza opterećenja zaposlenika;
- Izračun potreba za osobljem, kadrovska rezerva;
- Analiza troškova osoblja, priprema planiranih proračuna osoblja, analiza izvršenja proračuna;
- Izrada kadrovskog plana, prikupljanje informacija o kandidatima, izrada planova obuke kadrova i analiza dobivenih rezultata obuke;
- Obračun plaća, obračun i planiranje godišnjih odmora;
- Kalkulacija potrebnih poreza državnim agencijama i zakladama;
- Generiranje cjelovitog i sveobuhvatnog izvješća s različitim analitikama, detaljima i odjeljcima za podnošenje državnim agencijama, kao i za voditelje tvrtke i odjela.
Slika 1. Sučelje programa
Opcije za sustave automatizacije temeljene na platformi 8:
- Plaća i osoblje Vladina agencija(za državna poduzeća), verzija KORP, osnovna izvedba.
- 1C:ZUP 8 verzija KORP (sveobuhvatna profesionalni menadžment u poduzećima s geografski raspoređenim podružnicama, za procjenu zaposlenika sa svih strana na profesionalnoj razini), PROF (za male firme i velike tvrtke sa strukturne jedinice), Osnovna verzija (za računovodstvo u maloj tvrtki s mogućnošću rada u programu za jednog zaposlenika).
Usporedba zaliha 1C:ZUP 8
Prednosti verzije 8 u odnosu na 7.7
Ako ne računamo gubitak relevantnosti ZIK-a, koji smo već spomenuli, u proširenim verzijama 1C:ZUP-a implementirano je sljedeće:
- Održavanje evidencije o osoblju i plaćama za nekoliko poduzeća s općim sastavom imenika i analitičkih podataka.
- Konfiguracija 1C:ZUP implementira računovodstvo za nekoliko rasporeda rada, individualne tablice radnog vremena, proizvoljne formule za izračun vremenskih razgraničenja i odbitaka te izračun samo prve polovice mjeseca.
- Izvještavanje je moguće u obliku grafikona i dijagrama. Uvedeni su svi tiskani obrasci jedinstvenog standardiziranog izvješća i T-7/T-10/T-10a.
- Organizirani prikaz popisa zadataka o nadolazećim ili nedovršenim radnjama, prikaz podsjetnika o rođendanima.
- Promijenjeno sučelje postalo je mnogo praktičnije i informativnije. Sada postoji mogućnost grupne obrade podataka i raznih alata za rad s tiskanim obrascima.
- Uvedena je popularna mogućnost postavljanja datuma zabrane za uređivanje podataka i druge prednosti.
Zaključak se nameće sam po sebi da bi se u svrhu implementacije pune funkcionalnosti platforme i automatizacije maksimalnog broja poslovnih procesa organizacije, kadrovska evidencija i obračun plaća trebali voditi u modernoj konfiguraciji 1C: ZUP koju programer stalno podržava. Također, zaključno, želio bih napomenuti da se programi za osoblje samo u iznimnim slučajevima podvrgavaju ozbiljnim izmjenama, a ako konfiguracija ima više ili manje standardnu funkcionalnost, prijelaz na nova verzija a platforma neće oduzeti puno vremena i isplatit će se zbog jednostavnijeg, a time i jeftinijeg održavanja.
Pozdrav dragi čitatelji bloga. U ovom ću članku odgovoriti na pitanje što je 1C ZUP 8.2 i koje probleme ovaj softverski proizvod može riješiti. Ukratko ću prikupiti sve podatke koji su izneseni u nizu publikacija posvećenih reviji osnovne sposobnosti softverski proizvod"1C: Upravljanje plaćama i osobljem". Dopustite mi da vas podsjetim da ova serija uključuje sedam članaka:
Što je 1C ZUP
✅
✅
✅
1C ZUP - 1C: Upravljanje plaćama i osobljem ( HRM - Upravljanje ljudskim resursima) je softverski proizvod tvrtke 1C, dizajniran za automatizaciju računovodstva podataka o osoblju, obračun plaća i generiranje reguliranih i drugih izvješća. Program uzima u obzir zakonske zahtjeve, a konfiguracija se redovito ažurira s promjenama zakonodavstva.
Najpopularnije izdanje programa danas 1C ZUP 8.2 izdanje 2.5. Ona je pravni sljednik softverskog proizvoda 1C Plaća i osoblje 7.7, koji se još uvijek koristi u mnogim organizacijama pa čak i velikim tvornicama. Finalno izdanje izašlo je nedavno novo izdanje 1C ZUP izdanje 3.0.
Program 1C ZUP ima tri mogućnosti isporuke:
- 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8. Osnovna verzija(Samo za 2550 RUB) – u jednoj bazi podataka može se voditi samo jedna organizacija; Samo jedan korisnik može istovremeno raditi s bazom podataka; funkcionalnost se ne može mijenjati jer je konfiguracija zatvorena;
- 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 PROF– omogućuje održavanje nekoliko organizacija u jednoj informacijskoj bazi; Nekoliko korisnika može raditi s bazom podataka istovremeno; konfiguracija je otvorena za uređivanje, tako da možete poboljšati funkcionalnost;
- 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8 CORP.
Kadrovsko računovodstvo
✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna plaća u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:
✅ Obračun plaća u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:
Programski proizvod 1C ZUP nudi cijeli niz objekata za vođenje kadrovske evidencije: dokumenti " Zapošljavanje", "Premještaj osoblja", "Otkaz", "Odmor", "Službena putovanja", "Odsustva i bolovanja". Program također nudi usluge koje vam omogućuju praćenje stanja godišnjeg odmora, voditi tablica osoblja, spremajući povijest svojih promjena. Program vam omogućuje ispis « Ugovor o radu» , izvješća o rasporedu osoblja, pokretima osoblja, kartice T-2, T-3, T-4 i tako dalje (Više o izvješćima pročitajte u članku:). Program također omogućuje dirigiranje vojna registracija i ispisati propisane obrasce za vojnu registraciju (obrazac br. 11, 18, 6).
Obračun plaće
Za izračun plaća osiguran je širok raspon funkcionalnosti. Osnovni dokumenti za obračun, „Apsentizam“, „Plaćanje prema prosječnoj zaradi“, „Evidentiranje jednokratnih naknada/odbitaka“, „Plaćanje praznika i vikenda“, „Plaćanje prekovremenih sati“, „Evidentiranje zastoja“, „ Obračun pri otkazu”, “Odmor” za brigu o djeci, “Bonusi za zaposlenike”, “Plaća”.
"Isplatne liste", " Platna lista“, „Obračun obračunatih plaća“, „Obrazac radnog vremena“, „Struktura duga“ i dr. Pročitajte više o izvješćima.
U rubrici Obračun plaće nalaze se i dokumenti za evidentiranje isplate plaće: “Plaće koje se isplaćuju”, “ Nalog za plaćanje“, „Potrošni materijal blagajnički nalog“, „Depozit“, „Uplata depozita“. Pročitajte glavni članak o isplati plaća.
Porezi i naknade
✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna plaća u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:
✅ Obračun plaća u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:
Računovodstvo
Generirane transakcije mogu se učitati u računovodstveni program pomoću posebne usluge ili ispisati pomoću izvješća “Odraz plaća u reguliranom računovodstvu”.
Mirovinski fond
Ovaj dio programa sadrži sve vezano uz izradu individualnih podataka za mirovinski fond. Glavna stvar ovdje je radno mjesto “Priprema podataka za prijenos u Mirovinski fond Rusije.” U ožujku 2014. objavljeno je ažuriranje softverskog proizvoda 1C: Upravljanje plaćama i osobljem, u kojem je radno mjesto doživjelo značajne promjene. O ovim inovacijama možete pročitati u članku.
To je sve za danas! Drago mi je da čitate moj blog. Uskoro će stići novi zanimljivi materijali.
Da biste prvi saznali o novim publikacijama, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:
Svaka organizacija, čak i mala, ima osoblje. Da bi zaposlenici mogli obračunavati plaće, moraju biti uneseni u specijalizirani program – kadrovski. Program za HR odjel kao što je 1C postao je vrlo popularan. Naravno, ova aplikacija savršeno se nosi sa svojim zadacima, ali se plaća.
Novootvorene organizacije ponekad si ne mogu priuštiti instaliranje osoblja 1C. Stoga se preporuča razmotriti druge programe koji se besplatno distribuiraju, ali također dobro obavljaju svoje zadatke.
Odabir okvirnog programa
Na internetu možete pronaći više od desetak programa koji će olakšati rad kadrovskog službenika. Nemojte žuriti s instaliranjem prve aplikacije na koju naiđete. Treba napraviti malu analizu i onda usporediti sve plaćene i besplatne programe. Službenici ljudskih resursa najčešće koriste sljedeći softver:
Svaki od gore navedenih programa je jedinstven, ali svi su prikladni za rad kadrovskih službi. Imajte na umu da su neki programi besplatni, dok se drugi plaćaju.
Program 1C Personal dizajniran je za kadrovsku evidenciju i obračun plaća. Aplikacija radi s proračunskim i samostalnim financiranjem. Program može biti namijenjen za organiziranje evidencije zaposlenika, prijavu uredskih prostorija, kao i za dobivanje referentne informacije prema kadrovskom sastavu.
Ključne značajke uključuju:
- Priprema obračuna plaća;
- Stvaranje osoblja;
- Računovodstvo osoblja;
- Oporezivanje;
- Izvještavanje;
- Mogućnost bilježenja radnog vremena;
- Rad sa sredstvima plaća.
Program zauzima vodeću poziciju u popularnosti. Jedina mana aplikacije je što se plaća.
Program za kadrovsku evidenciju. Zahvaljujući aplikaciji, službenik za osoblje može uzeti u obzir zaposlenike poduzeća, kao i generirati sve potrebne naloge. Program se plaća, može se kupiti za 1500 rubalja. Ako ne želite platiti novac, preporučuje se korištenje besplatne verzije proizvoda – Mini okvira. Naravno, besplatna verzija je malo ogoljena, ali će njezina funkcionalnost biti dovoljna za osnovni rad.
Glavne karakteristike programa:
- Izrada profila zaposlenika sa svim podacima (ime i prezime, fotografija, stručna sprema i sl.);
- Održavanje "kalendara" službenika za ljudske resurse (posjeti, izostanci, bolovanja);
- Izrada izvještaja;
- Ispis potrebnih dokumenata.
Program ima intuitivno sučelje, tako da se čak i neiskusni korisnik može nositi s radom. Valja napomenuti da aplikacija ima i mrežnu verziju.
Kadrovski program zauzima vodeće mjesto među besplatnim aplikacijama za kadrovsku evidenciju. Ako želite, možete kupiti licencu, čija cijena ne prelazi 1000 rubalja godišnje. U tom slučaju dobivate dodatnu funkcionalnost.
Program može pratiti podatke kao što su:
- Oporezivanje;
- Odmor;
- Bolovanje;
- Kartica zaposlenika;
- Službena putovanja;
- Pokreti;
- Dugovi.
S programom Plaća i kadrovi možete raditi ne samo putem računala, već i putem interneta, odnosno u te svrhe možete koristiti mobilni uređaj.
Ovo je besplatna aplikacija namijenjena za rad u ljudskim resursima. Za razliku od mnogih programa, "Enterprise Employees" omogućuje upravljanje nekoliko organizacija odjednom. Kako bi se olakšao rad s aplikacijom, programeri su osigurali mogućnost rada s tri računa: Administrator, Korisnik i Gost. U prvom slučaju možete stvarati i uređivati zapise. Što se tiče "Korisničkog" računa, on vam omogućuje samo ispunjavanje već stvorenih baza podataka i dokumenata. Gost može samo pregledati gotovu dokumentaciju.
Glavne značajke programa uključuju:
- Mogućnost snimanja fotoaparatom (za dobivanje fotografije zaposlenika);
- Rad sa skenerom;
- Izrada ugovora o radu;
- Razvoj novih predložaka;
- Izrada narudžbi;
- Sposobnost izračuna godišnjeg odmora i radnog staža;
- Održavanje tablica radnog vremena;
- Podsjetnik na potrebu podvrgavanja liječničkom pregledu;
- Učitavanje dokumenata u Word i Excel;
- Slanje dokumenata na ispis.
Program ima pristup mreži, što znači da s njim može raditi više zaposlenika odjednom. Broj poslova u programu nije ograničen.
Ovo je višenamjenski program koji pomaže poboljšati rad HR odjela. Treba odmah napomenuti da se aplikacija plaća, ali se može koristiti u testnom načinu rada 55 dana. Ovo vrijeme je dovoljno da u potpunosti proučite funkcionalnost i shvatite je li aplikacija prikladna za rad u vašoj tvrtki.
Glavne funkcije "Kadry Plus":
- Izrada kartica za svakog zaposlenika;
- Praćenje radnog vremena;
- Strukturiranje organizacije;
- Sistematizacija poslova;
- Formiranje vremenskih tablica;
- Izrada svih potrebnih naloga;
- Obračun radnog staža zaposlenika;
- Praćenje kretanja svakog zaposlenika;
- Izrada predložaka za sve dokumente;
- Izvoz dokumentacije u Excel;
- Obračun godišnjeg odmora.
Ovo je nepotpun popis značajki programa. Više detalja o funkcionalnosti možete pronaći na službenoj web stranici programera. Važno je napomenuti da se aplikacija može instalirati čak i na slaba računala s operativnim sustavom Windows XP.
HR odjel je višenamjenski program koji čak može zamijeniti 1C. Odmah morate uzeti u obzir da se prijava plaća. Programeri osiguravaju proračun i vladine organizacije 30% popusta.
Sučelje programa je intuitivno, tako da ne bi trebalo biti poteškoća u radu. Naravno, u početku se mogu pojaviti neki nesporazumi, budući da “HR odjel” ima veliki broj funkcija. S vremenom će se sav posao obaviti automatski.
Glavne funkcije aplikacije:
- Izrada detaljne kartice zaposlenika;
- Uvoz / izvoz podataka iz 1C;
- Izrada kadrovskih dokumenata;
- Izrada rasporeda osoblja;
- Obračun svih vrsta staža;
- Povezivanje bilo koje vrste klasifikatora;
- Obračun godišnjih odmora i službenih putovanja;
- Eksport podataka za slanje u Mirovinski fond;
- Rad sa standardnim izvješćima;
- Statistika organizacije (slobodne i zauzete jedinice).
Zapravo, ovo nije cijeli popis onoga što program može učiniti. S programom možete raditi preko mreže. Ako je potrebno, možete povezati dodatnog zaposlenika, ali ćete morati platiti za svaki račun.
Profesionalna aplikacija neophodna za rad u HR-u. Zahvaljujući programu “Kadrovski posao” administracija ljudskih resursa je automatizirana. Program je namijenjen organizacijama koje nemaju samostalnu kadrovsku službu.
Upravljanje programom nije teško, tako da se svaki zaposlenik odgovoran za poslove ljudskih resursa može nositi s tim zadatkom. Čak će i neobučeni kadrovski časnik moći voditi potpunu kadrovsku evidenciju. Verzija “Personnel Business” distribuira se besplatno. Ako je potrebno, možete nadograditi na "Pro" verziju, ali uz dodatnu naknadu.
Funkcionalnost programa:
- Vođenje evidencije zaposlenika;
- Praćenje kretanja i zadataka;
- Stol za osoblje;
- Vremenski list;
- Izračun iskustva;
- Planiranje razvoja karijere zaposlenika;
- Rad s regulatornim dokumentima;
- Ispis potrebnih dokumenata;
- Izrada tekstualne i grafičke statistike;
- Sigurnosna kopija baze podataka;
- Sposobnost održavanja referentnih i regulatornih dokumenata.
Zahvaljujući mogućnosti kreiranja upita, možete izvući bilo koju informaciju iz baze podataka. U ovom slučaju, sličan postupak može izvršiti sam kadrovski službenik bez uključivanja administratora sustava.
Zaključak
Ne podcjenjujte besplatne programe. Nose se sa zadacima ništa lošije od plaćenih proizvoda. Naravno, oni mogu imati neke nijanse, ali to ne utječe uvelike na rad. Od plaćenih proizvoda preporuča se obratiti posebnu pozornost na 1C Osoblje i Odjel za ljudske resurse. Što se tiče besplatnog softvera, Personnel Business je izvrsno rješenje. Morate usporediti softverske proizvode i zatim odabrati onaj koji najbolje odgovara vašoj organizaciji.
Video pregled programa
Poteškoće u prijelazu na izdanje 3.0 "1C: Plaće i upravljanje ljudskim resursima"
- S verzijom 3.0 možete održavati više proizvodnih kalendara
- U bilježenju radnog vremena možete ispraviti tablicu radnog vremena
- Povećane mogućnosti u tablica osoblja zaposlenika, na primjer, po potrebi možete spremiti prethodnu verziju tablice osoblja u programu
- Još jedna novost je mogućnost izrade dokumenata iz kartice zaposlenika
- Naravno, nova izvješća i tiskane obrasce potrebne za održavanje
Prednosti u usporedbi s programom "1C: Plaća i osoblje 7.7"
- univerzalni alati za rad s tiskanim oblicima dokumenata s mogućnošću slanja dokumenata e-poštom;
- univerzalna skupna obrada imenika i dokumenata;
- povezivanje vanjskih procesora i ograničavanje pristupa njihovoj uporabi;
- povezivanje dodatnih tiskanih obrazaca u dokumentima;
- povezivanje dodatnih procesora za popunjavanje tabelarnih dijelova dokumenata;
- postavljanje datuma zabrane promjene podataka;
- alati za administraciju korisnika u načinu rada 1C:Enterprise;
- način podjele pristupa podacima po korisničkim radnim stanicama (ulogama).
Održavanje "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" PROF provodi se uz važeću pretplatu na podršku informacijske tehnologije (ITS).
2012: Mogućnosti i verzije "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8"
Za srpanj 2012. aplikativno rješenje "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" automatizira rješavanje sljedećih zadataka:
- priprema platne liste;
- upravljanje financijskom motivacijom osoblja;
- obračun poreza i doprinosa iz zakonom uređenog fonda plaća;
- odraz obračunatih plaća i poreza u troškovima poduzeća;
- upravljanje novčanim obračunima s osobljem, uključujući deponiranje;
- kadrovsko računovodstvo i kadrovska analiza;
- automatizacija upravljanja kadrovskim evidencijama;
- planiranje kadrovskih potreba;
- osiguranje poslovanja s osobljem;
- upravljanje kompetencijama, obuka, certificiranje zaposlenika.
Program vam omogućuje da vodite evidenciju u jednoj informacijskoj bazi u ime nekoliko organizacija - pravne osobe, i individualni poduzetnici, koji s gledišta poslovne organizacije čine jedno poduzeće.
Program paralelno održava dvije vrste računovodstva: upravljačko i regulirano. Upravljačko računovodstvo vodi se za poduzeće kao cjelinu, a regulirano računovodstvo vodi se zasebno za svaku organizaciju.
Program "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" bit će koristan svim zaposlenicima poduzeća bez iznimke.
- Uprava će imati potpunu kontrolu nad onim što se događa, postaviti strukturu poduzeća i njegovih sastavnih organizacija, analizirati sastav osoblja, napraviti upravljačke odluke na temelju potpunih i pouzdanih podataka. Snažna analitička izvješća korisniku pružaju informacije u proizvoljnim odjeljcima.
- Odjel ljudskih resursa dobit će vrijedan alat za automatizaciju rutinskih zadataka, uključujući anketiranje i pripremu izvješća o zaposlenicima s različitim uvjetima selekcije i sortiranja.
- Zaposlenici poduzeća bit će sigurni da će u svakom trenutku moći brzo dobiti potrebne potvrde, informacije o godišnjem odmoru, personalizirane računovodstvene podatke u mirovinskom fondu itd.
Podnošenje reguliranog izvješćivanja na tijela vlastiće postati puno manje radno intenzivan proces. To posebno vrijedi za informacije za personalizirano računovodstvo Mirovinski fond(SZV-4, ADV-11) i prijave poreza na dohodak pojedinaca(2-NDFL).
„1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8“ nastao je na tehnološkoj platformi sljedeće generacije „1C: Poduzeće 8“, koja pruža visoku fleksibilnost, prilagodljivost, skalabilnost, performanse i ergonomiju aplikativnih rješenja. Od srpnja 2012. paket isporuke softverskih proizvoda uključuje standardnu konfiguraciju „Upravljanje plaćama i osobljem“.
"1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" dostupan je u dvije verzije: osnovnoj i PROF. Osnovna verzija je jednokorisnički analog PROF verzije programa 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8.
U svrhu održavanja računovodstvo zajednički rad programa "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" s programom "
- Pregled zajedničkih fondova i obveznica Raiffeisenbank: dinamika i profitabilnost
- Online zahtjev za kredit kod Fortebank Forte Bank koje su kamate?
- Podnesite zahtjev za kredit online u Forte banci Kamatna stopa na kredit u Forte banci
- Bonus program “MasterCard Plus” Razni bonusi i promocije na karticama