Je li moguće odabrati razdoblje za izračunavanje materinstva? FSS je pojasnio postupak zamjene kalendarskih godina za izračunavanje bolovanja i "materinstva
Dragi osiguranici!
U vezi s brojnim apelima koji se tiču \u200b\u200bpitanja zamjene godina obračunskog razdoblja prilikom izračuna naknada za privremeni invaliditet, rodiljni dopust, roditeljski dopust, obavještavamo vas sljedeće.
Prema dijelu 1. članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s materinstvom "(u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ) naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, mjesečni dodatak za njegu djeteta izračunava se na temelju prosječne zarade osigurane osobe, izračunate za dvije kalendarske godine prije godina nastanka privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, uključujući i vrijeme rada (usluge, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostali ugovaratelji osiguranja).
Ako je u dvije kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini nastanka navedenih osiguranih slučajeva ili u jednoj od navedenih godina, osiguranik bio na rodiljnom i (ili) na roditeljskom dopustu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) na zahtjev osigurane osobe može se zamijeniti radi izračuna prosječne zarade prethodni kalendarske godine (kalendarska godina), pod uvjetom da se time povećava iznos naknade.
Zamjena kalendarskih godina, koji se koriste za izračunavanje prosječne zarade za izračun naknada, ne smiju se provoditi niti jednu godinu (godinu) po izboru osigurane osobe, već godine (godine) koje su neposredno prethodile godinama u kojima je osigurana osoba bila na rodiljnom dopustu i ( ili) na roditeljskom dopustu.
Primjeri:
1.Ako se osigurani slučaj dogodio u 2015. godini, ali istodobno u 2013.-2014. Godini osiguranik je bio na rodiljnom i (ili) roditeljskom dopustu, tada se ove godine mogu mijenjati samo za 2011.-2012. ;
2.ako se osigurani slučaj dogodio u 2015. godini, ali je osigurana osoba u potpunosti (u 2012. i 2013.) i djelomično (u 2014. i 2011.) bila na rodiljnom i roditeljskom dopustu, onda sve navedeno godine mogu se zamijeniti kalendarskim godinama koje su neposredno prethodile godinama u kojima je osigurana osoba bila na navedenom dopustu, odnosno 2009. i 2010. godini. Ili se zarada za 2014. i 2011. godinu može uzeti u obzir, ali istodobno iz broja kalendarskih dana u obračunskom razdoblju (730 ili 731, ako je godina bila prestupna) za izračun porodiljskih naknada i mjesečna naknada briga o djeci isključuje razdoblja privremene nesposobnosti, porodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, u nekim slučajevima - razdoblja otpuštanja s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće, ako ta plaća nije pripala premije osiguranja (Dio 3. članka 14. zakona br. 255-FZ);
3.ako se osigurani slučaj dogodio 2015. godine, ali je istodobno od studenoga 2010. do srpnja 2015. osigurana osoba bila na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta, a do studenoga 2010. osigurana osoba djelomično je radila, tada razdoblje naseljavanja na njegov zahtjev može se prebaciti na 2008. i 2009. godinu, ili se može uzeti u obzir zarada za 2010. godinu (gdje je osigurana osoba djelomično radila) i za 2009. godinu, ovisno o tome koja će korist biti veća;
4.ako se osigurani slučaj dogodio 2015. godine, ali je osigurana osoba bila na rodiljnom i roditeljskom dopustu 2014., 2013. i radila 2012., a bila je i na dopustu 2011. i 2010. godine za trudnoću i porod i roditeljski dopust, tada se obračunsko razdoblje na njegovom zahtjevu može pomaknuti na 2012. i 2009. godinu.
Napominjemo da je zamjena godina obračunskog razdoblja, ako se godine (godina) obračunskog razdoblja sastoje (sastoje se) od isključenih razdoblja, pravo osigurane osobe, a ne obveza.
Također treba napomenuti da nužni uvjet zamjena godina obračunskog razdoblja je povećanje iznosa naknade.
U skladu s dijelom 4. članka 15. Zakona br. 255-FZ, iznosi naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djece, preplaćene osiguranoj osobi, ne mogu se nadoknaditi od njega, osim u slučajevima pogreške u brojanju i loše vjere sa stranke primatelja (predaja dokumenata s namjerno netočnim podacima, uključujući potvrde (potvrde) o iznosu zarade od koje se izračunavaju naznačene beneficije, prikrivanje podataka koji utječu na primanje naknada i njezin iznos, ostali slučajevi).
Pogrešna primjena zakona od strane osiguranika Ruska Federacija, uključujući Zakon br. 255-FZ pri izračunavanju naknada, pogreška brojanja nije.
U nekim slučajevima, pri izračunavanju naknada socijalnog osiguranja, na zahtjev zaposlenika, dopušteno je promijeniti godine obračunskog razdoblja (2 kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja) (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ).
KAŽEMO RADNIKU
Dugotrajni invaliditet zbog bolesti tijekom obračunskog razdoblja ne daje zaposlenik pravo promjene godina obračunskog razdoblja, čak i ako povećava korist h. 1 žlica. 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ).
Evo pravila koja se treba pridržavati kod takve zamjene.
PRAVILO 1. Možete računati godine obračunskog razdoblja prilikom izračunavanja e h. 1 žlica. 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ):
- naknade za privremenu invalidnost;
- naknade za trudnoću i porođaj;
- naknade za njegu djece do jedne i pol godine.
PRAVILO 2. Zamjena godina obračunskog razdoblja dopuštena je ako je t h. 1 žlica. 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ):
- <или> porodiljni dopust umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije;
- <или> roditeljski dopust dok dijete ne navrši 3 godine umjetnost. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.
PRAVILO 3. Zamjena godina je moguća ako je rezultat toga prosječna zarada (a time i iznos naknade) povećat će se.
Pretpostavimo da zaposlenik nije imao zarade u obračunskom razdoblju ili se pokazalo da je on, u izračunu za puni kalendarski mjesec, manji od minimalne plaće na datum početka bolesti ili rodiljnog dopusta. Pravilo se poštuje ako je u zamjenskim godinama prosječna mjesečna plaća zaposlenika veća od ove minimalne plaće. Primjerice, tijekom cijelog obračunskog razdoblja 2013-2014. žena je bila na roditeljskom dopustu (uključujući honorarni rad), a 2015. ponovno odlazi na rodiljni dopust. Budući da rodiljni dopust žene pada na cijelo obračunsko razdoblje, doplatak bi joj trebao biti izračunat na temelju minimalne plaće (u 2015. iznosi 5965 rubalja. umjetnost. 1 Zakona od 19.06.2000 br. 82-FZ)Dopis FSS-a od 25.10.2013. Br. 15-03-09 / 12-2985P... Ima smisla prijaviti se za zamjenu godina obračunskog razdoblja za godine koje prethode 2013., ima smisla samo ako do 2013. godine prosječna plaća za mjesec je bio iznad 5965 rubalja. Napokon, ako su mjesečne zarade bile manje, tada će se dodatak ove godine izračunati na temelju minimalne plaće na datum početka uredbe (sada 5965 rubalja) h. 1.1 umjetnosti. 14. Zakona br. 255-FZ... Ako je zarada u obračunskom razdoblju bila veća od minimalne plaće, godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima, ako se pokaže da je zarada u njima veća.
A pri izračunu doplatka za djecu, ovaj će uvjet biti zadovoljen ako je zaposlenik u zamjenskim godinama primao plaću najmanje oko 2,5 puta veću od minimalna veličina doplatak koji mu pripada. Napokon, iznos naknade iznosi 40% prosječne zarade zaposlenika (100% / 2,5). Dakle, kada roditeljski dopust započinje 2015. godine, ima smisla promijeniti godine obračunskog razdoblja ako je prosječna plaća zaposlenika u zamjenskim godinama bila: kada se brine o prvom djetetu - više od 6.795,85 rubalja. (2.718,34 rubalja x 2,5), a kada se brine o drugom i sljedećem djetetu - više od 13.591,68 rubalja. (5436,67 rubalja x 2,5).
Naravno, malo je vjerojatno da će zaposlenik sam moći utvrditi hoće li se naknada povećati kao rezultat promjene godina obračunskog razdoblja. Stoga ćete mu morati pomoći. Ako tijekom izračuna primijetite da je zamjena godina obračunskog razdoblja korisna za zaposlenika, savjetujte mu da o tome napiše izjavu.
PRAVILO 4. U razdoblju naplate možete zamijeniti i 1 godinu i 2 godine h. 1 žlica. 14. Zakona br. 255-FZ... I nije važno pada li rodiljni dopust na cijelu godinu obračunskog razdoblja ili samo na dio godine.
PRAVILO 5. Zamjena godina obračunskog razdoblja moguća je ne samo za godine koje neposredno prethode obračunskom razdoblju, već i za ranije godine. Kao rezultat toga, obračunsko razdoblje može uključivati \u200b\u200bkalendarske godine koje nisu uzastopne.
Primjerice, zaposlenik se razbolio 2015. U 2010.-2013. bila je na porodiljnom dopustu. 2013. se može zamijeniti ne samo do 2012. već i do 2008. Tada će se u obračunsko razdoblje uključiti 2008. i 2014. godina.
PRAVILO 6. Ako ste godinu obračunskog razdoblja zamijenili ranijom, tada prilikom izračuna prosječne zarade za porodiljske naknade i naknade za njegu djece morate uzeti broj kalendarskih dana u zamjenskim godinama. Stoga, ako kao rezultat zamjene jedna prestupna godina padne u potpuno razrađeno razdoblje izračuna, tada se za izračun mora uzeti 731 dan, a ako 2 prijestupne godine, onda 732 dana h. 3.1 čl. 14. Zakona br. 255-FZ.
PRAVILO 7. Prilikom zamjene godina obračunskog razdoblja prethodnim godinama, prosječna dnevna zarada ne bi trebala prelaziti maksimalnu dnevnu zaradu izračunatu dijeljenjem maksimalnog iznosa plaćanja po kojem su doprinosi za Fond socijalnog osiguranja procijenjeni sa 730 h. 3.2, 3.3. čl. 14. Zakona br. 255-FZ; h. 4, 5 čl. 8 Zakona od 24.07.2009. Br. 212-FZ.
Godina | Maksimalni iznos plaćanja, rubalja. |
2010. i bilo koje godine prije 2010. godine | 415 000h. 4 čl. 8 Zakona od 24.07.2009. Br. 212-FZ |
2011. r. | 463 000 |
Prosjek značajno utječe na isplate socijalne osiguranja za potvrdu o nesposobnosti za rad plaćaisplaćene osiguranoj osobi tijekom obračunskog razdoblja propisanog zakonom. Za utvrđivanje iznosa bolovanja u 2018. godini koriste se podaci za 2016., 2017. godinu. (uključeni u obračunsko razdoblje, jer prethode godini nastanka osiguranog slučaja). Za zaposlenike koji su primili ovo razdoblje uplate koje nisu obveznici doprinosa za socijalno osiguranje koristi se zamjenski sustav.
Zašto zamijeniti?
Postupak za izračunavanje naknade za vrijeme nesposobnosti za rad uključuje utvrđivanje iznosa plaće obračunate za 24 mjeseca prije godine prijave bolovanja. Poteškoće nastaju sa zaposlenicima koji su u tim godinama primali malo prihoda ili sredstva primljena od države ne koriste se za namire. Zaposlenik poduzeća ima pravo tražiti promjenu u godinama kako bi se odredila visina bolovanja. Alternativa je pravo, bez obvezne zamjene.
Ako je osigurani zaposlenik deklarativni postupak traži zamjenu obračunskih godina, tada je računovodstveni stručnjak obvezan izvršiti izračune i utvrditi kada je iznos plaćanja koristan za primatelja. Prilično je teško samostalno izvršiti izračune, jer je potrebno uzeti u obzir vremenska razdoblja, plaćanja koja se u izračunima ne uzimaju u obzir. Zaposleniku se prenosi naknada koja će biti najisplativija - to je predviđeno na zakonodavnoj razini.
Tko tvrdi da se mijenja?
Postupak zamjene, kategorije zaposlenika koji se imaju pravo prijaviti navedeni su u Savezni zakon Br. 255 "O obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom. " Mogućnost zamjene tradicionalnog razdoblja predviđena je člankom 14. koji kaže da zaposlenik ima pravo tražiti promjenu godina prilikom određivanja bolovanja, odsustva (rodiljnih i skrb za djecu). U određenim slučajevima samo žena može ispuniti uvjete za zamjenu. Zakon sadrži upute pod kojim se uvjetima ovaj postupak primjenjuje:
- Novčana korist za primatelja. Poslodavac ima pravo koristiti prosječnu zaradu za alternativno razdoblje ako je ukupan iznos naknade veći;
- Tijekom mjeseci obračunskog razdoblja osigurani zaposlenik bio je na rodiljnom dopustu ili je odgajao djecu mlađu od 1,5 godine. Slično pravo ima i zaposlenik koji se brine za dijete do 1,5 godine, rođak koji je dokumentirao njihov boravak na roditeljskom dopustu.
Cjelokupno razdoblje nagodbe mora se zamijeniti ili godina, ako je korisno za primatelja. Postoje ograničenja izbora. Zakonom je predviđeno da se koriste kalendarske godine koje neposredno prethode razdoblju obračuna. Na primjer, za zamjenu 2017. uzmite 2015. godinu. Pretpostavlja se da se kao rezultat toga obračunsko razdoblje može sastojati od godina koje jedna za drugom nisu redoslijedne: dopušteno je koristiti 2015. i 2017. godinu.
Kako pravilno provesti postupak?
U prvoj fazi zaposlenik je dužan sastaviti godinu (e) koju treba uzeti u obzir, gdje navodi razlog zamjene. Računovođa nije dužna izvršiti predračun za zaposlenika moguće opcije, zamjena godina nagodbe osobna je inicijativa zaposlenika koji ima status osigurane osobe. Ako je u navedenim godinama zaposlenik zaposlen u drugom poduzeću (organizaciji), tada je potrebno podnijeti zahtjev za zaradu. Zatim se izračunavaju plaće (prosjek) za novo razdoblje, uzimajući u obzir ograničenja maksimalne zarade.
Primjer proračuna
Bolnica A. Samokhina zatvorena je u drugoj dekadi lipnja 2018. (10-dnevno bolovanje, 12 godina iskustva). Zaposlenik je zatražio zamjenu prihoda za 2016.-2017. za plaću 2014-2015., budući da se isplate koje je primala u tradicionalnom obračunskom razdoblju ne koriste za izračun bolovanja. Plaća (prosjek) za novo razdoblje iznosi 300 000 rubalja. Prema Samokhinovom zakonu, A. ima pravo mijenjati godine, međutim, poslodavac je, prije izračuna isplata, dužan otkriti koje je razdoblje financijski korisno za zaposlenika i platiti velik iznos. Ako se koristi tradicionalna, naknada iznosi 3.670 rubalja, budući da se prosječna dnevna plaća uzima na temelju minimalne plaće od 11.163 rubalja. Prilikom zamjene naknada iznosi 4.110 rubalja, što je za 440 rubalja više. Zamjena godina je opravdana, plaća se velik iznos.
U nekim slučajevima trenutna minimalna plaća za 2018. godinu može premašiti zaradu u 2014.-2015., Tada se promjena godina ne vrši, budući da konačna isplata nije korisna za primatelja. Ako je prosječna plaća dnevno u alternativnom razdoblju manja od 367 rubalja, tada je nepraktično zamijeniti godinu. Plaća u zamjenskom razdoblju ne smije premašiti maksimalnu granicu utvrđenu u to vrijeme zakonom.
Definicija Vrhovni sud RF od 12.02.2018. Broj 309-KG17-15902 u predmetu br. A50-26803 / 2016
Komentar
Za izračun naknada za nesposobnost za rad, trudnoću i porod i brigu o djeci koristi se zarada zarađena za dvije godine koje prethode godini u kojoj se isplaćuje naknada. Zaposlenici koji su bili na rodiljnom i (ili) dopustu za njegu djece u jednoj od godina obračunskog razdoblja (ili obje) mogu ove godine zamijeniti prethodnim. Zamjena se provodi na zahtjev zaposlenika i pod uvjetom da će to dovesti do povećanja naknada.
Vrhovni sud Ruske Federacije postigao je spor između poslodavca i teritorijalne podružnice FSS-a Ruske Federacije oko duljine vremena za takvu zamjenu.
Poslodavac je postupio na sljedeći način: obračunsko razdoblje uključivalo je 2014.-2015., Dok je zaposlenik imao pravo zamijeniti 2015. godinu. Prilikom izračuna doplatka, poslodavac je 2015. zamijenio 2012. godinom. FSS Ruske Federacije prepoznao je takvu zamjenu nezakonitom i odbio nadoknaditi isplaćene naknade. Prema fondu, zamjena u ovoj situaciji mogla bi se izvršiti tek za 2013. godinu.
Tri sudova prepoznali su postupke poslodavca kao zakonite.
Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije nije se složio s njima.
Suci su naznačili da se za izračun naknada uzima prosječna zarada, izračunata za dvije godine koje prethode godini nesposobnosti za rad, trudnoću ili roditeljski dopust. Budući da početno razdoblje namire treba neposredno prethoditi godini nastanka osigurani slučaj, tada se zamjena godina (godina) koje čine ovo obračunsko razdoblje može izvršiti samo za godine (godinu) koje neposredno prethode ovom obračunskom razdoblju. Dakle, zamjena se može izvršiti samo za godine (godinu), koje sukcesivno prethode godinama (godini), čija se zarada uzima u obzir pri izračunu naknade.
Imajte na umu da je ovo rješenje, također uključeno u pregled sudska praksa Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 (2018), odobrio Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije 07/04/2018, ne ostavlja poslodavcima priliku da izvrše zamjenu za proizvoljne godine koje prethode obračunskom razdoblju. Naročito uzimajući u obzir činjenicu da su kontrolna tijela već dugo emitirala mišljenje, koje se podudara s mišljenjem Vrhovnog suda Ruske Federacije (vidi detalje).
Neke kategorije radnika imaju pravo na zamjenu godina prilikom izračuna naknade za bolovanje... Da bi iskoristili ovu priliku, trebaju napisati odgovarajuću prijavu i odnijeti je svom poslodavcu.
Datoteke
Tko ispunjava uvjete za zamjenu
Godine izračunavanja naknada mogu mijenjati žene koje su dobile rodiljni dopust, kao i osobe koje su bile na rodiljnom dopustu.
Ako je s prvom skupinom radnika sve jasno - u nju spadaju samo zaposlenice - majke beba, tada i žene i muškarci mogu ući u drugu skupinu. To je zbog činjenice da važeće zakonodavstvo RF njegu malog djeteta može obavljati njegova majka, otac ili skrbnik (ali samo jedna osoba).
Čemu služe ove promjene?
Rusko zakonodavstvo čvrsto štiti interese zaposlenih. Prijenos godina jedna je od aktivnosti koja slijedi ovo načelo, jer je potreban za ispravno izračunavanje naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj te brigu o bebi do jedne i pol godine starosti.
Prema zakonu, sve se te naknade izračunavaju na temelju prosječne zarade zaposlenika za dvije (kalendarske) godine koje prethode godini u kojoj se dogodio osigurani slučaj. Dakle, ako osoba nije radila iz gore navedenih razloga, njezin uplata osiguranja značajno se smanjuje, a preračun zamjenom godina dovodi do razumnog povećanja iznosa naknada.
U isto vrijeme poslodavac nema zakonsko pravo uskratiti zaposleniku povećanu materijalnu korist, a ako takav preračun dovede do smanjenja, tada se to ronjenje ne bi trebalo provoditi.
Razdoblja koja se mogu koristiti pri promjeni godina
Kao što je već spomenuto, promjena godina ne bi se trebala dogoditi više od dvije godine prije nastanka osiguranog slučaja.
Zaposlenik organizacije može zatražiti zamjenu jedne godine uzete za izračun ili dvije godine odjednom (čak i ako je samo nekoliko dana od gore navedenih odmora palo na drugu godinu).
Istodobno, ako je dopust za trudnoću i rođenje djeteta ili za njegu novorođenčeta pao samo na jedno od njih, nemoguće je tražiti zamjenu obje godine za preračun.
Za potpunost, evo primjera.
Pretpostavimo da je zaposlenik organizacije bio službenik porodiljni dopust 2015. i 2016., a razboljela se 2017. godine. Tada se 2015. i 2016. ne računaju, a uzimaju se u obzir 2013-2014.
Što treba učiniti da se godine zamijene
Poslodavac, svojom voljom, nema pravo mijenjati godine. Stoga, kako bi se druge godine mogle uzeti u obzir prilikom izračunavanja naknade, zaposlenik organizacije mora napisati izjavu.
Značajke dokumenta, općenite točke
Ako ste suočeni sa zadatkom sastavljanja zahtjeva za zamjenu godina za izračun naknada za privremenu invalidnost, pročitajte donje preporuke - dat će vam točnu predodžbu o dokumentu. Pogledajte primjer aplikacije u nastavku - na temelju nje možete jednostavno ispuniti vlastiti obrazac.
Krenimo s općim informacijama. Do danas ne postoji općenito primjenjiv, objedinjeni uzorak takve izjave, tako da je možete napisati u slobodnom obliku na temelju vlastite vizije ovog dokumenta ili, ako poslodavac predloži obrazac prijave, prema vrsti.
Pri formiranju obrasca važno je osigurati da njegov sastav i sadržaj odgovaraju određenim standardima poslovne dokumentacije. To znači da bi dokument trebao sadržavati tri dijela:
- početak sadrži podatke o poslodavcu i podnositelju zahtjeva;
- glavni odjeljak je stvarni zahtjev za promjenom godina;
- zaključak sadrži popis priloženih dokumenata (ako postoje), potpis i datum.
Ne postoje posebni zahtjevi za dizajn dokumenta, baš kao i za njegov tekst, tj. prijavu možete napisati vlastitom rukom ili otkucati na računalu. Za tiskani dokument prikladan je obični prazni list bilo kojeg prikladnog formata (uglavnom se koriste A4 ili A5) i zaglavlje tvrtke (ako poslodavac izrazi takav uvjet).
Prijava mora biti napisana u duplikatu, od kojih jedan treba dati poslodavcu, drugi treba držati kod kuće, prethodno na njemu osiguravši oznaku da je predstavnik organizacije dobio kopiju.
Uzorak zahtjeva za zamjenu godina prilikom izračuna bolovanja
Na vrhu dokumenta (desno ili lijevo - nije bitno) naznačeni su položaj, puno ime i prezime direktora, naziv tvrtke - poslodavca. Zatim se na isti način unose podaci o podnositelju zahtjeva: navode se njegovo radno mjesto i puno ime. Ispod sredine obrasca napišite riječ "Prijava" i stavite točku.
Glavni dio prijave sadrži stvarni zahtjev za promjenom godina. Ovdje trebate navesti članke zakonodavstva Ruske Federacije koji opravdavaju zamjenu godina, kao i godine koje treba zamijeniti. Ako je potrebno, zahtjev se može nadopuniti drugim informacijama (ovisno o pojedinačnim okolnostima).
Konačno, dokument je potpisan i datiran.
Kako preći na poslodavca
Nakon popunjavanja zahtjeva, mora se predati poslodavcu. To se može učiniti na različite načine:
- osobno, prelazeći iz ruke u ruku predstavniku tvrtke;
- dokument možete poslati uobičajenom poštom preporučenom poštom s potvrdom o primitku (s popisom priloga);
- podnijeti zahtjev putem zastupnika, ali samo ako ima valjanu, propisno ovjerenu punomoć podnositelja zahtjeva.