Razdoblje obračuna za bolovanje godišnje. Kako platiti bolovanje ako je iznos doplatka ograničen minimalnom mjesečnom uplatom
Morate znati iskustvo osiguranja zaposlenika, njegovu prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine koje su prethodile godini početka bolesti i prosječni iznos dnevnog davanja.
Svi zaposlenici organizacije s kojima je sklopljen ugovor o radu imaju pravo na naknade za privremenu invalidnost * (1). Štoviše, mogu ga primiti u slučaju vlastite bolesti i bolesti članova obitelji * (2). Pojedinci koji rade prema ugovorima građanskog prava (poput ugovora ili provizije) ne mogu se kvalificirati za beneficije.
Da biste izračunali bolovanje, morate odrediti:
- iskustvo osiguranja zaposlenika;
- njegova prosječna zarada za dvije kalendarske godine koje su prethodile godini početka bolesti;
- prosječni iznos dnevnog davanja;
- maksimalni prosječni dnevni dodatak na koji zaposlenik ima pravo;
- iznos naknade koja se treba isplatiti (ne smije prelaziti njezin iznos izračunat na temelju maksimalnog prosječnog dnevnog iznosa naknade).
Smatramo iskustvom osiguranja
Postupak za izračunavanje staža osiguranja određen je posebnim pravilima Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije * (3). Iskustvo uključuje razdoblja:
- rad po ugovorima o radu;
- državna civilna i općinska služba;
- aktivnosti tijekom kojih je zaposlenik bio izložen obvezno socijalno osiguranje i platili doprinose za socijalno osiguranje (na primjer, poslovali kao individualni poduzetnik ili se bavio privatnom praksom kao javni bilježnik, zaštitar, detektiv itd. bez registracije kao samostalni poduzetnik);
- prolazak službe u vojsci i drugim agencijama za provođenje zakona.
Napominjemo: vrijeme tijekom kojeg zaposlenik zapravo nije radio, ali je bio u radnom odnosu s tvrtkom poslodavkom, uzima se u obzir pri izračunu radnog staža u opći poredakna primjer, razdoblje boravka na rodiljnom dopustu, brige o djetetu do navršene godine i pol ili tri godine. Dakle, zaposleniku koji je otišao na roditeljski dopust ugovor o radu ne prestaje. Mjesto rada i položaj * (4) sačuvani su za njega. Stoga ovo vrijeme treba uzeti u obzir prilikom izračuna staža.
Da bi odredio radni staž, računovođa treba od zaposlenika pribaviti sve dokumente koji potvrđuju razdoblja rada koja su uključena u staž osiguranja. Glavni dokument je radna knjižica.
Osim toga, razdoblje rada može se potvrditi pismenim ugovorima o radu, potvrdama organizacija koje zapošljavaju, izvodima iz naloga, osobnim računima, izjavama o platnom spisku. Ti će dokumenti biti potrebni ako se u bilo kojem vremenskom razdoblju radna knjižica nije vodila, ako sadrži netočne ili netočne podatke, nema evidencije o pojedinim razdobljima rada.
Ako se zaposlenik bavio poslom ili je bio samozaposlen, dokumenti koji potvrđuju staž osiguranja bit će potvrde porezna služba, arhive, teritorijalni uredi FSS Rusije.
Vrijeme službe potvrđuju vojne iskaznice, potvrde vojnih komesarijata, vojnih jedinica, arhivskih ustanova, kao i upisi u radnu knjižicu.
Radni staž određuje se na dan bolesti zaposlenika * (5). Sukladno tome, posljednji dan koji se uzima u obzir u stažu je dan prije ovog datuma. Izračun iskustva vrši se sekvencijalno u redoslijed kalendara od početka aktivnosti zaposlenika. Svakih 30 dana računajte puni mjesec... Svakih 12 mjeseci smatra se punom godinom. Staž uključuje sve kalendarske dane, uključujući praznike i vikende.
Možda je ta osoba istodobno radila u nekoliko organizacija ili je radila po ugovoru o radu i obavljala aktivnosti kao poduzetnik. Tada radni staž uključuje vrijeme rada na bilo kojem radnom mjestu po njegovom izboru. U tom slučaju zaposlenik mora napisati izjavu u bilo kojem obliku, gdje je potrebno naznačiti koje razdoblje treba uzeti u obzir pri izračunu staža osiguranja * (6).
Valja napomenuti da zakon predviđa neke specifičnosti određivanja radnog staža koji se razvio od 1. siječnja 2007. Ako se ispostavi da je njegovo trajanje, utvrđeno u gore navedenom postupku, manje od trajanja neprekidnog radnog iskustva koje se prethodno koristilo prilikom dodjele naknada, tada se za razdoblje od početka radne aktivnosti do 1. siječnja 2007. godine staž osiguranja uzima jednakim kontinuiranom radu * (7)
Izračunavamo prosječnu zaradu
Iznos doplatka određuje se na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednje dvije godine (obračunsko razdoblje) koje prethode godini početka bolesti * (8). Istodobno, postoji niz ograničenja u visini naknada * (9). Dakle, iznos doplatka može ovisiti o osiguranju zaposlenika, razlozima primanja doplatka itd. Uz to, u nekim se slučajevima iznos naknade može smanjiti * (10) (vidi tablicu).
Ograničenja bolovanja
Korisnik Maksimalna korist
Zaposlenik s 8 godina staža osiguranja ili više od 100% zarade
Zaposlenik sa iskustvom u osiguranju od 5 do 8 godina 80% zarade
Zaposlenik sa iskustvom osiguranja do 5 godina 60% zarade
Zaposlenik koji ima manje od 6 mjeseci osiguranja Ne više od jedne minimalne plaće za puni kalendarski mjesec bolesti. Ovaj iznos treba povećati za koeficijenti okruga, ako postoje za odgovarajuće područje
Zaposlenik koji je primio ili je pretrpio zračenje i druge bolesti povezane s izlaganjem zračenju zbog černobilske katastrofe ili s radovima na njegovoj likvidaciji, kao i osoba s invaliditetom zbog černobilske katastrofe (bez obzira na evidenciju osiguranja) 100% zarade
Zaposlenik čija se bolest dogodila u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza ugovora o radu (bez obzira na radni staž) 60% zarade
Zaposlenik koji skrbi o djetetu tijekom ambulantnog liječenja Prvih 10 kalendarskih dana - ovisno o iskustvu osiguranja (100, 80 ili 60% zarade), sljedećih dana - 50% zarade
Zaposlenik koji skrbi o djetetu tijekom stacionarnog liječenja Ovisno o stažu osiguranja (100, 80 ili 60% zarade)
Zaposlenik koji se brine za drugog člana obitelji tijekom njihove ambulantne skrbi
Zaposlenik koji se razbolio prije početka zastoja, ako se bolest nastavi tijekom tog razdoblja U iznosu plaće obračunate za vrijeme zastoja, ali ne više od iznosa naknade izračunate prema općim pravilima
Zaposlenik koji je prekršio režim koji je propisao liječnik tijekom razdoblja bolesti ili se nije pojavio u postavi vrijeme za liječnički pregled (medicinski i socijalni pregled) bez opravdanog razloga Unutar jedne minimalne plaće za puni kalendarski mjesec bolesti. Ovaj iznos može se povećati za regionalne koeficijente, ako su takvi utvrđeni za relevantno područje. Doplatak u navedenim iznosima izračunava se počev od dana kada je počinjen prekršaj. U prethodnom se razdoblju plaća na uobičajeni način
Zaposlenik čija je bolest ili ozljeda posljedica opijenosti ili srodnih aktivnosti Unutar jedne minimalne plaće za puni kalendarski mjesec bolesti. Ovaj iznos može se povećati koeficijentima okruga ako su utvrđeni za relevantno područje.
Napomenimo još jedno važno ograničenje. Maksimalna prosječna zarada korištena u izračunu iznosa naknade ne smije premašiti osnovicu za doprinose za obvezno socijalno osiguranje za svaku kalendarsku godinu * (11).
Pri izračunu bolovanja u 2015. treba poći od iznosa od 624.000 rubalja za 2014. * (12) i 568.000 rubalja za 2013. * (13). (U 2010. i ranije osnova je iznosila 415.000 rubalja, u 2011. - 463.000 rubalja, u 2012. - 512.000 rubalja)
Ako je prosječna zarada zaposlenika premašila obveznu osnovicu doprinosa za socijalno osiguranje, doplatak se izračunava na temelju utvrđenog maksimuma. Štoviše, zakonodavstvo ne predviđa njegovo povećanje za regionalne koeficijente.
Kao što smo gore rekli, za određivanje visine bolovanja uzimaju se prosječne zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini početka bolesti. Međutim, postoji iznimka od ovog pravila. Ako je u jednoj ili dvije kalendarske godine zaposlenik bio na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta, ove godine (godinu), na njegov zahtjev, mogu se zamijeniti prethodnim godinama (godinom), s tim da će takav postupak izračuna dovesti do povećanja iznos doplatka * (14).
Specifičnosti određivanja veličine prosječne zarade daje Vlada Ruske Federacije u posebnoj Uredbi * (15). Ovim se dokumentom utvrđuje postupak za uključivanje određenih iznosa u zaradu, kao i specifičnosti njegovog izračuna u različitim situacijama.
Pri određivanju prosječne zarade uključuje sve isplate zaposleniku od kojih se naplaćuju doprinosi FSS-u Rusije. Prilikom izračunavanja zarade potrebne za izračunavanje naknada za 2009. godinu ili ranije uzimaju se u obzir iste isplate koje su procijenjene u 2010. godini * (16). U ovom slučaju, izračun prosječne zarade uključuje iznose zaračunate zaposleniku izravno u samoj organizaciji i u njezinoj zasebne podjele.
Prilikom izračunavanja naknade uzimaju se u obzir svi bonusi koji su radniku pripisani u obračunskom razdoblju. Ovo se pravilo odnosi na sve premije: godišnje, tromjesečne ili mjesečne * (17). Nije važno za koje su razdoblje naplaćeni (uključeni u izračun ili ne). Također nije važno je li zaposlenik radio tijekom obračunskog razdoblja, jesu li predviđeni određeni bonusi u propisima o plaćama, bilo da se radi o proizvodnji ili ne.
Uz to uzmite u obzir i mjesečne premijeobračunato za mjesec uključen u obračunsko razdoblje, ako im se isplaćuje plaća u danom mjesecu.
Da bi se bonusi uključili u izračun prosječne zarade, moraju biti zadovoljena samo dva uvjeta:
- bonus se obračunava u obračunskom razdoblju ili za mjesec obračunskog razdoblja (ako se isplaćuje s plaćom ovog mjeseca);
- doprinosi FSS-u Rusije plaćeni su iz nagrade.
Uzimamo u obzir veličinu bolničke naknade
Da bi se utvrdila visina bolovanja, najprije se izračunava prosječna dnevna plaća zaposlenika. To se radi prema formuli:
Iznos prihoda zaposlenika za dvije godine koje su prethodile godini bolesti, uključen u izračun: 730 dana.
Iznos naknade koja pripada radniku za cijelo razdoblje bolesti utvrđuje se na sljedeći način:
Prosječna dnevna zarada x Postotak dugovanih naknada x Broj kalendarskih dana bolesti
Primjer
Bolest zaposlenika trajala je od 02. do 10.02.2015. (9 kalendarskih dana). Staž osiguranja zaposlenika je 7 godina, pa ima pravo na dodatak u iznosu od 80% prosječne zarade. Obračunsko razdoblje uključuje 2013. i 2014. godinu.
Situacija 1
- u 2013. godini - 520 000 rubalja;
- u 2014. - 630.000 rubalja.
Izračun uzima u obzir prosječnu zaradu za 2013. u cijelosti (520 000 rubalja), za 2014. - unutar maksimuma (624 000 rubalja). Ukupan iznos zarade prihvaćen za izračun bit će:
520.000 + 624.000 \u003d 1.144.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada bit će jednaka:
1.144.000 rubalja. : 730 dana. \u003d 1567,12 rubalja / dan
1567,12 RUB / dan x 80% x 3 dana \u003d 3.761,09 RUB
1567,12 RUB / dan x 80% x 6 c. dana \u003d 7.522,18 RUB
Situacija 2
Prosječna zarada zaposlenika bila je:
- u 2013. godini - 590.000 rubalja;
- u 2014. - 620.000 rubalja.
Izračun uzima u obzir prosječnu zaradu za 2013. unutar maksimuma (568.000 rubalja), za 2014. - u cijelosti (620.000 rubalja). Ukupan iznos zarade prihvaćen za izračun bit će:
568.000 + 620.000 \u003d 1.188.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada bit će jednaka:
1.188.000 RUB : 730 dana. \u003d 1627,4 rubalja / dan
Iznos naknade koju plaća organizacija bit će:
1627,4 rubalja / dan x 80% x 3 dana \u003d 3905,76 rubalja.
Iznos naknade koju plaća FSS Rusije bit će:
1627,4 rubalja / dan x 80% x 6 c. dana \u003d 7811,52 RUB
Situacija 3
Prosječna zarada zaposlenika bila je:
- u 2013. godini - 530 000 rubalja;
- u 2014. - 590.000 rubalja.
U obzir se uzima stvarna prosječna zarada, jer i u 2013. i u 2014. godini ne prelazi maksimum. Ukupan iznos zarade prihvaćen za izračun bit će:
530.000 + 590.000 \u003d 1.120.000 rubalja.
1 120 000 RUB : 730 dana. \u003d 1534,25 rubalja / dan
Iznos naknade koju plaća organizacija bit će:
1534,25 RUB / dan x 80% x 3 dana \u003d 3682,2 rubalja.
Iznos naknade koju plaća FSS Rusije bit će:
1534,25 RUB / dan x 80% x 6 c. dana \u003d 7364,4 rubalja.
Situacija 4
Prosječna zarada zaposlenika bila je:
- u 2013. godini - 570 000 rubalja;
- u 2014. - 630.000 rubalja.
Izračun uzima u obzir prosječnu zaradu, izračunatu na temelju maksimuma (u 2013. godini - 568.000 rubalja, u 2014. godini - 624.000 rubalja). Ukupan iznos zarade prihvaćen za izračun bit će:
568.000 + 624.000 \u003d 1.192.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada bit će jednaka:
1,192.000 RUB : 730 dana. \u003d 1632,88 rubalja / dan
Iznos naknade koju plaća organizacija bit će:
1632,88 RUB / dan x 80% x 3 dana \u003d 3918,91 rubalja.
Iznos naknade koju plaća FSS Rusije bit će:
1632,88 RUB / dan x 80% x 6 c. dana \u003d 7837,82 RUB
U zaključku napominjemo da iznos naknade zaposlenika ne može biti manji od iznosa izračunatog na temelju jedne minimalne plaće: od 1. siječnja 2015. - 5965 rubalja * (18) (od 01.01.2009. - 4330 rubalja, od 01.06.2011. - 4611 rubalja. , od 01.01.2013 - 5205 rubalja, od 01.01.2014 - 5554 rubalja). Ovo se ograničenje primjenjuje pri određivanju iznosa dohotka zaposlenika koji se uzima u obzir pri izračunu. Prilikom izračunavanja minimalni iznos minimalnu plaću u bolnici treba povećati za koeficijente okruga ako su utvrđeni na području na kojem osoba radi.
Izračun naknade na temelju minimalne vrijednosti provodi se ako zaposlenik posljednje dvije godine prije bolesti nije imao zaradu ili su njegove stvarne prosječne dnevne zarade manje od istog pokazatelja izračunatog na temelju minimalne plaće * (19). Štoviše, ako takvi radnici u vrijeme početka bolesti rade skraćeno, tada se minimalna prosječna plaća određuje proporcionalno radnom vremenu.
Postupak izračuna prosječne dnevne zarade na temelju minimalne plaće dan je u jednom od slova FSS Rusije * (20).
* (1) čl. 183. Zakona o radu Ruske Federacije; Savezni zakon od 29. prosinca 2006. N 255-FZ (u daljnjem tekstu - zakon N 255-FZ)
* (2) Dio 1. čl. 5. Zakona N 255-FZ
* (3) odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. N 91 (u daljnjem tekstu - Pravila)
* (4) čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije
* (5) klauzula 7 Pravila
* (6) klauzula 22 Pravila
* (7) klauzula 2 čl. 17. Zakona N 255-FZ
* (8) Dio 1. čl. 14. Zakona N 255-FZ
* (9) čl. 7. Zakona N 255-FZ
* (10) čl. 8. Zakona N 255-FZ
* (11) Dio 3.2 čl. 14. Zakona N 255-FZ
* (12) post. Vlada Ruske Federacije od 30.11.2013 N 1101
* (13) post. Vlada Ruske Federacije od 10.12.2012 N 1276
* (14) Dio 1. čl. 14. Zakona N 255-FZ
* (15) odobreno brzo. Vlada Ruske Federacije od 15.06.2007. N 375 (u daljnjem tekstu - Uredba)
* (16) Dio 1 čl. 2 Saveznog zakona od 08.12.2010. N 343-FZ
* (17) točka 14. Uredbe
* (18) Savezni zakon od 01.12.2014. N 408-FZ
* (19) Dio 1.1. Čl. 14. Zakona N 255-FZ
* (20) pismo FSS Rusije od 11.03.2011. N 14-03-18 / 05-2129
- Za izračun se uzima zarada za 2 prethodne godine. Prosječna dnevna zarada za izračun naknada za privremenu invalidnost određuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za obračunsko razdoblje sa 730. Pojedinosti o izračunu mogu se naći u uredbi Vlade Ruske Federacije.
- U polju Faktor okruga zadani je faktor 1. Ako se poslodavac nalazi u području gdje se primjenjuju faktori distrikta, naznačen je primijenjeni faktor. Ako se ne primijene koeficijenti, u formuli izračuna koristi se koeficijent 1.
- Radni staž označava broj punih godina radnog iskustva (uzima se u obzir staž za sve poslodavce). Primjerice, radno iskustvo zaposlenika je 4 godine 9 mjeseci, radno iskustvo je 4 godine za izračun. Ovisnost visine dodatka o radnom stažu naznačena je u članku 7. Saveznog zakona od 29. lipnja 2006.
- Ako je radni staž zaposlenika kraći od 6 mjeseci, tada se radni staž označava kao 0, a naknada se izračunava na temelju veličine minimalne plaće.
- Pri izračunu naknada za ozljedu na radu, iznos zarade prihvaćen za obračun nije ograničen. Međutim, postoji maksimalan iznos: naknada za puni kalendarski mjesec ne može premašiti četiri puta veći od maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja.
- Pri izračunu doplatka za njegu bolesnog djeteta, prvih 10 dana bolovanja izračunava se uzimajući u obzir radni staž zaposlenika, preostali dani plaćaju se po stopi od 50%, bez obzira na radni staž.
- Doplatak za otpuštenog radnika isplaćuje se samo ako se nesposobnost za rad dogodi u roku od 30 dana od dana otkaza.
- Izračun doplatka za osobe koje žive na Dalekom sjeveru i sklopile su ugovor o radu prije 1. siječnja 2007. godine vrši se u iznosu od 100%, bez obzira na radni staž (članak 17. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006.
Iskustvo zaposlenika;
5) maksimalni iznos naknade;
6) ukupan iznos isplate bolovanja.
Primijenite ovaj postupak izračuna bez obzira na razlog invalidnosti (bolest samog zaposlenika, člana njegove obitelji, ozljeda u kućanstvu, industrijska nesreća itd.). Također, primijenjeni izračun bolovanja u 2015. godini nije važan, bez obzira na ovaj sustav.
Procijenjeno razdoblje plaćanja bolovanja
Razdoblje nagodbe - ovo je vremensko razdoblje za koje treba izračunati zaradu zaposlenika. Razdoblje namire za plaćanje bolovanja je dvije kalendarske godine koje prethode godini početka bolesti ili nečemu drugom osigurani slučaj... Istodobno, trajanje razdoblja namire uvijek je 730 dana, a svi dani nisu isključeni iz izračuna. To je navedeno u dijelovima 1. i 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Primjer
Vozač Yu.I. Kolesov je bio dva puta bolestan 2014. godine. Prvi put je to bilo od 13. do 25. veljače 2014. Drugi put je to bilo od 27. prosinca 2014. do 15. siječnja 2015.
I u prvom i u drugom slučaju, računovođa je za izračun bolovanja uzimao u obzir zaradu za obračunsko razdoblje od 1. siječnja 2012. do 31. prosinca 2013.
Moguća je situacija kada je u obračunskom razdoblju ili u jednoj od godina obračunskog razdoblja zaposlenik bio porodiljni dopust ili na roditeljskom dopustu. U takvom slučaju zaposlenik može te godine iz obračunskog razdoblja zamijeniti drugim prethodnim kalendarskim godinama (ili godinom) ako bi to povećalo iznos naknade. Da bi to učinio, zaposlenik mora predati zahtjev poslodavcu. To je navedeno u dijelu 1. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Istodobno, godine zamjene ne moraju neposredno prethoditi obračunskom razdoblju, odnosno ranije godine također se mogu koristiti za zamjenu. Također, godine zamjene ne moraju slijediti jednu za drugom, jer Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ ne utvrđuje takva ograničenja.
Nakon što odredite obračunsko razdoblje, izračunajte zaradu na osnovu koje se obračunava bolovanje u 2015. godini.
Zarada za obračunsko razdoblje
Uključiti u zaradu sva plaćanja za obračunsko razdoblje iz kojeg su uplaćeni doprinosi u Rusiji (dio 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 2. uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375). Sukladno tome, sva plaćanja koja nisu predmet premije osiguranja moraju biti izuzeta ukupan iznos zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje (dio 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). To su posebno:
Vladine beneficije;
- zakonodavno isplate naknada zaposlenici;
- materijalna pomoć koja ne prelazi 4000 rubalja. godišnje za jednu osobu.
Cjelovit popis plaćanja izuzetih od premija osiguranja dan je u članku 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ.
Razmotrite plaćanja u svakoj godini obračunskog razdoblja u okviru limita premije osiguranja. Ova maksimalna vrijednost razlikuje se u svakoj određenoj godini. Tako je, na primjer, takvo ograničenje bilo:
U 2014. godini - 624.000 rubalja. (Klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. studenoga 2013. br. 1101);
- u 2013. godini - 568 000 rubalja. (Klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2012. br. 1276).
Ista ograničenja prilikom izračuna bolovanja trebaju uzeti u obzir poslodavci koji se prijave posebni modusi oporezivanje (1. dio članka 2. Zakona od 8. prosinca 2010. br. 343-FZ, stavak 5. pisma FSS Rusije od 14. prosinca 2010. br. 02-03-17 / 05-13765). Napokon, oni određuju iznos zarade za obračunsko razdoblje na isti način kao i organizacija za zajednički sustav oporezivanje.
Ako je u određenoj godini ukupna zarada premašila granicu osiguranja, uzmite tu granicu za izračun bolovanja. Ne uzimajte u obzir sve odozgo za ovu godinu.
Ovaj postupak uspostavljen je dijelom 3.2 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, točka 19.1 propisa odobrenih Uredbom Vlade RF od 15. lipnja 2007. br. 375.
Ovaj se postupak ne odnosi na izračun bolovanja u slučaju nesreće ili profesionalne bolesti (čl. 9 Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).
Primjer
godišnje Bespalov je u organizaciji od kolovoza 2006. Njegova je plaća 15 000 rubalja.
Od 1. do 22. veljače 2013. Bespalov je bio na odmoru. Za veljaču mu je dodijeljena naknada za godišnji odmor u iznosu od 9000 rubalja. a plaća za stvarno odrađene sate - 4026 rubalja.
U ožujku 2013. Bespalov je dobio dodatnu naknadu za rad vikendom u iznosu od 3.182 RUB.
Prilikom utvrđivanja ukupne zarade, računovođa je uzeo u obzir sve isplate i prireze koji podliježu doprinosima FSS Rusije.
Dakle, Bespalovljeva zarada za obračunsko razdoblje za potrebe izračuna bolničkih naknada je:
U 2014. godini: 15 000 rubalja. × 12 mjeseci \u003d 180 000 rubalja;
- u 2013. godini: 15 000 rubalja. × 11 mjeseci + 9000 rub. + 4026 RUB + 3182 trljati \u003d 181 208 rubalja.
Zarada u obračunskom razdoblju:
Za 2014. godinu ne prelazi granicu od 624.000 rubalja. (180.000 rubalja.< 624 000 руб.);
- za 2013. godinu ne prelazi granicu od 568 000 rubalja. (181 208 rub.< 568 000 руб.).
Stoga, u svrhu izračunavanja naknada, računovođa može uzeti u obzir cjelokupni iznos zarade zaposlenika - 361.208 rubalja. (180.000 rubalja + 181.208 rubalja).
Prosječna dnevna zarada
Prosječna dnevna zarada | = | Zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje | : | 730 dana |
Ovaj postupak naveden je u dijelu 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavku 15.1 uredbe odobrene uredbom Vlade RF br. 375 od 15. lipnja 2007.
Izračunajte ovim redoslijedom prosječnu dnevnu zaradu svih zaposlenika, uključujući one koji imaju radni tjedan s nepunim radnim vremenom, rad s nepunim radnim vremenom ili kumulativno računovodstvo radnog vremena (članak 16. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).
Primjer
Djelatnik organizacije A.S. Kondratjev je bio bolestan od 9. do 16. veljače 2015. Obračunsko razdoblje obuhvaćalo je 2013. i 2014. godinu. Za to vrijeme zaposleniku je dodijeljeno 365 000 rubalja. Razdoblje nagodbe Kondratyev je djelovalo u cijelosti.
Prosječna dnevna zarada Kondratjeva iznosi:
365 000 RUB : 730 dana. \u003d 500 RUB
Iskustvo osiguranja za izračun bolovanja
Iznos bolničke naknade ovisi o stažu osiguranja zaposlenika, odnosno o tome koliko godina radi (članak 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Utvrdite staž osiguranja na dan nastupanja privremene nesposobnosti (klauzula 7. Pravila odobrena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. veljače 2007. br. 91).
Uključite razdoblja u staž osiguranja:
Rad po ugovoru o radu;
- državna civilna ili općinska služba;
- vojna i druga služba, imenovana Zakonom od 12. veljače 1993. br. 4468-1;
- razdoblja drugih aktivnosti, tijekom kojih je zaposlenik bio obvezan u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom.
Koncept "razdoblja drugih aktivnosti tijekom kojih je zaposlenik bio obveznik socijalnog osiguranja" dešifriran je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. veljače 2007. br. 91. To su, posebno, razdoblja:
Djelatnosti kao poduzetnik (privatni detektiv, privatni zaštitar, itd.) Nakon 1. siječnja 2003., ako su isplate socijalnog osiguranja navedena za ta razdoblja i razdoblja prije 1. siječnja 2001 .;
- raditi kao odvjetnik nakon 1. siječnja 2003., ako su navedena plaćanja za socijalno osiguranje za ta razdoblja i razdoblja prije 1. siječnja 2001 .;
- rad na kolektivnoj farmi ili u proizvodnoj zadruzi nakon 1. siječnja 2001. godine, ako su za ta razdoblja navedena plaćanja za socijalno osiguranje, kao i razdoblja prije 1. siječnja 2001. godine.
Cjelovit popis razdoblja uključenih u radni staž vidi u članku 16. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i paragrafima 2. i 2.1. Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. veljače 2007. br. 91.
Maksimalna prosječna dnevna zarada
Izračunajte bolovanje na temelju zarade zaposlenika za obračunsko razdoblje. U ovom slučaju, iznos godišnje zarade za izračun naknada ne smije premašiti maksimalnu osnovnu veličinu za izračun doprinosa za osiguranje u FSS Rusije. Odnosno, ako je godišnja zarada zaposlenika veća od osnovne granice, izračunajte dodatak na temelju osnovne granice za odgovarajuću godinu.
U 2013. godini maksimalna osnovna veličina za koju su procijenjeni doprinosi FSS-u Rusije iznosila je 568 000 rubalja. (Klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2012. br. 1276). 2014. iznosio je 624 000 rubalja. (Klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. studenoga 2013. br. 1101).
Dakle, maksimalna prosječna dnevna zarada prilikom izračuna bolničkih naknada u 2015. godini ne bi trebala prelaziti 1.632,88 rubalja. ((568.000 rubalja + 624.000 rubalja): 730 dana)).
Ako zaposlenik godinu dana radi u jednoj organizaciji, ali u njezinim različitim odvojenim odjelima, prilikom izračunavanja osnovice za izračun naknade, uzmite u obzir sva plaćanja u njegovu korist za organizaciju u cjelini. Ako isplate za godinu premašuju maksimalnu osnovicu za izračun premija osiguranja (568.000 rubalja u 2013. i 624.000 rubalja u 2014.), izračunajte naknadu na temelju maksimalne osnovice. Takav zaključak nalazi se u pismu Ministarstva rada Rusije od 26. veljače 2013. br. 17-3 / 326.
Iznimka je situacija kada je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik radio kod nekoliko poslodavaca i svaki od njih prima beneficije. Svaka organizacija ili poduzetnik izračunava dodatak na temelju zarade koja ne prelazi 568 000 rubalja. za 2013. godinu i 624.000 rubalja. za 2014. godinu Dakle, za 2015. godinu od nekoliko poslodavaca može se zbrojiti zaposlenik kako bi dobio naknadu izračunatu iz zarade veće od 568 000 rubalja. za 2013. godinu i 624.000 rubalja. za 2014. godinu
Gornji postupak se ne odnosi na izračun bolovanja u vezi sa nesrećom.
Minimalna prosječna dnevna zarada
Uz ograničenje maksimalne zarade, postoji i minimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknade za bolest. Primijenite minimalnu veličinu:
Ako u obračunskom razdoblju zaposlenik nije imao zaradu;
- ako se ispostavilo da je zarada zaposlenika za mjesec manja od minimalne plaće utvrđene na dan otvaranja bolovanja.
U ovom slučaju, uzmite minimalnu prosječnu mjesečnu zaradu za obračunsko razdoblje jednaku 1 minimalnoj plaći. A zarada za obračunsko razdoblje (24 mjeseca) izračunava se pomoću formule:
Minimalnu prosječnu dnevnu zaradu odredite pomoću formule:
Iznos bolničke naknade
Nakon što saznate ograničenje zarade, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu, a također utvrdite koliki postotak pripada zaposleniku, izračunajte ukupan iznos bolničkih naknada. Ukupan iznos naknade ovisi o osiguranju zaposlenika.
Prije utvrđivanja ukupnog iznosa bolovanja, izračunajte koliko zaposlenik ima pravo za svaki dan bolesti, koristeći formulu:
Dnevni doplatak | = | Prosječna dnevna zarada | x | Beneficije kao postotak prosječne dnevne zarade zaposlenika (100%, 80%, 60%) |
Iznimka od ovog postupka je bolnička naknada u vezi s nesrećom - ona ne ovisi o stažu osiguranja zaposlenika.
Formula za izračunavanje ukupnog iznosa naknade je jednostavna
Ovaj postupak slijedi iz dijelova 1-3 i 6 članka 7, dijelova 1-5 člana 14 Zakona od 29. prosinca 2006 br. 255-FZ i klauzule 20 Uredbe odobrene uredbom Vlade RF od 15 lipnja 2007 br. 375.
Primjer
U siječnju 2015. tajnik organizacije E.V. bio bolestan pet kalendarskih dana.
Ivanovo staž osiguranja iznosi 10 godina, pa joj se isplaćuje dodatak u iznosu od 100 posto prosječne zarade.
Ivanova u organizaciji radi više od dvije godine. Obračunsko razdoblje za isplate bolovanja uključuje razdoblje rada od 1. siječnja 2013. do 31. prosinca 2014.
Stvarna zarada Ivanove bila je:
U 2013. godini - 240.000 rubalja;
- u 2014. - 300.000 rubalja.
Iznos prihoda zaposlenika za 2013. godinu ne prelazi maksimalni iznos (568.000 rubalja).
U 2014. godini zarada Ivanove također ne premašuje maksimalni iznos (624.000 rubalja).
Stoga je računovođa utvrdio prosječnu dnevnu zaradu za izračunavanje naknada na temelju stvarno obračunatih iznosa:
(240.000 rubalja + 300.000 rubalja): 730 dana. \u003d 739,73 rubalja / dan
Iznos naknade za bolest iznosio je:
739,73 RUB / dan × 5 dana \u003d 3698,65 rubalja.
Od 1. siječnja 2015. minimalna plaća porasla je s 5554 rubalja. do 5965 RUB S tim u vezi promijenila se minimalna bolnička naknada koja se plaća na teret sredstava.U 2015. godini potrebno je uzeti novu minimalnu plaću za bolovanje. Naknada temeljena na minimalnoj plaći isplaćuje se u dva slučaja.
Prvo, iznos bolovanja ili rodiljnog dopusta ne može biti manji od vrijednosti izračunate na temelju minimalne plaće. Za minimalna veličina naknade treba uzeti minimalnu plaću, koja je na dan bolesti ili rodiljnog dopusta. U 2015. godini minimalna plaća za obračunsko razdoblje iznosi 143.160 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca), odnosno 196,11 rubalja. dnevno (143 160 rubalja: 730 dana). Ako se pokaže da je stvarna zarada zaposlenika manja, naknada će se isplaćivati \u200b\u200bna temelju minimalne plaće.
Drugo, ako je radni staž zaposlenika kraći od šest mjeseci, tada iznos naknade ne može premašiti jednu minimalnu plaću za bolovanje tijekom punog kalendarskog mjeseca. Razmotrimo pravilo na primjeru.
Primjer
P.S.Ryžkov, zaposlenik LLC-a Sever, bio je bolestan osam kalendarskih dana, uključujući 23. i 30. siječnja 2015. godine. U vrijeme bolesti njegovo je iskustvo manje od šest mjeseci. Razdoblje nagodbe je 2013.-2014. Zaposlenik radi puno radno vrijeme, regionalni omjeri plaća u regiji nisu utvrđeni. Prije svega ćemo izračunati iznos naknada na temelju minimalne plaće. Biti će:
5965 RUB : 31 dan. × 8 dana \u003d 1539,35 rubalja.
To je gornja granica naknade u ovom slučaju, ne može biti veća od ovog iznosa. Pogledajmo sada sve tri moguće situacije.
Situacija 1. U obračunskom razdoblju nema zarade ili je prosječna mjesečna plaća manja od 5965 rubalja.
U ovom slučaju izračun iznosa izračunavamo iz minimalne plaće od 5965 rubalja:
5965 RUB × 24 mjeseca : 730 dana. × 60% × 8 dana \u003d 941,33 rubalja.
To je manje od 1.539,35 rubalja, što znači da zaposlenik ima pravo na 941,33 rubalja.
Situacija 2. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika veća je od 5965 rubalja, ali ne puno.
Pretpostavimo da je u obračunskom razdoblju Ryzhkov zaradio 160 000 rubalja. Tada će iznos naknade na temelju njegove stvarne zarade iznositi:
160 000 RUB : 730 dana. × 60% × 8 dana \u003d 1052,05 RUB
To je manje od 1.539,35 rubalja, ali više od 941,33 rubalja, što znači da zaposlenik ima pravo na 1.052,05 rubalja.
Situacija 3. Prosječne mjesečne plaće mnogo su veće od 5965 rubalja.
Pretpostavimo da je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik zaradio 300 000 rubalja, tada će iznos naknade na temelju njegove stvarne zarade biti:
300 000 RUB : 730 dana. × 60% × 8 dana \u003d 1972,60 rubalja.
To je već više od 1.539,35 rubalja, što znači da zaposlenik treba naplatiti točan iznos. Doista, s takvim iskustvom, iznos naknade za bilo koju stvarnu zaradu ne može biti veći od 1.539,35 rubalja.
Ne zaboravite da za izračunavanje bolovanja i rodiljnih naknada morate koristiti saveznu, a ne regionalnu minimalnu plaću.
Buharev Roman, vodeći stručnjak u tom području socijalno osiguranje, pravnica, voditeljica Centra za socijalna i radna prava, 6. svibnja 2015
Dobra vijest: u 2015. postoje promjene, ali one nisu utjecale na osnovna načela izračuna bolovanja. Ovaj članak pruža postupak izračuna i plaćanja bolovanja u 2015. godini, kao i kalkulator naknada za privremenu invalidnost.
Bolovanje - njegovo izračunavanje i izvršenje stalna je glavobolja za računovođu i osoblje. Posljednjih se godina dogodilo toliko promjena da mi se vrtjelo u glavi.
Prije razgovora o novim nijansama povezanim s promjenom minimuma i maksimalna veličina doplatke, odredit ćemo polazišta, bez kojih ne možemo pravilno izračunati bolovanje.
Pravila izračuna bolovanja
1. Naknada za privremeni invaliditet zbog bolesti ili ozljede isplaćuje se:
- prva tri dana - na teret osiguranika;
- za ostatak razdoblja počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Za ostale slučajeve privremene nesposobnosti (skrb za bolesnog člana obitelji, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), doplatak se isplaćuje iz proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invalidnosti.
2. Privremena invalidnina isplaćuje se za kalendarske dane, tj. za cijelo razdoblje za koje je izdano uvjerenje o nesposobnosti za rad.
Postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, naknade za privremenu invalidnost ne dodjeljuju se za vrijeme suspenzije s rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se za to razdoblje ne računa plaća (cjelovit popis iznimaka naveden je u odredbi 1. članka 9. od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
3. Privremena invalidnina isplaćuje se ovisno o stažu osiguranja zaposlenika.
Iskustvo u osiguranju | Veličina bolovanja |
---|---|
manje od 5 godina | 60% prosječne zarade |
od 5 do 8 godina | 80% prosječne zarade |
8 godina i više | 100% prosječna zarada |
4. Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenika, morate poduzeti sve isplate na koje se teretilo premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.
5. Naknada se izračunava na temelju prosječne zarade osigurane osobe, izračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući vrijeme rada (usluge, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostali ugovaratelji osiguranja).
6. Prosječna dnevna zarada za izračun naknada za privremenu invalidnost određuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade u obračunskom razdoblju sa 730.
Zaključak: Pri izračunavanju naknada za privremenu invalidnost uvijek trebaju postojati dvije polazne točke:
- obračunsko razdoblje uvijek će biti pune 2 kalendarske godine.
- zarada u obračunskom razdoblju uvijek će se podijeliti sa 730.
Kalkulator bolovanja na mreži
Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:
- Navesti podatke iz potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
- Navedite podatke o zaradi u prethodne 2 godine (potrebne za izračun prosječne dnevne zarade).
- Vidjet ćete sažetu tablicu za izračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir iskustvo osiguranja zaposlenika.
Besplatno mrežni kalkulator bolovanje iz službe pomoći će vam da brzo izračunate naknadu za privremenu invalidnost u skladu sa svim pravilima. Sva važna ograničenja uzimaju se u obzir pri izračunavanju naknade. Na primjer, ako je prosječna dnevna plaća manja od one koja se izračunava prema minimalnoj plaći, tada se uzima prosječna zarada izračunata prema minimalnoj plaći.
Obračun i isplata bolovanja u 2015. godini
Ovaj je primjer dobar primjer izračunavanja naknada.
Primjer
Makarova Victoria bila je onesposobljena zbog bolesti od 19. siječnja do 31. siječnja 2015. Makarova staž osiguranja iznosi 6 godina. Procijenjeno razdoblje za izračun naknade je 2013. i 2014.
- Utvrđujemo zaradu Makarove u ove dvije godine.
U 2013. godini zarada Makarove iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. godini - 400.000 rubalja. Zarada Makarove u obračunskom razdoblju iznosi 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).
- Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika: 1.027 rubalja 39 kopejki (750.000 / 730).
- Prosječnu dnevnicu određujemo uzimajući u obzir iskustvo osiguranja Makarove (80%): 821 rubalja 91 kopjejka (1027,39 / 100 x 80).
- Izračunavamo iznos naknada koje treba isplatiti. Makarova Victoria primit će 10.684 rubalja 83 kopejke (821, 91 x 13 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).
Minimalni iznos naknade
Često se dogodi situacija kada zaposlenik u prethodne dvije godine nije imao zarade ili se pokazalo da je prosječna zarada izračunata za to razdoblje, izračunata za puni kalendarski mjesec, ispod minimalne plaće. U tom se slučaju naknada izračunava iz minimalne plaće.
Od 1. siječnja 2015. minimalna plaća iznosit će 5965 rubalja mjesečno. Sukladno tome, iznos naknade izračunat iz minimalne plaće promijenit će se u 2015. godini.
Primjer:
Maltseva Anastasia bila je onesposobljena zbog bolesti od 15. do 25. siječnja 2015. Osiguravajuće iskustvo Maltseve je 7 godina. Obračunsko razdoblje za izračun naknade je 2013. i 2014. U ovim godinama Maltseva nije zarađivala novac, budući da nije radila. Nema osnova za zamjenu godina obračunskog razdoblja, jer zaposlenica nije bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.
Izračun dodatka bit će sljedeći: 5965 (mrot) x 24 (broj mjeseci obračunskog razdoblja) \u003d 143 160/730 \u003d 196 rubalja 10 kopejki. To je iznos prosječne dnevne zarade za naknadu, izračunat iz minimalne plaće. Ali! To još nije prosječna dnevna doplatak.
Iznos dnevnice iznosit će 1.725 rubalja 76 kopejki (156,88 x 11 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).
Maksimalni iznos invalidnine
Koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevne ili mjesečne naknade u važeće zakonodavstvo Ne. "Zašto ne?" - iznenadit će se još jedan računovođa. "Ipak, takav kakav jest."
Da, postoji ograničenje, ali ispravnije je reći da zakon definira postupak izračuna maksimalnog iznosa iz kojeg se može izračunati naknada. Evo kako je to formulirano u Saveznom zakonu br. 255-FZ: "Prosječna zarada, na osnovu koje se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzima se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen u skladu sa Savezni zakon "O doprinosima za osiguranje ..." za odgovarajuću kalendarsku godinu, maksimalna osnovica za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. "
Dakle, iznos od kojeg se izračunava privremena invalidnina za svaku kalendarsku godinu ne može premašiti maksimalnu vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja u ovoj godini. Stoga zaključak:
U 2015. dnevni iznos naknada za privremenu nesposobnost ne može biti veći od 1.632 rubalja 87 kopejki.
Zašto? Ograničavajući iznos osnovice za izračun premija osiguranja u 2013. godini iznosio je 568.000 rubalja, a u 2014. godini - 624.000 rubalja. Dnevni doplatak utvrđen je kako slijedi: 568.000 + 624.000 \u003d 1.192.000 / 730 \u003d 1.632,87 rubalja.