Kolika je maksimalna naknada za uredbu. Kako računati materinstvo
Postupak za imenovanje i izračun iznosa rodiljnih plaćanja, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., pretpostavlja upotrebu pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje veličine na temelju prosječne plaće na temelju rezultata dvogodišnjeg razdoblja koje prethodi godini ulaska u porodiljni dopust, ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalne plaće (minimalna plaća, od 1. siječnja 2019., postavljena na 11.280 rubalja).
Isplate imaju sve zaposlene žene koje koriste porodiljni dopust, u obliku socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i u vezi s rodiljem. Majčinstvo plaćen u paušalnom iznosu i ukupno za cijelo vrijeme odmora predviđeno zakonom.
Uobičajenom duljinom dopusta smatra se 70 kalendarskih dana prije poroda (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon poroda, s izuzetkom komplikacija mogućih tijekom porođaja - 86 dana, ili kada se rodi dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno ukupno 140, 156 ili 194 dana).
Pasivna razgraničenja vrše se na osnovu bolovanja predočenog na mjestu rada, koje se mora izdati trudnici u poliklinici ( antenatalna klinika) u opstetričkom razdoblju od 30 tjedana trudnoće.
Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, potrebno je u računovodstvo na mjestu rada podnijeti zahtjev za godišnji odmor. Majčinska naknada dodjeljuje se u roku od 10 dana od datuma zahtjeva za njezin primitak, a isplata se vrši sljedećeg datuma izdavanja plaća u poduzeću.
Fotografija pixabay.com
Kako se izračunavaju isplate materinstva?
Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", od 1. siječnja 2011. godine promijenio se postupak izračuna prosječne zarade čija se vrijednost koristi izračunavanje materinstva u 2019.
Iznos rodiljnih naknada pri odlasku na odgovarajući dopust s radnog mjesta dobiva se množenjem primljenih prosječna dnevna zarada:
- pri računanjuporodiljne naknade - za broj dana obuhvaćenih roditeljskim dopustom (140, 156 ili 194 dana),
- pri računanjumjesečni dodatak za njegu djece - s 30,4 (prosječni broj dana u mjesecu za godinu dana), pomnožen s koeficijentom 0,4.
Pažnja
Prema važećim pravilima, prosječna dnevna plaća koristi se za izračunavanje rodiljnih naknada, što i sama izračunato formulom: zarada stečena za prethodne 2 pune kalendarske godine mora se podijeliti sa 730 (ili sa 731 u slučaju da jedna godina u promatranom razdoblju padne u prijestupnu godinu). Prosječna primljena dnevna zarada ne smije biti manja od minimalne dnevne zarade utvrđene iz minimalne plaće ( 11280 RUB od 1. siječnja 2019.
Uzimajući u obzir promjene prema novom zakonu, iznos isplata materinstva u 2019 izračunava se na temelju iznosa zarade prikupljene za pune 2 kalendarske godine koje prethode godini izdavanja uredbe (2017. odnosno 2018.), podijeljene s brojem kalendarskih dana za to razdoblje, isključujući:
- razdoblja privremene nesposobnosti za bolovanje (opća bolest, ozljeda);
- plaćeni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom;
- izuzeće od zaposlenika, uz zadržavanje pune ili djelomične plaće;
Ako je žena prije trudnoće radila u nekoliko organizacija, ona ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije na svim mjestima rada. Međutim, ubuduće će mjesečne isplate za dijete mlađe od 1,5 godine obavljati samo jedna organizacija. Iznos isplata izračunava se na temelju prosječne plaće.
Minimalne porodiljne naknade u 2019. godini, a maksimalne
Prema tome minimalna veličina naknade za trudnoću i porođaj u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu izračunatu prema minimalnoj plaći, iznosi:
- 43.615,65 RUB - s normalnim porodom (140 dana);
- 48.600,30 RUB - s kompliciranim porođajem (156 dana);
- 60.438,83 RUB - s više trudnoća (194 dana).
Ti minimumi povećavat će se od 1. svibnja 2018 - od upute Vladimir Putin bi u to vrijeme veličinu minimalne plaće trebao dovesti na razinu dnevnica, odobren dekretom Vlade Ruske Federacije za 2. tromjesečje 2017. (11163 rubalja prema dekretu br. 1119 od 19.09.2017.). Proporcionalno tome (odnosno za 17,6%) od 1. svibnja povećavat će se i minimalne rodiljske stope.
Pažnja
Maksimalni dodatak ograničena je veličinom prosječne zarade iz koje se ostvaruju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s materinstvom (tzv. "osnova osiguranja").
Iako je u 2018. njegova veličina 815 tisuća rubalja, pri izračunu doplatka uzima se osnovica osiguranja za dvije prethodne godine - 2016. i 2017. (odnosno 718 i 755 tisuća rubalja), na temelju kojih se izračunava maksimalna veličina porodiljnih naknada sada našminkajte:
- 282.106,70 RUB - tijekom normalnog porođaja;
- 314.347,47 RUB - s kompliciranim porođajem;
- 390.919,29 RUB - s višeplodnom trudnoćom.
Koliko više plaćaju na porodiljnom i do 1,5 godine mjesečno?
- Žene registrirane u poliklinici ili prenatalnoj klinici prije 12. tjedna trudnoće imaju pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od 628,47 rubalja. - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji buduće majke.
- Uz to, jednom od roditelja (majke ili oca) na mjestu rada isplaćuje se i jednokratna naknada za rođenje djeteta u iznosu od 16.759,09 rubalja od 1. veljače 2018. godine.
- Na kraju uredbe roditeljski dopust izračunava se s pravom na primanje mjesečne naknade do 1,5 godine - u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niže od zakonske minimalni iznos:
- 3.788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade pri izračunu minimalne plaće \u003d 9489 rubalja);
- 6.284,65 RUB - na drugom i sljedećim.
Pažnja
Trebali biste znati da kada se istovremeno rodi nekoliko djece, gore navedeno se izrađuje za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uvjet za dobivanje je predočenje računovodstvu na mjestu rada rodnog lista (izvornika) zaprimljenog u matičnom uredu, kao i uvjerenja sa mjesta rada drugi roditelj o tome da ne prima jednokratnu i mjesečnu naknadu.
Kako izračunati majčinstvo u 2019. godini (primjer i internetski kalkulator)
Razmotrimo situaciju kada žena odlazi na rodiljni dopust u siječnju 2018. u razdoblju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).
U tom će se slučaju prilikom utvrđivanja rodiljnih naknada (majčinskih naknada, naknada za njegu djece), uzimajući u obzir odobrena pravila izračuna, uzimati u obzir prihod za pune 2016. i 2017. godine:
- Prihod za 2016. godinu bio je:
- plaća - 150 000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 14 000 rubalja;
- bolovanje - 6000 rubalja (14 dana).
- Prihod za 2017. godinu:
- plaća - 200 000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje - 3000 rubalja (5 dana).
Pažnja
S gornjim podacima možete izračunati iznos utvrđenih rodiljnih plaćanja, koristeći formulu:
- rodiljni dodatak:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74.915,73 RUB - doplatak za njegu djece do 1,5 godine:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 RUB
Budući da su primljene vrijednosti naknada veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, bit će prihvaćene na obračun na mjestu rada ili izravno u FSS-u. A roditelji će samo morati pričekati da se sredstva prenesu.
Isplate majčinstva u 2019. majci koja ne radi
Norme važeće zakonodavstvo predviđa isplatu naknada za trudnoću i porod i naknada prilikom registracije u ranoj fazi trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:
- Žene su otpustile u roku od dvanaest mjeseci pre dana priznavanja kao nezaposlene u skladu s utvrđenim postupkom, u vezi sa:
- likvidacija organizacija;
- raskid pojedinci aktivnosti kao individualni poduzetnici (IE);
- prestanak ovlasti privatnih javnih bilježnika ili prestanak statusa odvjetnika;
- prekid djelatnosti od strane drugih pojedinaca čija profesionalna djelatnost u skladu sa saveznim zakonima podliježe državna registracija i / ili licenciranje.
Pažnja
Majčina naknada za ove kategorije građana utvrđuje se na minimumu fiksna veličina (od 1. veljače 2018. - 628,47 RUB na mjesec ili 2888,73 rubalja. za 140 dana uredbe).
- Žene s punim radnim vremenom u obrazovnim institucijama različiti tipovi (organizacije višeg i dodatnog strukovnog obrazovanja, znanstvene institucije, obrazovni i industrijski kompleksi itd.). Rodiljne naknade utvrđuju se na mjestu studija i isplaćuju u iznosu stipendije.
Uz navedeno, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito sve nezaposlene osobe, ne podliježe obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom) u tijela socijalne zaštite stanovništva oslanja se:
RedRocketMedia
Brjansk, Uljanov st., Zgrada 4, ured 414
22.08.2019
Pravila za izračunavanje plaćanja majčinstva utvrđena su Zakonom 255-FZ: članak 12. odnosi se na vrijeme cirkulacije, članak 13. - o postupku imenovanja, a članak 14. -
U trenutnom ćemo članku analizirati kako pravilno izračunati dodatak, koje godine uzeti za izračun, koji dohodak uzeti u obzir, a koji ne. Za bolje razumijevanje dati su primjeri koji se bave raznim situacijama prilikom prijavljivanja za odmor u BiR-u.
Kako izračunati ispravan odmor u 2019. - formule i detaljne upute
Algoritam za izračunavanje rodiljnih naknada naveden je u članku 14. Zakona 255-FZ.
Općenito, formula za izračunavanje rodiljnih naknada za bolovanje može se prikazati kako slijedi:
BiR priručnik \u003d Prosječna dnevna zarada * Trajanje porodiljnog dopusta u danima
Prosječna dnevna zarada \u003d Ukupni prihod za razdoblje naseljavanja / (Broj dana u obračunskom razdoblju - Izuzeti dani)
Detaljne upute za izračunavanje majčinstva za poslodavca:
- Odredite obračunsko razdoblje.
- Utvrdite ima li dana koje treba isključiti iz izračuna.
- Izračunajte ukupni prihod za ovo vrijeme.
- Izračunajte iznos dnevne zarade prema prihodu.
- Usporedite dnevnice s minimalnom i maksimalnom.
- Izračunajte iznos naknade.
Cjelokupni iznos obračunate naknade isplaćuje se na dan određen kao datum dospijeća za isplatu plaća u organizaciji.
Da bi se izračunale beneficije, mora se sastaviti, što se, pak, sastavlja na osnovi i pruža zaposlenik.
Ako žena ima nekoliko poslova, tada treba izvršiti izračun bolovanja.
Razdoblje nagodbe
Obračunsko razdoblje su dvije kalendarske godine koje prethode godini u kojoj se otvara bolovanje. datum otvaranja bolovanja, tada se uzimaju dvije godine prije godine početka porodiljnog dopusta (klauzula 1. članka 14. Zakona 255-FZ).
Važno je da se uzmu kalendarske godine - od 1. siječnja do 31. prosinca. Tekuća godina nikada nije uključena u izračun.
Pri registraciji odmora u prosincu 2019. godine, obračunsko razdoblje je od 01.01.2017. Do 31.12.20218. Za registraciju u siječnju 2020. - od 01.01.2018. Do 31.12.2019.
Obračunsko razdoblje može se zamijeniti ako je uključivalo prethodnu uredbu (za trudnoću ili brigu o djeci). Prisutnost čak jednog dana uredbe u obračunskoj godini daje pravo izbora druge godine. Pravila zamjene godina. To je radničko pravo, a ne obveza. Ponekad je korist bez zamjene godina veća nego nakon nje.
Da biste odabrali drugo razdoblje, morate poslati zahtjev.
Razdoblje izračuna u formuli mjeri se u kalendarskim danima. U normalnoj godini ima 365 dana, u prijestupnoj 366. Ako razdoblje izračuna uključuje prestupnu godinu, tada je trajanje obračunskog razdoblja 731 dan, ako ne - 730.
Isključeni dani
Prilikom izračunavanja možete izuzeti neke dane (članak 3.1. Članka 14. Zakona 255-FZ):
- vrijeme nesposobnosti za rad na bolovanju, otvoreno u vezi s bolešću radnice, njenog djeteta;
- vrijeme provedeno na bolovanju zbog trudnoće i poroda;
- vrijeme provedeno na porodiljnom dopustu do 3 godine života;
- oslobađanje od rada uz očuvanje (u cijelosti ili djelomično) plaće, ako nije naplaćena premije osiguranja.
Broji se broj dana u navedenim razdobljima, primljeni iznos oduzima se od 730 (ili 731) u formuli za izračun naknade.
Prosječna zarada
Za izračunavanje materinstva važno je znati prosječna zarada u danu. Za to se uzima u obzir ukupan prihod žene za obračunsko razdoblje i podijeli s trajanjem obračunskog razdoblja umanjenog za izuzete dane.
U iznos zarade moguće je uključiti ne sve prihode, već samo one od kojih su odbici od osiguranja išli u VNiM (u članku 422. Poreznog zakona Ruske Federacije naznačene su isplate iz kojih se ne plaćaju doprinosi).
Ukupna zarada mora uključivati:
- plaća;
- regres za godišnji odmor;
- naknada za godišnji odmor;
- nagrade;
- novčana pomoć preko 4000 rubalja.
Ne uzima se u obzir:
- državne naknade, uključujući trudnoću i porod, za njegu do 1,5 godine, u vezi s usvajanjem djeteta u obitelji, za invalidnost, nezaposlenost i druge;
- naknada štete;
- naknada za hranu, smještaj, putovanja;
- otpremnina u roku od tri mjesečne plaće;
- plaćanje prekvalifikacije, usavršavanja;
- materijalna pomoć u vezi sa smrću rođaka, prirodnim katastrofama;
- materijalna pomoć koju poslodavac pruža dobrovoljno, u roku od 4000 rubalja;
- plaćanje odora i radne odjeće.
Ukupni godišnji prihod za izračun materinstva prema BiR-u može uključivati \u200b\u200biznos koji ne premašuje maksimalnu osnovicu za doprinose za majčinstvo za određenu godinu (za 2017. iznosi 755.000, za 2019. - 815.000).
Ako je u procijenjenim godinama žena radila na više mjesta, uzimaju se u obzir zarade svakog poslodavca. Za to zaposlenik mora ponijeti potvrde o prihodima.
Usporedba s maksimalnom i minimalnom veličinom
Dobivena prosječna dnevna zarada mora se usporediti s prihvatljivim vrijednostima. Iznos rodiljne naknade ne smije prelaziti utvrđene maksimalne granice, a također ne smije biti niži od minimalne vrijednosti.
Maksimalni doplatak izračunava se godišnje na temelju utvrđenih graničnih osnova za socijalne doprinose na VNiM - u 2019. iznosi 2.150,68 rubalja. u danu - .
Minimalnu naknadu utvrđuje Vlada Ruske Federacije od 1. veljače svake godine - u 2019. godini ona iznosi 370,85 rubalja. -.
Odnosno, u 2019. prosječna primljena dnevna zarada mora iznositi najmanje 370,85, a najviše 2150,68. Ako se pokaže nižim ili većim, tada se za izračun uzimaju krajnje granične vrijednosti.
Trajanje uredbe
Broj materinstvenih dana određuje se u skladu s člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije:
- 140 dana u standardnoj situaciji;
- 194 - s blizancima ili više;
- 156 - za težak porod.
Možete saznati više o trajanju porodiljnog dopusta.
Kada se uzima minimalna plaća?
U nekim slučajevima, vrijednost jednaka minimalnoj plaći (minimalnoj plaći) uzima se kao mjesečna plaća zaposlenika, prema članku 1.1 članka 14. Zakona 255-FZ, to je moguće u sljedećim slučajevima:
- u obračunatim godinama nije bilo zarade;
- zarade za procijenjene godine bile su ispod minimalne plaće.
Za ove se osobe iznos naknade izračunava prema sljedećoj formuli:
BiR koristi od minimalne plaće \u003d Minimalna plaća * 24 mjeseca. / 730 * Trajanje uredbe.
Također, minimalna plaća za izračun uzima se za one radnike čiji ukupni radni staž ne prelazi šest mjeseci -.
U tim je slučajevima prilikom izračunavanja potrebno uzeti u obzir prisutnost regionalnog koeficijenta u regiji. Ako jest, tada se pomnoži minimalna rodiljna naknada.
Podizanje koeficijent okruga (sjeverni) se ne uzima u obzir pri izračunu koristi od dohotka žene, jer se ovaj pokazatelj već uzima u obzir prilikom izračuna zarade.
Primjeri određivanja materinstva prema BiR
Primjer 1:
Početni podaci:
Plaća za 2017. godinu - 540.000, za 2019. godinu - 920.000.
Uz to, 2017. godine žena je honorarno radila kod drugog poslodavca, gdje je zaradila 100 000, o čemu je osigurala potvrdu.
2017. godine imala je bolovanje u ukupnom trajanju od 25 dana.
Izračunajmo veličinu dospjeli dodatak na bolovanju.
Plaćanje:
- Izračun isključuje 25 dana nesposobnosti za rad.
- Ukupan prihod u 2017. iznosio je 640 000 (540 000 + 100 000), u 2018. - 815 000 (budući da prihod premašuje graničnu osnovicu za ovu godinu).
- Prosječna dnevna zarada \u003d (640.000 + 815.000) / (730 - 25) \u003d 2.063,83.
- 2063,83 je manje od maksimuma (2150,68) i više od minimuma (370,85).
- Benefit \u003d 2063,83 * 140 \u003d 288 936,20.
Primjer 2:
Početni podaci:
U 2017. godini žena nije radila, u 2018. zaradila je 120.000.
Nema izuzetih dana.
Izračunajmo iznos njezine rodiljne naknade.
Plaćanje:
- Razdoblje nagodbe je od 01.01.2017 do 31.12.2018 (730 kalendarskih dana).
- Nema izuzetih dana.
- Ukupan prihod u 2017. godini je 0, u 2018. godini - 120.000.
- Prosječna dnevna zarada \u003d (0 + 120.000) / 730 \u003d 164,38.
- 164,38 je manje od maksimuma (2150,68) i manje od minimuma (370,85). To znači da za izračun uzimamo minimalnu dnevnicu \u003d 370,85.
- Benefit \u003d 370,85 * 140 \u003d 51 919.
Kada se izračunava isplata bolovanja?
Poslodavac mora isplatiti porodiljni dopust u roku od deset dana od dana primitka bolovanja.
Isplati unovčiti potrebno je uz ostale isplate zaposleniku, na dan isplate plaće zaposlenicima.
Cjelokupni prikupljeni porodiljski iznos isplaćuje se ženi bez ikakvih odbitaka.
Korisni video
Pravila za izračunavanje porodiljne naknade za trudnoću potražite u videozapisu:
zaključci
Da biste izračunali isplate materinstva za BiR, morate znati razdoblje naplate, ukupni prihod radnika u to vrijeme, prisutnost zanemarenih dana, trajanje bolovanja.
Uz to, važno je osigurati da se primljena dnevna zarada nalazi u prihvatljivom rasponu i ne prelazi maksimalna ograničenja.
Trudnice dobivaju poseban rodiljni dopust. Obično započinje 70 dana prije očekivanog datuma dospijeća.
Koliko dugo odlaze na porodiljni dopust u Rusiji?
Koji će tjedan i točan datum reći liječnik na sastanku u prenatalnoj klinici u 6. mjesecu trudnoće. Obično odlaze na odmor od 30. tjedna trudnoće - na razdoblje od 7 mjeseci.
Dekret traje 140 dana za nekomplicirani prirodni porod. 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon. Liječnik određuje datum, ali često se ne podudara sa stvarnim datumom dospijeća. Stoga, bez obzira na to, nakon 140 dana, prema zakonu, godišnji odmor završava.
Trudnica koja očekuje više od jednog djeteta šalje se na dopust 84 dana prije poroda, rađa i odmara još 110 dana. Ukupno 194 dana, umjesto 140.
Produljenje dopusta zakonom
Kad je porod kompliciran, na primjer, ako se trudnica podvrgne carskom rezu, tada ona traži 86 dana dopusta nakon poroda. Zbog toga liječnik u rodilištu ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad koja poslodavcu osigurava uz glavni list.
Registracija uredbe
Liječnik na kartonu trudnice označava očekivani datum rođenja. Možete zamoliti liječnika da odredi datum nekoliko dana ili čak tjedan dana ranije ako ne želite raditi duže, ali on to nije dužan učiniti.
Liječnik je odredio točan datum i rekao kada treba doći po potvrdu o nesposobnosti za rad. Da biste dobili bolovanje, morate uzeti:
- putovnica;
- potvrda o osiguranju SNILS.
Liječnik će ranije otpisati bolovanje i dati potvrdu o registraciji. Dalje, trudnica na poslu piše zahtjev za rodiljni dopust, na koji primjenjuje potvrdu o nesposobnosti za rad.
Primjer: koliko dana prije porođaja odlazi na godišnji odmor
Maša očekuje jedno dijete, liječnik je odredio očekivani datum rođenja 1. siječnja 2018. Oduzmimo 70 dana da bismo saznali datum odlaska na odmor. Dobivamo: 22. listopada 2017. Broj pada u nedjelju - slobodan dan, pa će Maša na porodiljni dopust od ponedjeljka 23. listopada 2017. godine. Pretpostavimo da je Maša rodila bez komplikacija 7. siječnja 2018. Dodamo 140 dana 23. listopada 2017., dobivamo 13. ožujka 2018. - datum završetka rodiljnog dopusta.
Da li je moguće otići na porodiljni dopust prije 30 tjedana trudnoće
Žena ima pravo iskoristiti godišnji plaćeni dopust u trajanju od 28 dana prije odlaska na rodiljni dopust, a zatim odmah na rodiljni dopust. Ali to nije granica. Ako se žena osjeća loše ili prijeti pobačaj, može uzeti bolovanje i, na primjer, podvrgnuti se bolničkom liječenju ili otići na očuvanje, tada može uzeti godišnji plaćeni dopust i već ga ostaviti na rodiljnom dopustu.
Naknade za rodiljni dopust
Primjer izračuna dodatka za BiR
Masha je 10 godina radila u organizaciji koja je doprinosila Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljnjem tekstu FSS). Maša je otišla na porodiljni dopust 31. prosinca 2018., uzimamo u obzir iznos, uključujući porez na dohodak, koji joj je poslodavac platio, za 2016. i 2017. godinu.
Masha je u posljednje 2 godine zaradila 1.500.000 rubalja. Taj iznos dijelimo s brojem dana u prethodne dvije godine i množimo s brojem dana rodiljnog dopusta. U 2016. godini bilo je 366 dana, a u 2017. godini bilo je 365 dana, ukupno dobivamo 731. Ali od ovih dana oduzimamo dane kada je Maša bila na bolovanju ili kad za nju nije bilo odbitaka FSS-a - službeno nije radila, bila je bolesna.
Ispostavilo se da je Maša bila bolesna 31 dan, pa od 731 oduzimamo 31 dan, a dobivamo 700 dana. A znamo da je Maša očekivala jedno dijete, što znači da se treba 140 dana.
Izračunajmo: podijelimo 1.500.000 rubalja sa 700 dana i pomnožimo sa 140. Dobivamo 300.000 rubalja. Ali ona neće dobiti ovaj iznos, jer postoji gornja granica isplate naknada. Za 2018. godinu - 282.493 rubalja.
- 301.095,20 rubalja za 140 kalendarskih dana;
- 335.506,08 rubalja za 156 kalendarskih dana;
- 417.231,92 rubalja za 194 kalendarska dana.
Minimum:
- 51.919,00 rubalja za 140 kalendarskih dana;
- 57 852,60 rubalja za 156 kalendarskih dana;
- 71.944,90 rubalja za 194 kalendarska dana.
Odmor za njegu djeteta
Na kraju porodiljnog dopusta mlada majka nije dužna ići na posao, započinje sljedeće - za njegu do 3 godine. Nakon poroda na poslu morate napisati izjavu i dostaviti dokumente:
- rodni list djeteta;
- potvrda s očeva mjesta rada koja potvrđuje da nije uzeo dopust prije tri godine.
Ako ste se umorili od sjedenja na rodiljnom dopustu ili postoje druge okolnosti, možete otići na posao, a supružnik, bake, djedovi, skrbnici mogu uzeti dopust radi brige o djetetu.
Dok dijete ne napuni tri godine, roditeljski dopust može se uzimati naizmjence. Primjerice, majka je s njim do godinu dana, tata odmara od godinu do dvije, a baka do tri godine.
Dodatak za njegu
Ova se naknada isplaćuje do djetetove godine i pol. OD. Osoba koja brine o djetetu može primati beneficije i naknade, baka će imati pravo na naknade na temelju svoje zarade.
Za dobivanje trebate:
- zahtjev za imenovanje pogodnosti;
- izvod iz matične knjige rođenih ili posvojenja djeteta o kojem se skrbi;
- izvod iz matične knjige rođenih ili usvajanje prethodne djece u obitelji;
- certifikat plaće u protekle dvije godine s prethodnih poslova.
Poslodavac obično traži da zajedno s prijavom za godišnji odmor napiše prijavu i preda dokumente. U osnovi, mjesečna naknada iznosi 40% prosječne zarade.
Primjer izračuna doplatka za njegu
Mašine isplate dvije godine iznosile su 1.500.000 rubalja, a radila je samo 700 od 731 dana, ostatak je bio na bolovanju.
Pri izračunu ove naknade oduzet ćemo i dane boravka ili roditeljskog dopusta.
Izračunajmo: podijelimo 1.500.000 sa 700 (broj odrađenih dana), pomnožimo s 40% (da se pomnožimo s 40%, pomnožimo sa 40 i podijelimo sa 100) i pomnožimo s 30.4 (prosječni broj dana u mjesecu), dobivamo 26.057 rubalja ...
- Od 1. siječnja 2019. doplatak ne može biti manji od 4.512 rubalja ako je rođeno prvo dijete i 6.284 rubalja (od 1. veljače 2019. - 6.554,89 rubalja) ako je dijete drugo i sljedeće.
- Maksimalno od 1. siječnja 2019. iznosi 26.152,27 rubalja. Stoga će Masha primati 26.057 rubalja svaki mjesec dok dijete ne navrši godinu i pol.
Ako želi ići na posao, a njezin suprug ode na roditeljski dopust, dobit će doplatak izračunat od njegova dohotka za dvije godine.
Može li se raditi na porodiljnom dopustu
Na godišnjem odmoru u BiR-u moguće je raditi samo prema građanskopravnom ugovoru, tada će se naknada isplaćivati \u200b\u200bi plaćati rad po ugovoru. Osim toga, neko vrijeme ne možete ići na porodiljni dopust, ako poslodavcu to ne smeta, i nastaviti raditi. U tom će slučaju plaća biti isplaćena, ali odradni dani odbit će se od dodatka, a iznos dodatka bit će manji.
Poslodavac ne može istodobno isplaćivati \u200b\u200bplaće i porodiljske naknade.
Rad na roditeljskom dopustu
- honorarni rad;
- prema građanskopravnom ugovoru;
- kod kuće.
Nepuno radno vrijeme nije utvrđeno zakonom. Možete raditi tri sata dnevno, dva dana u tjednu ili možete raditi sedam i pol sati pet dana u tjednu, i to će se smatrati skraćenim radnim vremenom. Glavno je dogovoriti se s poslodavcem i ne izazivati \u200b\u200bsumnju u FSS-u.
Postoji li iskustvo tijekom porodiljnog dopusta
Radni staž u potpunosti uključuje rodiljni dopust, kao i godinu i pol dana roditeljskog dopusta.
Ako su majka ili otac nekoliko puta uzimali roditeljski dopust (za nekoliko djece), ukupno se u radni staž može uključiti najviše 6 godina takvog dopusta (klauzula 3. dijela 1. članka 12. Zakona od 28.12.2013. N 400-FZ).
Preostalih godinu i pol dana porodiljnog dopusta ne uračunava se u radni staž. Iznimka je porodiljni dopust za njegu djeteta s invaliditetom. U tom će slučaju cijelo razdoblje njege biti uključeno u iskustvo.
Izlazak na rodiljni dopust s porodiljnog
Trudna mlada majka ima puno pravo napustiti rodiljni dopust za sljedeći porodiljni dopust. Morat ćete odabrati hoćete li iskoristiti novo bolovanje i primati rodiljne naknade ili primati naknade za njegu do godinu i pol dana dalje.
Poslodavac ne može istovremeno osigurati dvije naknade i dva odsustva.
Otkaz na porodiljnom dopustu
Poslodavac može otpustiti ženu na porodiljnom dopustu samo ako:
- likvidacija pravne osobe;
- prekid aktivnosti IP-a.
Na vlastiti zahtjev možete u bilo kojem trenutku podnijeti ostavku. Stoga, ako poslodavac nagovori da svojom voljom potpiše ostavku i istovremeno obeća zlatne planine, ne možete se složiti. Najvjerojatnije, nakon potpisivanja papira, trudna ili već majka neće vidjeti ni zlato ni poslodavca.
Godišnji plaćeni odmor prije uredbe
Moguće je otići na još jedan godišnji odmor i dodati ga na rodiljni dopust ako ga trudnica još nije iskoristila za tekuću godinu. Čak i ako nije radila propisanih šest mjeseci, može ga koristiti, a mišljenje poslodavca nije važno.
Možete uzeti sve propisane dane, ali možete uzeti samo dio ako je prikladnije.
Godišnji odmor nakon uredbe
Mlada majka ima pravo na godišnji plaćeni dopust i nakon porodiljnog i nakon cijelog porodiljnog do 3 godine. Izračunavat će se za 12 mjeseci koliko je radila prije odlaska na porodiljni dopust. Stoga se ne biste trebali brinuti oko isplate, poslodavac će je platiti, a žena će dobiti onoliko koliko bi dobila za rodiljni dopust.
.Je li moguće produljiti porodiljni dopust nakon 3 godine porodiljnog dopusta
Od 2014. na snazi \u200b\u200bje izmjena i dopuna članka 11. Saveznog zakona br. 173 prema kojoj se staž za brigu o djetetu do 1,5 godine uzima u obzir u stažu. Istodobno, maksimalan broj takvih jednog i pol godina starih uredbi ne može premašiti tri, odnosno odredba do 3 godine s četvrtim djetetom više neće biti uključena u radno iskustvo.
Roditelji se varaju da mogu produžiti brigu o djeci do 4,5 godine (3 puta za 1,5 godine).
Do navršene 4,5 godine, pa čak i do 6 godina, uredba se može produžiti samo u dogovoru s poslodavcem, ako pristane zadržati posao za zaposlenika toliko dugo. Istodobno, morat će ili djelomično isplaćivati \u200b\u200bplaće ili naknade iz vlastitih sredstava.
Razlog produženja dopusta može biti nezadovoljavajuće stanje djeteta. Posebna komisija za medicinsko savjetovanje (VKK) izdaje potvrdu zaposleniku za poslodavca. Zaključak se mora dobiti godišnje.
Ako ne postoje razlozi za produženje uredbe, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenicu, pa čak i otpustiti je ako ne dođe na posao, a u slučaju suđenja zakon će biti na njegovoj strani.
2019-07-08T13: 09: 29 + 00: 00
Zdravo! Planiram imati godišnju promociju na poslu od 1. rujna, trebam otići na odmor za BI krajem 21.07.2019., Završit će 08.12.2019. (Približno). Budući da je moja plaća veća od gornje granice, očekujem da ću dobiti maksimalnu naknadu BIR u iznosu od 301 tisuću rubalja. Istodobno, vrlo mi je važno što prije dobiti zapis u radnoj knjižici o napredovanju, tako da se staž s višim položajem već počeo izračunavati - ovo mi treba za životopis kasnije. Ne znam kako to učiniti tako da što prije unesem u radnu knjižicu s višim položajem i ne izgubim uplate zbog mene? Jer mjesečna naknada za BBR dopust je oko 75 tisuća, a za roditeljski dopust 26 tisuća, možda bih trebao otići na posao nekoliko dana nakon BBR dopusta (nakon što sam u cijelosti primio 300 tisuća naknada), oni će napraviti ulazak u rad s većim položaj, a zatim opet ići na rodiljni dopust?
Majčinstvo i dječji dodaci
Pitanje izračuna materinstva i dječjih doplataka u 2020. godini posebno je važno za one koji planiraju djecu ili koji već imaju malu djecu. U 2020. godini pravila i postupak za izračunavanje rodiljnih naknada i dječjih doplataka pretrpjeli su značajne promjene. Dotakli su se i iznosa plaćanja i postupka za njihovo pružanje. Nova su plaćanja za kategorije siromašnih koja su dostupna obiteljima s djecom mlađom od 3 ili do 7 godina.
Rodiljne naknade su zakonski materinske naknade. Ovo je doplatak koji se isplaćuje ženi u određenom razdoblju prije i nakon porođaja. U standardnom slučaju plaća se 140 dana: 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon. Preko porodiljne naknade država ženi nadoknađuje izgubljenu zaradu u 100% volumena.
U slučaju kompliciranog poroda, trajanje rodiljnog dopusta produžava se na 156 dana. Sukladno tome, iznos naknade bit će veći. Za višeplodnu trudnoću i komplicirani porod dopust je 194 dana.
Iz očitih razloga mogu se dobiti samo: na njih se ne oslanjaju očevi djece ili bake, djedovi, skrbnici. Čak i ako tata stvarno ode na roditeljski dopust, neće se moći prijaviti za rodiljni dopust.
Svi mogući korisnici rodiljne naknade u 2020. godini navedeni su u Saveznom zakonu-81 iz 1995. "O državnim naknadama građanima s djecom". Ovaj popis uključuje:
- službeno zaposlene žene;
- otpušten u vezi s likvidacijom poduzeća u roku od 12 mjeseci, koji je prethodio priznavanju te osobe kao nezaposlene;
- redoviti studenti;
- koji su se dobrovoljno registrirali kod FSS-a;
- vojno osoblje po ugovoru;
- osobe koje su usvojile dijete.
Nezaposlene žene nemaju pravo na rodiljni dopust, kao i žene koje rade neformalno ili na temelju građanskopravnog ugovora. Poduzetnici koji nisu prošli postupak dobrovoljne registracije na FSS-u kao osiguranik i nisu uplatili doprinose neće primati ni rodiljne doprinose (prema zadanim postavkama individualni poduzetnici oslobođeni su doprinosa FSS-u).
Ako je zaposlenica zaposlena u pripravništvu ili drugom ugovoru, prolazi pripravnički staž ili pripravnički staž, tada joj se ne isplaćuju majčinstva.
Promjene u obračunskom razdoblju
Pri izračunavanju materinstva uzima se u obzir prihod žene za prethodne dvije godine. 2020. god izračuni će uključivati \u200b\u200bzaradu žene za 2018. i 2019. godinu... Ako bi žena otišla na rodiljni dopust u prosincu 2019., tada bi obračunska razdoblja bila 2017. i 2018.
Ako se uredba izdaje 2021., 2019. i 2020. bit će uključeni u izračun.
Bolovanje se ženi nadoknađuje u cijelosti, ne umanjuje se porezom na dohodak.
Primjer: Prihod zaposlenika O. V. Karandashina u 2019. godini iznosio je 435 tisuća rubalja, za 2018. godinu - 401 tisuća rubalja. Na bolovanju je bila 2019. godine 6 dana, 2018. godine - 11 dana. Iznos plaćanja olovkom u 2020. godini bit će:
- (435.000 + 401.000) / (730 - 11 - 6) \u003d 1.172,51 str. (prosječna dnevna zarada).
Zaposlenik je dobio dopust od 140 dana, a iznos rodiljnog dopusta iznosio je 164.150 rubalja.
Promjene u minimalnim i maksimalnim veličinama
Vlada je odobrila nova ograničenja za izračunavanje premije osiguranja za 2020. godinu. Zašto je ovaj pokazatelj toliko važan u smislu izračunavanja dječjih doplataka i porodiljskih naknada? Oni izravno utječu maksimalna veličina materinstvo i naknade za djecu mlađu od 1,5 godine.
Poslodavci plaćaju doprinose za socijalno osiguranje za svoje zaposlenike u iznosu od 2,9% od plaće. Oni idu u proračun Fonda za socijalno osiguranje, a zatim se raspoređuju među zaposlenicima kada nastupe osigurani slučajevi. Takvi osigurani slučajevi su trudnoća i porod. Sredstva iz FSS-a raspoređuju se za plaćanje bolovanje (materinstvo) i dječji dodaci.
No, doprinose FSS-u poslodavac plaća ne iz cijele plaće zaposlenika, već uz određena ograničenja. Vlada svake godine postavlja ograničenja za procjenu doprinosa FSS-u... Kad plaća zaposlenika za godinu premaši ograničenje, doprinosi za Fond socijalnog osiguranja više se ne naplaćuju.
Ograničenje izravno utječe na iznos koji se isplaćuje zaposlenicima kada osigurani slučaj... To se posebno odnosi na zaposlenike s visokim prihodima. Za izračun uzimaju prosječnu zaradu zaposlenika u posljednje 2 godine, ali uzimajući u obzir utvrđenu granicu pri izračunu premije osiguranja. Odnosno, bez obzira na plaću zaposlenika u protekle dvije godine, naknade za majčinstvo i skrb o djeci ne mogu premašiti maksimalni iznos.
Prilikom odlaska na rodiljni dopust 2020. godine, maksimalni iznos plaćanja za uobičajeni nekomplicirani porod bit će 322.192 rubalja. Ako je žena išla na rodiljni dopust 2019. godine, tada bi za nju maksimalni iznos rodiljnog dopusta bio 301.095 rubalja. za 140 dana.
FSS bi joj platio materinstvo po stopi od: najviše 2150,68 rubalja. dnevno. Ograničenje za procjenu doprinosa u 2019. bilo je 1,57 milijuna rubalja. Rodiljni dopust za 140 dana nije iznosio više od 301.095,2 rubalja.
U slučaju kompliciranog porođaja i 156 dana dopusta, maksimalno materinstvo u 2020. godini bit će 359.013,72 rubalja, s višeplodnim trudnoćama u 194 dana, neće se platiti više od 446.465,78 rubalja.
Ograničenja za procjenu doprinosa za 2020. godinu bit će 1,68 milijuna rubalja. U obzir će se uzeti maksimalna prosječna dnevna zarada od 2301,37 rubalja. Maksimalna dnevna zarada žene za izračun porodiljnih naknada izračunava se na sljedeći način:
- (815.000 + 865.000) / 730 \u003d 2.301,37 str.
Dakle, isplate materinstva bit će neprofitabilne za žene s plaćom većom od 70 tisuća rubalja. mjesečno: od države neće moći dobiti stopostotnu naknadu. Mogu nastaviti raditi i primati plaću, ali ne mogu istodobno isplaćivati \u200b\u200bporodiljne naknade i naknade.
Ako žena ode na rodiljni dopust 2021. godine, tada će njezin maksimalni porodiljni dopust za 140 dana iznositi 340.328,8 rubalja.
Država određuje ne samo maksimalan iznos doprinosa, već i minimalan iznos ispod kojeg žena neće dobiti ni ako niskim prihodima... Ova zajamčena minimalna materinska plaća vezana je uz (saveznu). Minimalna plaća za 2020. godinu bila je 12.130 rubalja. (za usporedbu: u 2019. godini - 11.280 rubalja).
Minimalna rodiljna naknada na koju mogu računati trudne Ruskinje u 2020. godini iznosit će 55.831 rubalja.... (ovo je 3.912 rubalja više od razine 2019.). Minimalni dodatak za 156 dana bit će 57.852,6 rubalja, za 194 dana - 71.944,90 rubalja.
Žena će dobiti majčinstvo u naznačenom iznosu ako je iznos njezine zarade za 2018.-2019. Manji od 398,79 rubalja. u danu. Minimalna prosječna dnevna zarada u 2020. godini određena je sljedećom formulom:
- 12 130 * 24 / 730.
Vrijednost je vezana za minimalnu plaću u trenutku izračuna.
Pojedinačni poduzetnici primaju majčinske plaće u minimalnom iznosu, bez obzira na visinu dohotka, budući da premije osiguranja plaćaju na temelju minimalne plaće. Minimalni iznos primaju materinstvo i one žene čiji radni staž traje manje od šest mjeseci.
Minimalni porodiljni dopust može dobiti žena koja radi u organizaciji manje od 2 godine i ne može pružiti podatke o zaradi s prethodnog mjesta rada.
Dječje pogodnosti u 2020
Indeksacija svih dječjih doplataka koji se isplaćuju iz fondova savezni proračun, prema pravilima, proizvodi se ne od siječnja, već od veljače 2020. Istodobno, naknade, čija isplata ovisi o veličini minimalne i maksimalne plaće, povećat će se od siječnja 2020. godine.
U veljači 2020. isplate vezane uz rođenje djeteta indeksiraće se faktor 1,031... Doplatak za ranu registraciju u prenatalnoj klinici (ako je žena registrirana prije 12. tjedna trudnoće) iznosit će 655,48 rubalja u siječnju 2020. U veljači će biti indeksiran na 675,8 rubalja. Indeksacija se plaća godišnje. Treba imati na umu da neke regije uspostavljaju dodatne mjere potpore za ranu registraciju: na primjer, u Tuli ovaj dodatak premašuje 10 tisuća rubalja.
Jednokratna naknada za porođaj u siječnju 2020. iznosi 17.479,72 rubalja, od veljače - 18.021,59 rubalja. Podložno je godišnjoj indeksaciji.
Navedeni iznosi povećavaju se trenutnim regionalnim koeficijentom, sjevernim i ostalim dodacima.
Paušalni iznos izračunava se na mjestu rada jednog od roditelja. Ako jedan od roditelja radi, a drugi ne, tada se samo zaposlena osoba može prijaviti za isplatu. Ako oba roditelja ne rade službeno ili jesu individualni poduzetnici, tada se naknada isplaćuje nakon kontaktiranja organa socijalne sigurnosti.
Pogodnosti do 1,5 godine
Maksimalna vrijednost za obračun doprinosa za Fond socijalnog osiguranja i minimalna plaća također utječu na visinu dječjih doplataka za njegu djeteta do 1,5 godine. Na temelju tih pokazatelja izračunavaju se dječji doplaci, točnije njihov prag i minimalne vrijednosti.
U 2020. godini minimum će iznositi 4.852 RUB. (To je za 340 rubalja više nego u 2019. godini - 4512 rubalja). Minimalni dodatak indeksira se od veljače 2020. Minimalna naknada za njegu drugog i sljedećeg djeteta mlađeg od 1,5 godine od veljače 2020. godine bit će:
- 6.554,89 RUB * 1,031 \u003d 6,758.09 str.
Maksimalni iznos doplatka za njegu djece bit će 27.985 rubalja u 2020. godini. (1833 rubalja više nego 2019., kada je bilo 26 152,24 rubalja). Maksimalni doplatak za dijete mlađe od 1,5 godine u 2020. godini izračunava se na sljedeći način:
- ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).
2021. godine maksimalni će doplatak doseći 29.519,56 rubalja.
S doplatkom za njegu djece uzimaju se u obzir prosječne zarade za prethodne 2 godine, uzimajući u obzir ograničenja. Osoba koja brine o djetetu prima 40% prosječne mjesečne zarade... Istodobno se prosječna zarada smatra kako slijedi:
- prosječna dnevna zarada za prethodne dvije godine prije početka odmora * 30,4 (prosječni broj dana u mjesecu).
Maksimalna prosječna dnevna zarada u godini unaprijed je poznata. Da bi se izračunao, utvrđuju se ograničenja doprinosa za prethodne dvije godine. Pri izračunavanju minimalnog iznosa naknada uzima se u obzir minimalna plaća. Minimalni dodatak za brigu o djeci izračunavat će se na sljedeći način:
- Minimalna plaća * 40%.
Na primjer, žena je dobila 10 000 rubalja. na mjesec. Prema izračunima, njezin bi doplatak trebao iznositi 4.000 rubalja, ali to je manje od ograničenja, pa će primiti 4.852 rubalja. na mjesec.
Prema zakonu, žena koja brine o djetetu i radi skraćeno radno vrijeme može imati pravo na plaću i doplatak za njegu djeteta. Naknada se izdaje tek nakon završetka porodiljnog dopusta. Ako žena nije otišla na rodiljni dopust, tada može podnijeti zahtjev za doplatak odmah nakon rođenja djeteta. Ali ona nema pravo primati naknade za majčinstvo i njegu tijekom istog razdoblja.
Za doplatak se ne može prijaviti samo majka djeteta, već i otac, bake i djedovi. Isplata je vezana za dijete: otac i majka nemaju pravo istodobno primati doplatak do 1,5 godine za njegu jednog djeteta.
Naknada pripada i nezaposlenima i poduzetnicima... Dobivaju je putem tijela socijalne sigurnosti u minimalnom iznosu koji jamči država. Ostale kategorije građana prijavljuju se za beneficije kod svog poslodavca. Da bi to učinili, oni pišu zahtjev u slobodnom obliku tražeći imenovanje. U prilogu ove izjave nalaze se:
- rodni list djeteta;
- potvrda da drugi roditelj nije primao beneficije;
- potvrda o dohotku na 2 godine od prethodnog poslodavca.
Pogodnost se dodjeljuje u roku od 10 dana od zahtjeva za isplatu. Obično se prenosi na dan izdavanja plaće.
Isplate za njegu djeteta od 1,5 do 3 godine
Do 2020. godine naknade za njegu djeteta mlađeg od 3 godine bile su nominalne: iznosile su samo 50 rubalja. mjesečno. Mnoge obitelji nisu se ni prijavile za imenovanje takve isplate: bilo je potrebno puno dokumenata, a isplaćeni dodatak ne bi bio dovoljan ni za kupnju paketa mlijeka.
Ali od 2020., dodatak od 50 rubalja. odlučeno je ukinuti, jer ne zadovoljava trenutnu ekonomsku stvarnost... Umjesto toga, odlučeno je da se uvede ciljani program podrške obiteljima kojima su stvarno potrebni dodatni resursi za podršku djeci.
Odgovarajuće su izmjene i dopune Saveznog zakona-81 iz 1995. godine "O državnim pogodnostima za građane s djecom". Isplate na temelju kriterija potrebe pripadaju osobama koje se brinu o djetetu od rođenja do 3 godine (ranije, do 2020. godine, ta je naknada isplaćivana do 1,5 godine).
Ovaj dodatni doplatak za prvo, drugo i treće dijete rođeno nakon 1. siječnja 2018., čija obitelj ispunjava kriterije za ispunjavanje uvjeta, nema fiksni iznos. Plaća se u iznosu egzistencijalnog minimuma po djetetu za 2. tromjesečje godine koja prethodi zahtjevu za isplatu.
U prosjeku iznos doplatka za dijete mlađe od 3 godine premašuje 11 tisuća rubalja. po djetetu mjesečno (iznos ovisi o regiji).
Primjerice, obitelj ima dvoje djece stare 2 i 4 godine, tatu i mamu. Tata dobiva 35 000 rubalja. mjesec dana, moja majka ne radi. Životna plaća za dijete u regiji iznosi 11.000 rubalja. Prihod po članu obitelji iznosio je 8 750 rubalja. (35.000 / 4). To je ispod dva puta minimalne razine za život (11 000 * 2), tako da majka može primati naknade sve dok dijete ne napuni 3 godine u iznosu od 11 000 rubalja.
Dakle, u regiji Vladimir, dvostruka vrijednost minimuma za život iznosi 23.492 rubalja, doplatak za dijete mlađe od 3 godine bit će plaćen u iznosu od 10.780 rubalja. U Moskvi dvostruka dnevnica iznosi 40 390 rubalja, dječji doplatak plaća se u iznosu od 15 225 rubalja, u regiji Tula - 22 762 rubalja. i 10 427 str. odnosno u Sankt Peterburgu - 25.168,6 rubalja. i 11 176,2 rubalja, Jamalo-Nenecki autonomni okrug - 35 414 rubalja. - minimalno i 16.700 rubalja. - dječji dodatak.
Isplata tzv. putinove blagodati»Do 3 godine događa se 2020. godine pod sljedećim uvjetima:
- Mjesečni prihod obitelji ne prelazi dvije minimalne životne plaće po radno sposobnom stanovniku u regiji.
- Isplata se može izdati za prvo, drugo ili treće dijete rođeno nakon 2018. godine.
- U 2020. godini kao osnova uzeti su troškovi života djece za 2. tromjesečje 2019. godine.
- Naplatu mogu izdati i zaposleni i nezaposleni roditelji.
- Za prvo dijete sredstva se plaćaju u tijelima socijalne sigurnosti, za drugo i treće - u FIU-u.
- Treba imati na umu da doplatak za drugo i sljedeće dijete smanjuje iznos majčinskog kapitala, budući da se isplaćuje iz tih sredstava. Obitelj se ne može prijaviti za pogodnosti i zadržati majčinski kapital u punoj veličini.
Da biste se prijavili za doplatak, morate napisati prijavu kojoj morate priložiti putovnicu, rodni list djece ili djeteta, dokumente o sastavu obitelji (potvrda o sastavu obitelji) i primanja (potvrda iz računovodstva o prihodima za prošlu godinu, izjava itd.). Pri izračunu dohotka po stanovniku potrebno je uzeti u obzir sve vrste zarada, uključujući osnovnu plaću na mjestu rada, mirovinu, stipendiju, alimentaciju, otpremninu, dohodak od vrijedni papiri ili depoziti itd.
Tijekom provjere pruženih podataka, ukupni obiteljski prihod za godinu dijeli se s 12 i brojem članova obitelji. Tako se dobiva prosječni dohodak po glavi stanovnika, a ako se pokaže da je manji od dva puta regionalnog minimuma, tada se dodjeljuje naknada.
Naknada se isplaćuje mjesečno prema detaljima koje je odredio podnositelj zahtjeva.
Isplate za njegu djeteta od 3 do 7 godina
Tijekom svog obraćanja Federalnoj skupštini 15. siječnja 2020. predsjednik V. Putin naglasio je da će od siječnja 2020. obitelji s prihodima unutar dvije razine egzistencije primati mjesečne isplate za prvo i drugo dijete do 3 godine. Također velike obitelji primati dodatak u visini dnevnice po djetetu: ovaj program potpore provodi se danas u svih 75 regija. Na primjer, u regiji Ivanovo taj iznos iznosi 10 327 rubalja, u regiji Belgorod - 9 084 rubalja, u regiji Tver - 11 399,09 rubalja, u regiji Pskov - 11 057 rubalja, Čečeniji - 10 811 rubalja, u Astrakhan regija - 11 256 rubalja, u Republici Tatarstan - 9 373 rubalja, u Tjumenjska regija - 11 632 RUB
Ali nakon što dijete navrši tri godine, sve fiksna plaćanja prestati, pa bi se obitelj mogla naći u teškoj situaciji s novcem. Da bi to spriječio, predsjednik je predložio uvođenje mjesečnih dodatnih plaćanja za obitelji s djecom od 3 do 7 godina. Štoviše, takva bi plaćanja trebala biti uvedena "retroaktivno": već od siječnja 2020.
Da biste platili ovu pogodnost, morat ćete u računovodstvu izdati posebnu potvrdu o zaradi. Naplata će biti dostupna obiteljima čiji dohodak ne prelazi razinu egzistencije po osobi. Od siječnja 2020. plaćanja će iznositi 5.500 rubalja. (polovica dnevnice za djecu), a od siječnja 2021. - 11.000 rubalja.
Isplata će se povećati na pune troškove života od 2021. godine, čak i ako, čak i uz novu naknadu u 2020. godini, obiteljski prihodi nisu bili dovoljni da postanu usporedivi s troškovima života po djetetu po osobi.
Dok je plaćanje dječji doplatak do 7 godina ima status zakonodavne inicijative, a detalji za njegovu praktičnu provedbu nisu utvrđeni.
Tek nakon objave mjerodavnog zakona postat će jasno tko će imati pravo na nova plaćanja i u kojem iznosu. Pretpostavlja se da se planira izdvojiti dodatnih 134 milijarde rubalja za isplatu naknada za djecu mlađu od 7 godina.
Ostali dječji dodaci
Od veljače 2020., ženama čiji su muževi na hitnom postupku povećava se plaćanje za trudnoću vojna služba... Ovo se plaćanje vrši po fiksnoj stopi i redovito se indeksira od veljače. U 2019. i siječnju 2020. iznosio je 27 680,97 rubalja, nakon indeksacije u veljači 2020. iznosit će 28 539,08 rubalja.
Kad se usvoji sa 7 godina ili nekoliko djece (iznos se plaća za svako) plaća se 137.699,69 rubalja. (133 559,35 * 1,031).
Plaćanje za dijete vojnog čovjeka (služenje na regrutaciji) iznosit će 12.231,03 rubalja nakon indeksacije u veljači. U siječnju 2020. ostat će na razini prošle godine - 11.863,27 rubalja.
Naplata za gubitak vojnog hranitelja iznosit će 2.459,97 rubalja. (od veljače 2020. do danas - 2 386 rubalja).
Za dijete iz černobilske zone do 1,5 godine uvedena je solidna dodatna uplata - 3.485,21 rubalja. (3 380,42 rubalja do veljače 2020.).
Također, u mnogim regijama postoje i drugi programi za podršku mladim obiteljima. Često se ovdje dodjeljuju dječji doplatci prema kriterijima imovinske potrebe, ali postoje i druge mogućnosti. Na primjer, u Moskvi je predviđen regionalni dodatak od 15 000 rubalja. (od rođenja do 3 godine) i 6 000 rubalja. - za djecu od 3 do 18 godina, za samohrane majke - 10 000 rubalja. do 3 godine.
Tako će se 2020. dječji doplatci indeksirati u nekoliko faza: od siječnja do veljače. Formula za izračun porodiljskih naknada i dječjih doplataka u 2020. godini ostala je nepromijenjena, ali su se obračunska razdoblja promijenila: sada se uzimaju u obzir prihodi žene za 2018. i 2019. godinu, kao i ograničenja za prijenos doprinosa u Fond socijalnog osiguranja koja su bila na snazi \u200b\u200bu navedenim vremenskim razdobljima. Također je revidiran u pravcu povećanja minimalne plaće. Kao rezultat, povećane su maksimalne naknade za majčinstvo i skrb o djeci, a povećane su i minimalne vrijednosti tih naknada.
Savezni sustav plaćanja osigurava sljedeće vrste naknada:
- Majčinstvo (porodiljne naknade).
- Za ranu registraciju za trudnoću.
- Paušalno plaćanje pri rođenju djeteta.
- Naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine.
- Naknada za njegu djeteta mlađeg od 3 godine (planirano je dodatno uvođenje plaćanja za njegu do 7 godina)
Postoje i dodatna regionalna plaćanja i plaćanja u korist odabrane kategorije građani: za vojno osoblje, usvojitelje itd.
kao i norme poreznog, radnog i građanskog zakona.
Bez obzira na socijalni status, majka prima novčanu potporu od Fonda socijalnog osiguranja, poduzeća u kojem radi, obrazovne organizacije ili Uprave za socijalno osiguranje.
Rodiljni dodatak
Ne postoji pravni koncept porodiljnog dopusta. Zakon predviđa rodiljni dopust (MA) i roditeljski dopust za dijete do 1,5 i 3 godine.
Zajedno se zovu rodiljni dopust, a naknade roditeljima pri rođenju djece nazivaju se porodiljskim naknadama. Koje su isplate potrebne za odlazak na porodiljni dopust?
U 30. tjednu trudnoće, a u nekim slučajevima i ranije, majka uzima rodiljni dopust ili rodiljni dopust. Izdaje se na temelju.
Još jedna važna značajka: samo majka koja je rodila ili koja je usvojila dijete mlađe od tri mjeseca, može dobiti ovu vrstu financijska pomoć.Tata ne bi trebao. Ali muž i otac mogu primati i druge porodiljske naknade. Pogledajte koje i kako ih rasporediti.
Iznos rodiljne naknade ovisit će o duljini godišnjeg odmora i visini plaće.
U pravilu može biti nekoliko opcija za duljinu odmora.:
- Standardni odmor od 140 dana.
- 70 dana prije i 86 dana nakon složenih porođaja.
- 84 dana i 110 nakon poroda - kad se rode dvoje ili više potomaka.
Ovise o broju dana bolovanja. Za dane odmora žena će dobiti odgovarajuće novčane troškove - prosječnu zaradu u cijelosti... Za izračun iznosa rodiljnog dopusta uzima se obračunsko razdoblje od 2 kalendarske godine koje prethode uredbi.
Poznavanje pravila izračuna uopće nije teško.
Minimalni iznos takvog dodatka je 43 tisuće 65 rubalja. To uzima u obzir iskustvo osiguranja majke i minimalnu plaću u regiji (ne može biti manja od 9 tisuća 489 rubalja).
Naknada za BIR isplaćuje se u jednom iznosu, nakon što poslodavcu sljedećeg dana predaju paket dokumenata, plaće se prenose.
Uz beneficije BIR, zaposlene majke mogu dobiti i paušalni iznos.
To je 628,47 rubalja. Isplaćuje se zajedno s rodiljnim dodatkom
Oni koji ne rade nemaju pravo na to opće pravilo... Iznimke su:
- Studentice viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih institucija.
- Oni koji su ostali bez posla uslijed stečaja i likvidacije tvrtke.
- Pojedinci poduzetnici, kao i javni bilježnici i odvjetnici koji odbijaju doprinose za osiguranje FSS-u.
Vrijedno je napomenuti da se tijekom likvidacije poduzeća sve isplate materinstva zbog zaposlenih zadržavaju u cijelosti.
Pogledaj detalje.
Mjesečne pogodnosti
Uz gore navedene kategorije, ove isplate mogu dobiti supruge vojnog osoblja i redoviti studenti.
Također, država osigurava isplate materinstva do 3 godine i za zaposlene i za neradne žene.
Njihova je veličina minimalna i iznosi 50 rubalja po djetetu mjesečno, bez obzira na socijalni status majke.
Za više informacija o postupku za dobivanje rodiljnih naknada vidi.
Putinova plaćanja
Od 1. siječnja 2018. postoje i nove dječje pogodnosti. Općenito, podaci o njima su sljedeći:
- Obitelji u kojima prihodi za svakog člana obitelji ne prelaze jedan i pol puta veći iznos mogu se prijaviti za njih
nivo egzistencije utvrđen u regiji prebivališta. - Naknade se isplaćuju za prvo i sljedeću djecu rođenu nakon 1. siječnja 2018.
- Uvjeti plaćanja ograničeni su na dob djeteta do jedne i pol godine.
- Iznos novčane pomoći jednak je regionalnim životnim troškovima.
- Novac za prvo dijete isplaćuje se na teret FSS-a, a za drugo i sljedeću djecu roditelji mogu koristiti sredstva materinskog kapitala.
Uloga FSS-a u prijenosu sredstava
FSS i porodiljne naknade usko su povezane. U pravilu, sve vrste novčane pomoći plaća ili poslodavac ili tijela socijalne sigurnosti na temelju dokumenata koje je dostavio podnositelj zahtjeva.
Nakon toga, sve plaćene iznose Fond nadoknađuje organizaciji Socijalno osiguranje (FSS).
Podnijeti zahtjev za FSS moguće je izravno podnositelju zahtjeva samo u iznimnim slučajevima.:
- ako je regija prebivališta podnositelja zahtjeva uključena u pilot projekt izravnih plaćanja FSS-u;
- ako poslodavac odbije platiti.
U prvom slučaju, dokumenti koji potvrđuju pravo na isplatu naknada predaju se poslodavcu, a FSS-u se šalju samo zahtjev za isplatu i detalji za prijenos sredstava.
U drugom slučaju, prvo morate ići na sud s tužbom protiv poslodavca, a nakon sudske odluke, zajedno s ostalim dokumentima, izravno se obratiti teritorijalnom uredu fonda za primanje uplata.
FSS novac prenosi u roku od deset kalendarskih dana. Mjesečna plaća prenose se na račun od 1. do 15. dana svakog mjeseca.
Porez
Ova se pravila ne primjenjuju na standardni bilten, to se odražava u dokumentima o prihodima.
Mjesečne odbitke koje skrbnik prima za sina ili kćer mlađu od godinu i pol smatraju se dohotkom, uključenim u ukupan dohodak obitelji (Savezni zakon 44 "O postupku evidentiranja dohotka i izračuna prosječnog dohotka po glavi stanovnika i dohotka jednog građanina zbog priznavanja siromašnih i pružanja državne socijalne pomoći") ...
Dakle, svaka žena koja se odluči postati majkom ima pravo na određenu novčanu potporu, bez obzira radi li službeno ili ne.
Da biste to učinili, morate napisati izjavu i priložiti je medicinske ispravekao i izvod iz banke.