Razdoblje obračuna plaća u obrascu. Obračun plaća
Plan plaća (uključujući prosječni mjesečni iznos) izračunava se u poduzeću, u skladu sa zakonom, tijekom svakog mjeseca (godišnji odmor, službeno putovanje, zastoji, izvršavanje zadataka odsutnog zaposlenika, za izračunavanje otpremnina itd.).
(ADV40)
Izračun prosječne mjesečne plaće zaposlenika u 2017. godini
Osnovni platni promet za koji ćete trebati izračunati prosjek mjesečno plaće zaposlenik, u trenutnom načinu rada:
- plaćanje isplate odmora, kao i plaćanja neiskorišteni odmor, u slučaju otkaza;
- obračun plaćanja, zadržavajući prosječnu mjesečnu plaću na glavnom mjestu rada;
- izračun plaća u razdoblju tehnološkog (i ostalih vrsta) zastoja, krivicom poslodavca, ili prirodnih katastrofa i drugih viših sila;
- izračun otpremnina (i drugih vrsta) naknada za otkaz ugovora o radu, smanjenje osoblja itd .;
- za izračun invalidnine (u skladu s bolovanjem);
- za obračun plaćanja radnog vremena na službenim putovanjima;
- pružanje podataka o prosječnoj mjesečnoj plaći i ostalih podataka (ugovori, nalozi), na zahtjev zaposlenika, osobno;
- drugi.
Formula i postupak izračuna plaća u 2017. godini
Plaće u 2017. godini, kao i u ranijim razdobljima, regulirane su člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruska Federacija 2007. (s povremenim izmjenama i dopunama). Glavni pokazatelji za izračun prosječnih plaća u 2017. godini:
Iznos naknade nastale u zakonski određenom razdoblju (12 mjeseci). Ili u slučaju manje od dvanaest mjeseci rada, tada se uzimaju u obzir svi odrađeni dani;
Radno vrijeme prema kalendaru (sabiraju se svi kalendarski dani u godini, podijeljeni s 12 - prikazuje se prosječno statističko vrijeme za svaku izračunatu godinu; u 2015. godini prosječni mjesečni broj dana iznosi 29,3).
Osnovna formula za izračun plaće (prosjek) je:
Prosječna plaća \u003d Isplate (za 12 mjeseci) / 12 (mjeseci).
Izračun formule prosječne mjesečne plaće (Z):
Z mjesečni prosjek. \u003d Z prosjek / t prosječni mjesec. ,
gdje je t mjesečni prosjek prosjek broja dana u svakom mjesecu.
Dakle, izračun plaća zaposlenika (detaljna formula):
Z sri dani \u003d ((Z baza svakog mjeseca + Z dodatna svaki mjesec) / 12 / 29,3,
gdje je Zav.dn prosječna dnevna plaća zaposlenika;
Zref svaki mjesec - osnovna plaća za 12 mjeseci (osnovna plaća uključuje isplatu prema službenoj plaći, prema tarifi (satna tarifna stopa) ili u dijelovima);
Zdop.each mjesec - dodatna plaća za 12 mjeseci (dodatni fond plaća uključuje sve vrste isplata: dodatne isplate, dodatke, bonuse, naknade, kvote, noć, prekovremeni rad itd.).
Primjer izračuna plaća zaposlenika
Nikolay Ivanovič Petrov radio je 12 mjeseci 2015. godine, a od siječnja 2017. odlučio je uzeti godišnji odmor. Računovođa-kalkulator treba izračunati prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika da bi izračunao isplate odmora.
Petrov radi kao inženjer dizajna, plaća je "gola plaća", bez dodatnih plaćanja i poticaja, što je jednako 30.000 rubalja. Zaposlenik je radio cijelu godinu u potpunosti (bez izostanaka iz bilo kojeg razloga). Petrov nema dodatnu plaću.
Prosječni broj dana utvrđuje se godišnje, odobrava se 02.04.14. I iznosi 29,3 (pokazatelj iz 2015.).
Primjer izračuna plaće za plaću zaposlenika (prosječna dnevna stopa Petrov N.I. na temelju službene plaće):
Zw.d. Petrov \u003d ((30.000 + 0) * 12) / 12 / 29.3 \u003d
pojednostavljujemo formulu, s obzirom na činjenicu da je Petrov mjesečna plaća dosljedno jednaka plaći od 30 000 rubalja,
30.000 / 29,3 \u003d 1.023,89 rubalja.
Daljnje radnje računovođe-kalkulatora svode se na množenje prosječne dnevne zarade s brojem dana odmora, od čega će se formirati zbroj naknade za godišnji odmor Petrov N.I.
Nijanse i iznimke pri izračunu prosječne plaće zaposlenika
Treba naglasiti da se ne izračunava prosječna dnevna plaća, vrijeme i isplata za to razdoblje, ako zaposlenik:
- bio odsutan s posla, korišten danima (uz očuvanje plaće);
- dobio doplatak od Zaklade socijalno osiguranje (bolovanje, trudnoća, porod, njega);
Navedena razdoblja ne uzimaju se u obzir, na temelju logičnog zaključka - već su isplaćena uz očuvanje prosječne dnevne zarade.
Ako je zaposlenik, na primjer, bio u porodiljni dopust, tada se prosječna plaća izračunava na temelju iznosa isplaćenih za razdoblje, prije porodiljnog dopusta.
Razmotrimo primjer kada je u jednom mjesecu godine zaposlenik iz bilo kojeg drugog razloga bio odsutan na glavnom radnom mjestu, uz održavanje prosječne zarade, ili je primao dodatak. Primjer obračuna plaća (dnevni prosjek):
Glavni ekonomist, N.P.Kalinina radio u razdoblju 2015. - 11 mjeseci u potpunosti, 1 mjesec (studeni) je izostao zbog važnih pregovora i priprema za njih. Za vrijeme pregovora sačuvana je prosječna plaća N.P.Kalinine, na glavnom mjestu rada. Broj stvarno odrađenih dana u studenom na glavnom mjestu je 2 dana.
Fond plaća zaposlenika sastoji se od:
plaća - 50 000 rubalja;
doplata (za visoke kvalifikacije zaposlenika) - 25% plaće.
U siječnju 2017. N.P.Kalinina godišnji odmor, prema rasporedu.
Shema izračuna je sljedeća:
Utvrđujemo iznos plaćanja u razdoblju 2015. godine, oni uključuju plaću, doplatu za punih mjeseci a za nepotpuni studeni:
Dodijeljen \u003d osnovna plaća za 11 mjeseci. + Dodatna plaća za 11 mjeseci + osnovna i dodatna plaća za 2 dana studenog
Z \u003d (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000/159 * 2 * 8) * 25%) \u003d 550 000 + 137500 + (5031, 56 + 1257,86 ) \u003d 693789,42 (rubalja).
Utvrđujemo vrijeme, a za to množimo broj potpuno odrađenih mjeseci (11 mjeseci) sa 29,3, tom broju dodamo 2 dana rada u dvanaestom mjesecu:
11 * 29,3 + 2 \u003d 324,3 (dana).
Utvrđujemo prosječnu dnevnu plaću, za to iznos isplata dijelimo s brojem dana:
Z prosjek \u003d 693789,42 / 324,3 \u003d 2139,34 (rubalja).
U Kalininom primjeru, dodatni fond plaća predstavlja dodatna naknada za visokokvalificirani rad. U izračunu prosječne plaće, umjesto (ili zajedno) dodatnih isplata za visoke kvalifikacije, mogu sudjelovati sve dodatne isplate i dodatci, bonusi i druge isplate iz ovog razdoblja (prema istoj shemi).
Također, tijekom obračunskog razdoblja (godine) mogu se naplatiti ili povući privremene nadoplate i naknade (po nalogu), one se također moraju uzeti u obzir pri izračunu.
Na primjer, ako je Kalinina N.P. dodijelila (po nalogu) dodatnu naknadu za kombiniranje (tijekom odsutnosti, u siječnju 2015. godine, voditeljice kadrovskog odjela), u iznosu od 20% službene plaće (glavni ekonomist), zatim izračun njenog prosječnog dnevnog plaća bi promijenila svoj oblik kako slijedi:
Z \u003d glavnica plaće 11 mjeseci + Plata dodatnih 11 mjeseci + osnovna i dodatna plaća studeni + plaća dodatni kombinirani sij.
Z \u003d 550 000 + 137 500 + (5031,56 + 1257,86) + (50 000 * 20%) \u003d 550 000 + 137 500 + (5031,56 + 1257,86) + 10 000 \u003d 793789,42 (rubalja).
Z prosjek \u003d 793789,42 / 324,3 \u003d 2447,70 (rubalja).
Obračun plaća
Kao i svaka druga stavka troškova, plaća se odražava u računovodstvu poduzeća. Postupak za obračun obračuna plaća uključuje:
- izračun osnovnih i dodatnih plaća;
- zadržavanje zaposlenika od plaće;
- obračun doprinosa u fondovima (socijalni. strah, nesreće, nezaposlenost itd.);
- isplata plaće;
- uplata doprinosa u fondove.
Sve transakcije povezane s naknadom za rad čine 70. račun (obračuni - kredit, odbitci - terećenje). Knjiženja se vrše posljednjeg dana u mjesecu.
Ključne točke obračuna plaća:
- dnevno / mjesečno održavanje vremenskih listova za iskorišteno radno vrijeme, svakog zaposlenika (ručno ili automatski);
- vođenje osobnog računa svakog zaposlenika, s detaljnim unosom svih godišnjih troškova i odbitaka (izuzetno je potrebno za izračun prosječna plaća); otvaranje, od nove godine, novog osobnog računa;
- vođenje izjave o pitanju plaće zaposlenicima (platni spisak).
- (ADV41)
Po prijemu bilo kojeg zaposlenika u poduzeće,ugovor o radu ili je sklopljen ugovor. Istodobno se izdaje naredba šefa poduzeća čiji se drugi primjerak prenosi u računovodstveni odjel. Na temelju naloga popunjava se osobna iskaznica, otvara se osobni račun zaposlenika i vrši upis u radnu knjižicu.
Nalog je osnova za izračun plaće zaposlenika od datuma koji je u njemu naveden i način izračuna (vremenski ili komadno). Glavni uvjet ovih dokumenata prema čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije iznos je plaće, čiji pravodobni izračun i točan izračun mora osigurati poduzeće - poslodavac.
Kako se izračunava plaća - plaća se izračunava na temelju tarifa utvrđenih u poduzeću, pojedinačnih stopa, plaća i podataka o vremenu koje su zaposlenici stvarno radili ili podataka o količini proizvedenih proizvoda. Plata se izračunava na temelju dokumenata kao što su stola za zapošljavanje , klauzule o plaćama, nalozi za posao i ugovori o radu.
Ti dokumenti utvrđuju veličinu i oblik nagrade za određenog zaposlenika. Uz to, postoje dokumenti na temelju kojih se plaća može mijenjati gore ili dolje: servisne bilješke, nalozi za bonuse itd. Uredba o naknadama predviđa poticajne isplate i postupak za izračunavanje plaća u odnosu na svaku kategoriju zaposlenika poduzeća.
Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: vremenski temeljeni i dijelni. S plaćama temeljenim na vremenu, plaće se isplaćuju ovisno o odrađenom satu i o kvalifikacijama zaposlenika. Kod nadnica po dijelovima, nadnice ovise o količini proizvedenih proizvoda. Naknada za rad ne ovisi o vrsti poduzeća i donosi se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. U državna poduzeća sustav nagrađivanja uspostavlja država.
Kako izračunati plaću za komadne plaće - izračun se vrši na temelju komadnih stopa postavljenih za proizvod i broja obrađenih proizvoda. Računovodstvo za proizvodnju radnika vode predradnici, predradnici ili drugi radnici koji su dužni obavljati ove funkcije. Primarne dokumente za računovodstvo proizvodnje i obračuna plaća razvijaju sama poduzeća. To mogu biti narudžbe za dijelove, potvrde o prihvaćanju za obavljeni posao, karte ruta itd. Najčešće su stope komada utvrđene za proizvodnju proizvodne jedinice stalne, pa se zarada radnika može definirati kao umnožak cijene komada na količinu proizvedenih proizvoda.
S vremenskim oblikom naknade, plaće ovise o količini odvojenog vremena. Da bi se uzeli u obzir stvarni odrađeni sati, vode se radni list (preuzimanje T-13) i platni spisak (obrazac T-12). Kao i u prethodnom slučaju, dokumenti moraju imati obvezni detalji i udovoljavaju zahtjevima Zakona br. 129-FZ od 21. studenog 1996. "O računovodstvu".
Kako se izračunava platni spisak (primjer). Zaposlenik ima vremensku plaću. Dnevna stopa plaća iznosi 500 rubalja. U ožujku je radio 22 radna dana. Plaća zaposlenika za ožujak bit će: 500 rubalja x 22 dana \u003d 11 000 rubalja. Izračun plaća s pojedinačnim oblicima plaćanja nešto je drugačiji.
Pretpostavimo da je poduzeće postavilo pojedinačne cijene za proizvodnju dijela A -16 rubalja po komadu, dijela B -20 rubalja po komadu. U mjesec dana radnik je izradio: dijelove A - 200 kom., Dijelove B - 500 kom. Mjesečna plaća zaposlenika bit će: 16 rubalja. x 200 kom. + 20 trljati x 500kom. \u003d 3200 RUB + 10 000 rubalja. \u003d 13.200 RUB
Od 1. siječnja 2010 Zakon br. 212-FZ od 24.07.2009. Godine stupio je na snagu. "O premijama osiguranja u Mirovinski fond RF, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja ", kao rezultat toga jedinstveni socijalni poreza obračun plaća se promijenio. Od 1. siječnja 2010. o isplatama i naknadama u korist pojedinci poduzeća su dužna utvrđivati \u200b\u200bdoprinose za obvezne mirovinske, socijalne i zdravstveno osiguranje... Stope doprinosa za osiguranje tim fondovima u skladu s čl. 12 zakon br. 212-FZ od 1. siječnja 2011. povećane su.
Plaća zaposlenika, koju će dobiti "na ruke", razlika je između obračunatih iznosa plaćanja za sve vrste poslova koje zaposlenik obavlja i iznosa zadržanog iz plaće.
U skladu s Ch. 23. Poreznog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak zadržava se od plaće. Porezna stopa utvrđena je na 13% od obračunatog iznosa. Porez na dohodak obračunava se od svih primanja zaposlenika koje je primio u novcu i u naravi, kao i od materijalne koristi (na primjer, dobivanje zajma po stopi nižoj od stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije). Da bi se utvrdio iznos poreza na dohodak zbog nastanka obračuna, također treba uzeti u obzir porezne odbitke predviđene člancima 218-221 Poreznog zakona Ruske Federacije.
Zaposleniku koji je naveden u ovom poduzeću, kao glavnom, osigurava se porezni odbitak od 400 rubalja mjesečno sve dok prihod zaposlenika ne pređe 40.000 rubalja. Od mjeseca u kojem prihod premašuje 40 000 rubalja, ovaj se odbitak ne primjenjuje. Porezni odbitak od 1000 rubalja mjesečno predviđen je za svako dijete mlađe od 18 godina, kao i za svakog redovitog studenta mlađeg od 24 godine (ovaj odbitak također se pruža samo zaposlenicima na glavnom mjestu rada). Počevši od mjeseca u kojem je prihod zaposlenika iznosio 280 000 rubalja, ovaj porezni odbitak nije predviđen.
Iz obračunate plaće u skladu sa važeće zakonodavstvo mogu se izvršiti odbitci. Vrste odbitaka dane su u čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni odbitci uključuju: odbitak predujma plaćenog na račun plaće; preplaćeni iznosi koji su rezultat pogrešaka u brojanju; odgovorni iznosinije vraćen na vrijeme; otkazom zaposlenika prije kraja radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor, za nezasluženedani odmora.
Uz ove iznose, računovodstvo poduzeća ima pravo zadržati: alimentaciju za naredbe za ovrhu; naknada za pričinjenu materijalnu štetu; odbitci za iznose zajmova i kredita odobrenih zaposleniku; ostali odbitci u prisutnosti izjave zaposlenika (u korist organizacija za osiguranje, itd.).
Ne zaboravite da je u skladu s čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije postoje ograničenja u iznosu odbitka:
- pri svakoj isplati plaće ukupna veličina svi odbici ne smiju prelaziti 20%, au slučajevima koji su posebno predviđeni zakonom - 50% plaće koja pripada zaposleniku;
Pri odbitku od plaće za nekoliko izvršne isprave zaposlenik mora zadržati 50% zarade.
Izračunajmo plaću zaposlenika za veljaču 2011. U siječnju je naplaćeno 12.000 rubalja. Primijenjena je odbitak poreza: za sebe - 400 rubalja, za dijete - 1.000 rubalja. Zadržani porez na dohodak po stopi od 13% - 1378 rubalja. Bio sam na bolovanju od 12.02.2011. Do 04.03.2011. U 19. veljači radio sam 9 dana. Izdržavano dijete 1 - 3 godine, radno iskustvo - 7 godina.
Prosječna dnevna zarada \u003d (Prihod za 2009. + Prihod za 2010.) / 730 (kalendarski dani) \u003d 144.000 rubalja. + 144 000 rubalja. / 730 \u003d 394,521 rubalja.
Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade s ograničenjem plaćanja u korist zaposlenika za godinu iznosi 415.000 rubalja. iznosit će 1136,97 rubalja.
Minimalni iznos prosječne dnevne zarade za dvije godine \u003d 394,52 rubalja.
Stečeni na bolovanju: Broj kalendarskih dana bolesti x Prosječna dnevna zarada x 0,80 (80% plaćanja za radno iskustvo) \u003d 21 x 394,52 rubalja. x 0,8 \u003d 6 627,94 rubalja.
Plaća za odrađene sate je:
12 000 RUB / 19 x 9 \u003d 5684,21 rubalja.
Ukupno obračunato za veljaču: 6627,94 rubalja. + 5.684,21 RUB \u003d 12.312,15 rubalja.
Računamo porez na dohodak za odbitak plaća:
Ukupno obračunato za 2 mjeseca - 12 000 rubalja. + 12.312,15 RUB \u003d 24.312,15 RUB
Porez na odbitak za 2 mjeseca: za sebe - 800 rubalja, za dijete - 2000 rubalja. Ukupni odbitci - 2.800 RUB.
Oporeziva plaća: 24.312,15 RUB -2800ruba. \u003d 21.512,15 RUB
Iznos poreza na dohodak \u003d 2797 rubalja.
Naplaćuje se u veljači: 2797 rubalja. - 1378 rubalja. \u003d 1.419 RUB
Iznos koji će se izdati u veljači iznosi 12.312,15 rubalja. -1 419 rub. \u003d 10 893,15 rubalja.
Pri otpuštanju zaposlenika, izračunavanju plaće tijekom službenog putovanja (cjelovit popis takvih isplata naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije), potrebno je izračunati prosječnu zaradu. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, glavni regulatorni dokument je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. "O specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće"
Kako se izračunava platni spisak (primjer br. 2)
Izračun naknade za godišnji odmor u slučaju da je razdoblje nagodbe u potpunosti obrađeno izračunava se na sljedeći način. Djelatnica je na odmor otišla od 03.04.2011. do 20.04.2011 (18 kalendarskih dana). Razdoblje nagodbe datirano je od 03.03.2010. do 02.02.2011., plaća u ovo razdoblje iznosio je 120 000 rubalja. Iznos godišnjeg odmora bit će:
120.000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubalja.
12 - broj mjeseci u godini
29,4 - prosječni broj radnih dana u mjesecu
18 - broj dana odmora
Ako razdoblje namire nije u potpunosti razrađeno, tada se izračun vrši drugačije. Primjerice, zaposleniku se odobrava dopust od 09.03-22.03. 11 godina u razdoblju od 14 dana. Plaća zaposlenika bila je 15 000 rubalja. Razdoblje namire za izračun naknade za godišnji odmor je razdoblje od 09.03.2010. Do 08.03.2011. Djelatnica je bila bolesna od 4. do 17. lipnja 2010. godine, ukupno 14 kalendarskih dana. Privremena invalidnina iznosila je 3.016 rubalja, plaća za lipanj obračunata je u iznosu od 8.714 rubalja. Za obračunsko razdoblje zaposleniku je dodijeljeno 15.000x11 + 8.714 \u003d 158.714 rubalja. Za obračunsko razdoblje broj kalendarskih dana iznosio je 29,4 dana X 11 mjeseci + 29,4 dana / 30 dana X 14 dana \u003d 323,4 + 13,7 \u003d 337,1 dana. Prosječna zarada bit će 158.714 rubalja / 337,1 dana \u003d 470,82 rubalja. Naknada za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana naplatit će se u iznosu od 470,82 rubalja. x 14 dana \u003d 6 591,48 rubalja.
Ocjena 4,41 (259 glasova)
Naravno, platni spisak je ključni dio cjelokupnog tijeka rada zaposlenika. Svi građani Ruske Federacije koji su u mogućnosti obavljati svoju radnu aktivnost u cijelosti, trebali bi znati sve nijanse u vezi s plaćama i načinima njenog izračuna.
Razni sustavi plaćanja
Prije svega, kada se prijavljujete za posao, morate se upoznati s kakvim sustavom plaćanja za radnu aktivnost i mogući načini stimulacije postoje u određenoj organizaciji. Svaka tvrtka ima bogatu zbirku različitih lokalnih propisa.
Pri određivanju načina izdavanja plaća, računovodstvo skreće pozornost na popis specifičnih dokumenata koji reguliraju ovo pitanje. Točnije:
- Interni propisi o radu.
- Kolektivni ugovori.
- Razne vrste odredbi koje sadrže sveobuhvatne informacije o mogućim novčanim poticajima za aktivan rad.
- Propis kojim se utvrđuju naknade zaposlenicima.
- Redovni raspored.
- Posebne klauzule sadržane u ugovoru o radu između uprave i zaposlenika.
- Drugi propisi lokalne prirode, koji sadrži informacije o nadnicama.
Načelo izračuna prihoda zaposlenika temelji se na knjigovodstvenoj ispravi za odrađeni obujam, odnosno vremenskom listu. Sustavi nagrađivanja za rad dijele se u dvije široke skupine:
- Komadni sustav nagrađivanja. Ključna je razlika u tome što iznos dohotka izravno ovisi o tome koliko je zaposlenik proizveo konačni proizvod u količinama ili koliko je usluga pružio. Odnosno, izravno je proporcionalan aktivnosti radne aktivnosti.
- Vremenski zasnovan sustav plaća malo je drugačiji način određivanja plaća. Ovdje unaprijed određena plaća zaposlenika igra ključnu ulogu. Odnosno, neki iznos koji ovisi o radnom mjestu zaposlenika i o njegovom stolu osoblja.
Bilo koji postupak za izračunavanje plaća predviđa mogućnost dodatnih isplata. Ovo su nagrade za:
- Dugo iskustvo.
- Izvrsni radni rezultat.
- Aktivnost na radnom mjestu.
- Intenzitet.
- I druge aktivnosti usmjerene na dobrobit organizacije.
Sat
Razmotrite najjednostavniju verziju vremenskog ili vremenskog bonusa za izračunavanje dohotka zaposlenika za rad. Njegova je jednostavnost u tome što se pri određivanju količine uzimaju u obzir samo dvije količine:
- Stopa je tarifne satne ili dnevne prirode.
- Mjesečna plaća.
Formula za izračun također nije teška. U tom se slučaju uzima u obzir fiksna dnevna carinska stopa. Izvana je sljedeće:
ZP \u003d KD x SD, gdje
- "Plaća" je iznos plaće koja je obračunata za mjesec dana zaposlenja;
- "KD" je broj dana koliko je zaposlenik stvarno radio prema izvještaju;
- "CD" je tarifna stopa zaposlenika.
U slučaju kada se izračun temelji na satnici, vrijednost se množi s mjesečnim vremenom koji je stvarno odrađen, naravno, mjerna jedinica su sati.
Kao primjer idealna je sljedeća situacija:
“Prema ugovoru o radu, Ivan Ivanov ima satnicu od 50 rubalja / sat. Zapravo je prošli mjesec radio oko 170 sati. Ispada to svota novca, koju će dobiti - 50 x 170 \u003d 8.500 rubalja. "
Vremenska stopa plaće
Djelatnici organizacije, prema ugovoru, primaju iznose u obliku plaće. Pretpostavimo da su u potpunosti radili mjesec dana i da će za to dobiti stopostotni prihod. Kada se radno vrijeme ne odradi do kraja, odnosno ne udovoljava standardima, plaća se mora prilagoditi uzimajući u obzir napore koji su stvarno potrošeni.
U ovom slučaju, formula je:
ZP \u003d OK / HD x FD, gdje
- Plaća - iznos plaće koji se obračunavao mjesečno;
- OK je plaća zaposlenika;
- HD - normalizirani prikaz broja radnih dana u mjesecu;
- FD - koliko je zaposlenik zapravo radio.
Naravno, bilo koja formula predstavljena u vremenskom sustavu plaća ne uključuje razne vrste poticajnih ili poticajnih bonusa, kao ni bonuse. Nakon obračuna potrebno je odbiti porez na dohodak koji je često jednak trinaest posto. Tek nakon toga zaposlenik dobiva sredstva koja je pošteno zaradio.
Pošteno zarađene rublje moguće je dobiti i preko blagajne i na debitnoj / kreditnoj kartici s uvjetom da se vlastima napiše izjava o ovom načinu izračunavanja sredstava.
Postupak obračuna plaća jasan je algoritam. Međutim, proračune treba provoditi pažljivo, jer je postupak izuzetno mukotrpan. S dužnom pažnjom, u izračunu ne bi trebalo biti pogrešaka, a sam postupak neće trajati puno vremena.
Danas ćemo konsolidirati ranije napisane podatke u praksi, razmotrimo primjer obračuna plaća.
Primjer obračuna plaća
Naša tvrtka ima pet zaposlenih, potrebno je izračunati i izračunati njihove plaće, na primjer, za mjesec svibanj, u kojem ima 21 radni dan.
Da bismo izračunali plaću, potrebni su nam podaci o plaći utvrđenoj za svakog zaposlenika, odbitcima koji im pripadaju za porez na dohodak i broju dana odrađenih u svibnju. Osim toga, korisne su informacije o ukupnoj plaći ostvarenoj od početka godine.
Podaci o zaposlenicima: (kliknite za proširenje)
Prezime zaposlenika | Plaća | Odbici | Dani su radili u svibnju |
70000 | 2 djece | ||
20000 | 500 RUB, 1 dijete | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rub., 2 djece | |
16000 | 2 djece | ||
16000 | 500 rubalja, bez djece |
Od početka godine do mjeseca svibnja svi su zaposlenici radili svih mjeseci u potpunosti, koeficijent okruga u našem primjeru obračuna plaća pretpostavit ćemo da je jednako 15%. Podsjećam da su podaci o danima rada uzeti iz radnog vremena, može se naći uzorak ovog dokumenta.
Razmotrimo prvog zaposlenika Ivanova.
1) Odredite plaću za odrađeno vrijeme
U svibnju je radio 20 dana od propisanih 21.
Plaća za odrađene sate definira se kao Plata * Odrađenih dana / 21 \u003d 70.000 *
Ivanov je primio plaću \u003d 70.000 * 20/21 \u003d 66667 rubalja.
2) Odredite potrebne odbitke
Od početka godine primao je plaću od 322.000 rubalja, pa više nema pravo na odbitke za djecu. Podsjećam vas da odbitak za dijete vrijedi dok plaća zaposlenika, izračunata od početka kalendarske godine, ne dosegne 280.000 rubalja.
3) Plaće izračunavamo uzimajući u obzir regionalni koeficijent
Plaća \u003d 66.667 + 66667 * 15% \u003d 76.667 rubalja.
4) Smatramo porezom na dohodak
Porez na osobni dohodak \u003d (Obračunata plaća - Odbici) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubalja.
5) Izračunavamo plaću koju ćemo isplatiti zaposleniku:
Naplata plaće \u003d Obračunata plaća - porez na dohodak \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubalja.
Izračuni za sve ostale zaposlenike provode se na isti način.
Svi izračuni za izračun i izračun plaće za svih pet zaposlenika sažeti su u donjoj tablici: (kliknite za proširenje)
Puno ime | Plaća od početka godine | Plaća | Gubljenje. dana u svibnju | Plaća za radnika vrijeme | Obračunsko plaća | Odbitci | Porez na osobni dohodak (plaća - odbici) * 13% | Isplatiti se |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Ukupno | 154429 | 18646 | 135783 |
U praksi, prilikom izračunavanja i izračunavanja plaća, primarni dokument - uplatnica obrazac T51, čiji se uzorak može preuzeti.
Na temelju rezultata izračuna uzima se u obzir ukupni iznos obračunate plaće i plaće namijenjene isplati.
Izračun premije osiguranja
U sljedećim člancima razmotrit ćemo kako se obračunava naknada za godišnji odmor u poduzeću i dati primjere izračuna.
Video lekcija "Postupak isplate plaća zaposlenicima organizacije"
Video lekcija učiteljice centra za obuku „Računovodstvo i porezno računovodstvo lutki“, glavne računovođe Gandeva N.V. Kliknite ispod da pogledate video video
Izračun plaća ovisi o sustavima plaćanja usvojenim u poduzeću, koji su utvrđeni normativima. U ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika, mora se propisati oblik rada i sustav plaćanja, naznačujući tarifnu stopu ili utvrđena plaća za svaki konkretni slučaj.
Naknada: oblici i sustavi
Obično na moderna poduzeća koristiti se sljedećim oblicima i sustavima nagrađivanja: vremenski temeljeni (izračun plaće prema plaći, čija će formula izračuna biti obrađena u nastavku) i komadni rad.
Komadna naknada podrazumijeva naknadu za stvarni iznos posla (broj proizvedenih jedinica proizvoda ili usluga) po utvrđenim cijenama po jedinici. Naknada za rad ovisi samo o broju jedinica proizvoda ili usluga koji se pružaju mjesečno, ne ovisi o vremenu provedenom ili fiksnoj plaći. Oblici plaćanja po dijelovima:
- komadni bonus;
- jednostavan;
- komadna stopa progresivna;
- jednodijelni itd.
Vremenski sustav plaćanja podrazumijeva plaćanje prema plaći ili fiksnoj dnevnoj ili satnici. Mjesečni u ovom slučaju ovisi o stvarnim satima odrađenim u mjesecu. Događa se:
- jednostavno (fiksno plaćanje mjesečno, satno);
- vremenski bonus (bonusi, premije itd. dodaju se fiksnom dijelu).
Kolika je plaća
Nagrada za rad sastoji se od glavnog i dodatnih dijelova.
Glavni dio plaće uključuje sljedeće vrste naknada:
- plata (tarifa), dijelni rad;
- plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
- prekovremeni sati;
- nagrade;
- premije za vještinu, dodatne naknade za štetne radne uvjete;
- nadoplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja itd.
Dodatna plaćanja uključuju sva dodatna plaćanja obračunata na osnovi prosječne zarade:
- plaćanje svih vrsta odmora;
- isplate naknada po otkazu;
- dodatne isplate do prosjeka, utvrđene propisom o naknadi ili drugim normativnim aktima poduzeća itd.
Dakle, rad i njegove vrste određuju algoritam za izračunavanje plaća zaposlenicima određenog poduzeća.
Plaće: značajke
Najčešća i najjednostavnija isplata rada je isplata plaće. Prema ovom sustavu, glavni pokazatelj uspješnog rada je poštivanje dnevne rutine: izrada planiranog broja radnih dana (sati) u razdoblje naplate (mjesec) jamči primitak pune plaće utvrđene ugovorom o radu.
Službena plaća - fiksni iznos naknade za rad odgovornosti na poslu u kalendarskom mjesecu. Treba shvatiti da plaća nije iznos "na ruke" (primljen nakon zadržavanja, već iznos koji će se obračunati za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i ostalih odbitaka na zahtjev zaposlenika).
Isplata plaće: kako izračunati
Za izračunavanje plaće prema plaći (formula je navedena u nastavku) potrebni su sljedeći pokazatelji:
- utvrđena službena plaća za potpuno odrađeno radno razdoblje (kalendarski mjesec) je mjesečna plaća;
- veličina tarifne stope (satna ili dnevna), koja određuje fiksni iznos plaće za svaki odrađeni sat ili dan;
- vremenski list s naznakom stvarno odrađenih dana (sati).
Kako ispravno izračunati plaću? Formula je prikazana u nastavku:
Kako izračunati plaću s punim radnim vremenom
Zaposleniku A. A. Ogonkovu LLC "Ogonyok" u ugovoru o radu naveo je mjesečnu plaću od 45 000 rubalja.
Sve je dane radio na produkcijskom kalendaru u 2017. godini:
- u svibnju - 20 rada. dana;
- u lipnju - 21 rad. dan.
Za odrađeno razdoblje, bez dodatnih plaćanja predviđenih ugovorom o radu, A.A.Ogonkovu. ne bi trebao.
U svibnju i lipnju plaća zaposlenika iznosila je 45 000 rubalja mjesečno, unatoč različitom broju dana odrađenih.
Kako izračunati plaću s nepunim radnim vremenom
Zaposlenik Sergeev V.V. ugovor o radu predviđa mjesečnu plaću od 45 000 rubalja.
2017. godine, u svibnju, radio je deset radnih dana od 20 propisanih prema rasporedu, preostalih deset radnih dana V. V. Sergeev bio je na dopustu bez plaće.
Poticaji (bonusi itd.) I drugi dodatni troškovi (osim za plaću) Sergeev V.V. u svibnju 2017. nisu imenovani.
U ovom slučaju, Sergeev V.The. (prema formuli za izračun plaće u primjeru koji se razmatra) pretpostavlja se sljedeća plaća za rad u svibnju 2017. godine:
45.000 rubalja (plaća za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u svibnju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u svibnju 2017.) \u003d 22.500 rubalja.
Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati mjesečnu plaću?" Predlažemo upotrebu sljedeće tablice koja prikazuje formulu za izračun plaće za plaću kada radite nepotpun mjesec.
Formula za izračun plaće po tarifnoj stopi
Kada se zaposleniku ne određuje mjesečna plaća, već dnevna ili satnica, iznos novčane naknade za mjesec izračunava se na sljedeći način:
- po utvrđenoj dnevnoj stopi plaće, izračun plaće izračunava se po formuli:
- po satnoj nadnici utvrđenoj regulatornim aktima, plaće se izračunavaju na sljedeći način:
Naknada za rad po rasporedu
Često se postavlja pitanje: "Kako ispravno izračunati plaće onih koji rade po redovnom rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati plaću čuvara prema rasporedu?"
U poduzećima radnici zaštitarskih službi (stražari) često rade po kliznom rasporedu; njihov ugovor o radu predviđa mjesečnu plaću.
U tom slučaju plaćanje za kalendarski mjesec treba izvršiti prema sažetom obračunu radnog vremena.
Ovim računovodstvom radnog vremena u poduzeću:
- knjiženje planiranih i stvarno odrađenih sati provodi se po satima;
- lokalni regulatorni akt utvrđuje obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godinu itd.);
- radno vrijeme u obračunsko razdoblje ne smije premašiti utvrđeni broj radnih sati;
- broj radnih sati u obračunskom razdoblju utvrđuje se prema količini radnog vremena u radnom tjednu (ne više od četrdeset sati tjedno);
- lokalni regulatorni akt utvrđuje pravilo za određivanje satnice uz fiksnu plaću:
Na temelju planirane norme radnog vremena kalendarskog mjeseca prema formuli:
satnica \u003d plaća / planirani broj radnih sati u kalendarskom mjesecu za koji se obračunava plaća.
- mjesečna plaća - 8300 rubalja;
- plaća se utvrđuje za srpanj 2017. godine;
- planirani broj sati u srpnju je 168 sati;
- satnica \u003d 8300/168 \u003d 49,40 rubalja.
Ovim izračunom satnica će ovisiti o određenom mjesecu i "plutati" tijekom cijele godine.
Ili drugi način, na temelju prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini koristeći formulu:
sat. stopa \u003d plaća / (normalno radno vrijeme u satima u kalendarskoj tekućoj godini / 12 mjeseci).
- 2017. prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim radom. dan i petodnevni rob. tjedan stopa robova. vrijeme je 1973 sata godišnje;
- mjesečna plaća - 8300 rubalja;
- satnica: 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubalja.
Ovim izračunom satnica je konstantna tijekom kalendarske godine.
Obračun plaća kad radite po rasporedu: primjer
Tvrtka "Ogonyok" instalirala je:
- utvrđeno razdoblje sažetog radnog vremena za računovodstvo je četvrtina;
- stopa kod čuvara iznosi 50 rubalja na sat;
- smjena je 16 sati - danju i 8 sati - noću;
- doplata za noćno vrijeme - 20%;
- za prvo tromjesečje stražar je radio 8 dana u siječnju, 6 dana u veljači i 9 dana u ožujku.
Naplata za jednu smjenu stražara iznosi: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) \u003d 1280 rubalja.
Plaća je:
- za siječanj - 1280 rubalja x 8 dana \u003d 10240 rubalja;
- za veljaču - 1280 rubalja x 6 dana \u003d 7680 rubalja;
- za ožujak - 1280 rubalja x 9 dana \u003d 11520 rubalja.
Obračun plaća nakon otkaza
Često računovođa ima pitanje: "Kako pravilno izračunati plaću nakon otkaza?"
Na dan otkaza prema Zakonu o radu, poslodavac umirovljenom zaposleniku isplaćuje sve iznose koji mu se duguju za plaću prema obračunu:
- plaće za odrađene sate u mjesecu otkaza (dan otkaza plaća se kao radni dan);
- naknada za odmor bez pratnje;
- ostale isplate naknada ovisno o članku otkaza.
Razmotrimo primjer konačne isplate nakon otkaza.
Lvov S.S. napušta TES LLC 7. kolovoza 2017. na vlastiti zahtjev. Na dan otkaza poslodavac je dužan obračunati i isplatiti plaću za rad u kolovozu, bonus, osobni odbitak, novčanu naknadu za dane nepustošnog odmora, odnosno izvršiti konačni obračun.
Prema ugovoru o radu Lvov S.S. utvrđene su sljedeće optužbe:
- plata s punim radnim vremenom - 8300 rubalja;
- osobni dodatak - 2000 rubalja;
- za rad u štetnim uvjetima doplata iznosi 4 posto plaće;
- mjesečni bonus - 150% za puni radni mjesec;
- doplata za noćni rad - 40% na satnicu.
Radio je na kumulativnom praćenju vremena, raspored smjena bio mu je "tri dana kasnije". Po satu prema lokalnom stanovništvu propisi u OOO "TES" izračunava se prosječnim mjesečnim brojem sati godišnje i iznosi u 2017. 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubalja.
S.S. Lavov ima pravo na novčanu naknadu za dane praznika bez praznika - za 9,34 dana.
Prema izvještaju, u kolovozu (do 7. dana uključujući) radio je dvije pune smjene od 22 sata (44 radna sata).
Pri konačnoj nagodbi zaslužni su za:
- isplata plaće - 2 smjene x 22 x 50,48 rubalja. \u003d 2221,12 rubalja;
- bonus za odrađeni sat - 2221,12 rubalja x 150% \u003d 3331,68 rubalja;
- osobna nadoplata za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene \u003d 500 rubalja;
- doplata za noćno vrijeme - (50,48 rubalja x 16) x40% \u003d 323,08 rubalja;
- dodatno plaćanje štete - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubalja;
- naknada za dane praznika bez odmora - 769,53 rubalja. x 9,34 \u003d 7187,41 rubalja, gdje je 769,53 rubalja prosječna dnevna zarada za izračunavanje odmora.
Ukupna plaća sa svim dodatnim troškovima iznosit će 13622,13 rubalja.
Ovaj bi iznos trebao zadržati porez na dohodak (13 posto obračunatog iznosa): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubalja.
Lvov S.S. uzmi moje ruke u ruke odbitka poreza na dohodak: 11851,13 rubalja.
Zaključak
Članak opisuje formulu i primjer njezine primjene. Računovođi se nude varalice koje će mu omogućiti da ispravno procijeni situaciju i odabere ispravnu metodu izračuna.
Naknada je odgovoran postupak, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenoj zaradi. Štoviše, netočan izračun može rezultirati sankcijama inspekcije rada i poreznih vlasti.
Dakle, obračun plaća zaposlenicima vrši se na temelju:
- ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika;
- nalog za prijem koji označava dan početka zaposlenja kod poslodavca;
- vremenski list izrade;
- lokalni propisi (nalozi za poticaje ili propisi o naknadi i drugi);
- proizvodni nalozi, potvrde o dovršetku itd.
Svako obračunavanje za isplatu novčane naknade za rad mora biti popraćeno dokumentom i regulatornim aktom.